华为离职人员赔偿_华为离职员工被起诉敲诈是怎么回事？

我在华为的一个长期老对手外企工作过十年，也是加班很忙很累。但当我到总部开会时，见到40多50多的工程师比比皆是，有些还是teamleader，负责研发新产品，据说还有60岁的老工程师。正因为如此，公司内钻研技术的氛围很浓。这公司也经常裁员，但从来没有以年龄为基准，只是看你的意愿和能力。华为这种做法是赤裸裸的年龄歧视，就是因为华为长期依靠员工超额加班赢得领先，就是所谓‘花3个人的钱雇2个人干5个人的活’，虽然员工收入高些，但绝对不能持久，也不会给人激励。如果华为这样做，那么现在正在当打之年的27到30岁的员工也不会再拼命了，要尽早考虑以后出路，对华为肯定有影响

你好，我建议你接受公司的辞退补偿，拿钱走人算了。理由有三，详解如下。

1.公司能够主动给你支付10W＋的补偿金作为裁员的补偿，已经算是很不错的结局了，对于你的工龄而言，你是完全可以接受的，至少在经济上你没有什么损失。从问题来看，你在公司工作了10年，如今公司因为疫情的原因要裁员，而你在裁员的名单里，公司打算给你10W＋的补偿金，这说明你目前的工资应该至少每月是1万多，如果按照1万多的工资收入来计算，给你10W＋的补偿金符合法律规定，所以可以接受这笔裁员补偿。

2.用人的主动权掌握在公司手里，就算你不愿意被裁，就算你不稀罕这10W＋的补偿金，你也没有办法保住工作，哪怕你维权（事实上如果你真的通过维权来保住工作，最终也是很难继续做下去的），你也干不长久，所以既然公司已经决定要裁员了，作为员工没有太多的选择，你只有接受。好在你们公司裁员还会按照《劳动合同法》的规定给你补偿，这已经很不错了。总之作为员工记住一点，公司掌握着用人的主动权，员工是处于弱势地位的，只能接受公司的决定，所以我劝你接受公司的裁员补偿。

3.如果你不愿意接受补偿，不想被裁员，想要继续留在公司工作，你可能面临更大更多不确定的风险，损失可能也更大，所以为了降低不必要的损失，杜绝风险，我也建议你接受10W＋的补偿费离职走人。我只跟你说一个事，公司已经决定要把你裁掉了，你如果坚决不接受裁员，公司很可能会通过其他手段，比如调岗、降职降薪等办法达成裁员的目的，你一样没办法留在公司。所以，你如果不接受公司的裁员和补偿，你在后面必然面临更大的风险和不确定性，因此为了杜绝这样的事情出现，所以我建议你干脆接受公司的裁员补偿，起码能一次性拿10多万现金离场，这总比一分钱没有要强百倍。

总之，你在公司干了10年了，说实话是有感情的，而且10W＋的裁员补偿金也并不是你情愿要的，毕竟你是以失去工作为代价换来的，这点补偿金根本不能与你的工作相提并论，但你作为员工没有办法啊，所以还是接受公司的做法吧。

企业根据公司财务制度为职工提取离职补偿费，在进行年度企业所得税汇算清缴时，对当年度相关科目发生额进行纳税调整，待职工从企业离职并实际领取离职补偿费后，企业可按规定进行税前扣除。

李鬼和内狗狂吠华为。痴心妄想。华为为何要理你们这些人渣小丑。现实中内狗何其多。国安局网上严查那些狂吠的内奸。抓住立即判刑。枪毙。

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绩效考核的目的是为了实现公司的目标，达到员工和组织对的“共赢。”从员工层面来说，是为了优胜劣汰。让优秀的员工得到应有的回报，所以绩效考核必然不能让每个人都满意，毕竟吃“大锅饭”是不利于公司长远发展的。这个员工产生不满有个人原因，也有公司原因，下面来具体分析一下：

个人方面原因：

这个员工对自我认知不够清晰，在得到绩效是C的结果后，没有进行自我反省，只是把责任推到公司的头上，觉得公司亏待他，而且一怒之下选择辞职还发帖怪华为公司，这是非常不理智的行为。要知道华为员工千千万，一人说了可不算，发这个贴说明本人是一个比较冲动的人，当然了谁得到C心里肯定会不好受，但是这个不能成为冲动辞职的理由，做事还要考虑后果。

公司层面原因：

员工得到C说明公司采用的绩效考核方式是强制分布法，这种考核方式的优点是可以迅速区分出员工工作的好坏，等级分明，直接刺激员工，促进员工进步。缺点是容易在部门内员工之间形成竞争影响团结，在人数少的情况下会有失偏颇，容易引起员工不满。

所以在实施这种考核方式前一定要对员工进行培训，考核指标维度一定要可观全面可衡量，保证公平性。这个员工在年度考核得了C，可见平常工作情况也不是出色的，但是本人对这一点并无认知，可能是月度考核没有进行及时的绩效反馈面谈，让员工误以为自己表现很好才导致这样的结果。

绩效考核方式很多，每一种方式都有其优缺点，企业要选择适合公司情况的，尽量保证公平公正，才能激励员工，促进企业更好发展。

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