拖欠工资不给怎么起诉_拖欠工资不给去哪里告？

关于你公司拖欠职工的工资，问题吗，他是公司有钱顾意的拖欠职工的工资，还是公司面临着倒闭现象，发不起工资问题。如果他有钱不发工资吗，他就是伪背了劳动法的法律，你们就可一依法起诉公司，要求一个合法的工资保障吧。如果他是公司赔了钱，发不起工资吗，你们就找有关，管理公司的行政领导单位追查一下，他对职工的工资保障权力上了那理去了，不管怎吗说，欠职工的工资，必须偿还，这就是应该的道德，欠债要还钱，没有任何理由拖欠工资问题，他是推协不了的任何责任，敬请大家朋友们，说一下吧，我说的是否正确，谢谢吧。，，，

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资(三)安排加班不支付加班费(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

你好，首先“劳运者之哥”感谢你相信“头条”，并把您工作生活中遇到不开心的事分享给大家！

第一步：及时投诉。因为劳动监察部门对欠薪案时限只有2年，而且你越快投诉，劳动监察部门更容易调查取证，处理事效更快更好。如果你在建筑工地上做工，遇到工资被拖欠问题，你可以到做工的所在地劳动监察大队投诉，并提交项目名称，总包、建设单位，劳务公司和有关人员的联系电话，以及考勤表、工资表、结算单等相关证明材料，他们会依法调查处理的，如有必要，劳动监察部门会责令企业限期整改或行政处罚，严重的话还可以移交公安机处理。

第二步：理性讨薪。因为调查办案需要一定时间，劳动监察部门也是为农民工撑腰的，要相信他们。同时，为了彻底解决当前农民工工资国家也出台了一整套一系列保障农民工工资管理的制度。同时各级各部门各行业都出台了责任追究制，还有上级各级业务管理督查督办的业务部门。十九大后新设监察委和纪检委合署办公，就是为了方便人民投诉处理个别干部不作为、乱作为的问题，更畅通的衔接处理。对群众的诉求不及时办理，不仅追责问责，还列入年终绩效考核。

第三步：逐级反映。接到农民工举报投诉后，如果当地劳动监察大队处理不了，还会报当地政府牵头成立的治理企业拖欠工资联席会议处理，各级成立专门解决农民工工资管理机构。现人社部公开各省、自治区拖欠农民工工资专用电子信箱。你关注可以一下“劳动者之哥”，之哥已转发全国各省拖欠工资投诉电话，你可以向他们反映。也可以把你被拖欠工资情况写清楚，投到我所转发当前各省“根治欠薪进行时”的电子信箱中，这此问题都列入各级督查督办清单的，也相信你的工资得到解决。

总之，办法会比困难多，咱们农民工也需要理性依法维权讨薪，祝你尽快拿到辛苦钱！

你现在可以采取一下办法 如果有押金收据，可以到劳动监察大队进行投诉。《劳动合同法》第9条中有规定不得收取职工押金、保证金等相关费用。劳动者可以通过劳动监察大队进行投诉，由劳动监察大队负责帮职工追回。拖欠工资，如果有欠条的情况下分两种情况1）老板手写欠条，那么可以直接向人民法院起诉老板个人就可以了。2）以单位名义盖章的欠条。那么可以到劳动监察大队投诉，也可以到劳动仲裁部门起诉。 关于你到劳动仲裁起诉还是到人民法院起诉，首先要明确一点，起诉的主体是谁，如果你打工的单位是一个小店，没有营业执照什么的，那么建议你直接去人民法院起诉老板个人。但是你工作的地方如果有营业执照。那么你需要到劳动仲裁起诉单位，如果单位没有与你签订劳动合同，可以参照《劳动合同法》第3条、第4条、第7条、第9条、第10条、第11条、第14条、第16条、第18条、第38条、第46条、第47条、第82条。这些对你现在的情况进行起诉比较适用。 你可以根据我上述提到的法条要求用人单位支付你 1、未签订劳动合同的双倍工资。 2、解除劳动合同或者劳动关系的经济补偿金 3、支付你拖欠的工资。 4、返还你的押金。 根据你当地地方文件还可以申请下列事项 5、未及时足额支付工资的经济补偿。

用法律手段维护你及时获取保酬的权利

到了年底，由于银行结算等原因，拖欠工资的现象越来越严重，而工人为了及时回家过年，要工资的心情越来越迫切，经常与单位发生冲突，工人为了要回工资，甚至走上违法犯罪的道路，下面，我就谈一下如何用合法手段要回工资。

一、与单位老板协商解决

对于单位老板信誉好，拖欠工资不多的可找老板协商解决，若老板承诺限期发放，并为发工资采取行之有效的措施的话。毕竟稳定的工作环境，良好的劳资关系有助于老板和工人实现双赢。

二、找劳动保障监察部门投诉

拖欠工资属于违反《劳动法》及《劳动保障监察条例》等法律法规的行为，由各级人民政府人力资源社会保障部门负责查处，一般人力资源社会保障部门下都设有专门查处拖欠工资等违反劳动法律的部门，劳动保障监察总队、大队等。

劳动保障部门接到投诉后，一般情况下会受案查处，责令单位限期支付，单位限期不支付的，应支付劳动者一至一点五倍的赔偿金。情节严重的，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动部门会移送公安机关查处。情节严重的情形有，欠一个劳动者三个月工资5000元至20000元，10名以上劳动者3万元至10万元。

三、劳动者投诉需准备的材料

1、证明劳动关系成立的材料，例如，劳动合同，上岗证，出入证，考勤表，工资表，工资结算单等。当然，最有效的是劳动合同，如没有签劳动合同，用人单位就违反了《劳动合同法》，需付劳动者一年的双倍工资。

2、证明工资数额的相关证据，如欠条，考勤表，劳动合同，工资结算单，工资确认单等。如劳资双方就工资数额有重大争议，那么，追讨工资就少了一条途径，直接上法院起诉，因为我国民事诉讼法规定，劳动纠纷必须要经过劳动仲裁才能受理。

四、向法院起诉

如果双方对于工资数额没有争议，且劳动者有证据，如欠条，可直接向人民法院起诉。在起诉前应申请冻结单位帐户上与工资相同的金额，防止老板转移资金，给老板施加压力。如劳动者有生活中的紧急情况，如家人生病急需医疗费，可申请法院先予执行。冻结单位帐户资金后，单位为了正常生产经营，大多数会及时发工资的。

五、常见的违法讨工资的情形

如打横幅，写大字报到国家机关信访，构成聚众扰乱单位秩序、社会秩序;如非法聚集后不听工作人员劝解，拒不离开，甚至有辱骂，推搡工作人员正常工作的，构成阻碍执行职务;还有阻塞交通，堵住工厂单位大门的等，构成扰乱交通和单位秩序;还有将老板拘禁或变相拘禁的;还有爬上高楼等地方扬言自杀的等等，轻者违反《治安管理处罚法》，严重的触犯《刑法》。

所以，我在这里奉劝朋友们，维护正当权利必须依法进行。

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单位欠的还是包工头欠的？有没有欠条？包工头拖欠的或者虽是单位欠但打了欠条的，可以直接到法院起诉。单位欠的没欠条可以到劳动监察部门投诉或申请仲裁。