自愿放弃买社保可以申请工伤鉴定吗_出了工伤没交社保没签合同怎么办？

企业招收员工并且叫员工放弃买保险，怎么会呢？国家明文规定，企业招收员工必须给职工买五险一金的。

虽说有劳动合同法保障劳动者权益，但在现实中，仍有很多单位或个人或为了逃避责任，或因为守法意识淡漠，不与员工签订书面劳动合同，不缴纳社保。

而这些没和单位签订书面劳动合同的劳动者一旦遭受工伤，索赔之路会显得格外艰辛。

如果做工伤认定，窗口首先就会要求提供劳动合同证明存在劳动关系，同时也会温馨提示，如果不能证明劳动关系，还可以直接去法院起诉，要求单位承担人身损害赔偿责任。

人身损害赔偿和工伤保险待遇是这类员工索赔的两条不同路径。两者在赔偿项目和标准上都有所不同，一般来说，工伤的赔偿数额高于人身损害赔偿。

那么没签劳动合同，又没有缴纳工伤保险的员工，如何才能获得工伤赔偿呢？

一、在没有交社保的前提下，发生了工伤，劳动者应当寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料。

如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方自己劳动关系，劳动者可以向当地的社保部门申请工伤认定。

二、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定

公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

三、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定

向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

四、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。

主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

五、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

六、参考相关法律依据

《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。

您好，我从事十几年工厂人力资源管理工作，对于“自愿放弃社保承诺书”这类的套路见过不少，但很多朋友觉得签了这样的声明就等于自己放弃了所有社保的权益，实际上并非如此！我们需要弄清楚写了这样自愿放弃缴纳社保的声明，到底放弃了哪些权益？社保权益还能有吗？

写了自愿放弃社保声明，我们丧失了哪些权益？

实际上，公司给员工缴纳社保是法律强制的义务，公司不得以任何方式免除自己的责任！

因此，无论让员工签了什么样的声明、承诺书或是协议，公司一样要承担这一块的责任。

一、如果后续员工要求公司补缴这期间的社保，那么公司还得要为员工补缴社保，同时还要承担滞纳金。

二、如果这期间因为公司未缴纳社保，导致员工违法正常享受社保待遇，那么公司需要承担赔偿责任。比如员工去看病治疗，但没有医疗保险无法报销，那么这些报销费用，公司就需要赔偿。

另外我们知道，公司未缴纳社保，属于员工可以被迫离职并要求公司支付经济补偿金的情形！

如果我们写了自愿放弃缴纳社保的声明，那么就没办法以此要求公司支付经济补偿金了，这个也是唯一的差别。

能否申请工伤认定，与是否缴纳社保，是否声明自愿放弃缴纳社保，没有任何关系！

我们一定要记得，在公司工作时受伤，发生工伤时，第一时间要想到去申请工伤认定。这个与有没有缴纳社保没关系，即便你写了自愿放弃缴纳社保的声明，或是签了其他协议，都不影响你工伤认定。公司不能以此免除责任。

同时，公司因为没有给你缴纳工伤保险，导致你在申请工伤认定后，没办法享受工伤的相关待遇，那么这部分的费用，公司需要赔偿给你！

所以，先想办法申请工伤认定，然后进入医疗期，后面再进行劳动能力鉴定。这其中凡事本该工伤保险报销、支付的，最后，我们可以一起通过劳动仲裁的方式来要求公司赔偿！

因此，也不要相信公司对你说的“因为你签了放弃缴纳社保的声明”就不能申请工伤认定的说法，发生工伤，只有申请工伤认定，才能有效的保护自己的合法权益！以上回答，希望可以帮到您！

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感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，如果你所在的工作单位没有给你购买社保，那么也就意味着你的工伤保险没有购买。这种情况下，在工作中发生工伤的话，是不能得到工伤赔偿的。

但因为你是在工作中发生的伤病。所以即使你没有购买工伤保险，那么你所在的单位也有义务做一个工伤赔偿，只不过就是买了工伤保险的单位，那么一般情况下这个工伤保险的费用赔付将由工伤保险当中产生，如果没有购买这个工伤保险，那么也就意味着你所在的企业需要自费来支付员工的这个工伤费用。

但无论如何买，还是不买这个工伤保险。所在的企业都应当按照，法定的程序为员工支付必要的医疗费用以及误工费用，以及在住院看病期间应当支付病假的工资待遇。

所以说这种情况。如果没有购买工伤保险，那么也就意味着你所在的企业需要多支付一笔医疗费用，仅此而已，实际上对你本人来说没有什么影响。

感谢阅读，请加我的关注。

完全可以。

我们社保基金设立的初衷是保护劳动者，在用人单位没有给职工缴纳社保的情况下，我们不能惩罚劳动者，因此是可以申请工伤的。

一旦发生工伤，我们第一步要做的就是申请工伤认定。工伤认定之后，出具工伤认定部门由法律权威效力的结论书。就确定了各个相关方的权利义务。

工伤死亡，是最严重的工伤事故。可以享受的待遇是六个月所在地区的社会平均工资的丧葬补助费；上一年度全国城镇人均可支配收入20倍的工亡补助金，2018年是727920元，2019年还会更高；根据情况不同的供养亲属抚恤金。

工伤保险条例规定，如果用人单位缴纳了工伤保险，相应的工伤死亡待遇是由工伤保险基金承担。如果用人单位没有给职工缴纳工伤保险，相应的赔付应当由用人单位承担。

如果用人单位拒绝赔付或赔付不起怎么办？

一般我们可以根据人社部门人性化的《社保基金先行支付暂行办法》，申请社保部门先行支付社会保险金，工伤保险待遇。

职工被认定为工伤后，有下列情形之一的职工或者其近亲属，可以持工伤认定决定书和有关材料，向工伤保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。

第一，是用人单位被依法吊销营业执照，撤销登记或备案的。也就是说注销了，社保基金也能给你赔付。

第二，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的。

第三，依法经仲裁，诉讼后，能不能获得工伤保险待遇的，法院部门出具中止执行文书。

第四，职工认为用人单位不能支付待遇的其他情形。

遇到这种情况，用人单位还存在的，社保部门一般会在三个工作日内向用人单位发放催付通知。如果用人单位拒不负责，社保基金就会先行给付，然后由社保基金向用人单位催讨。有效保护了劳动者，可谓是最人性化的政策。

谢邀简答：按照政策规定，是绝对不允许的。在这里特别需要说明的一点：不是你认定了工伤后，就能享受到社保部门拨付的工伤款项。

社保部门向企业征收的社保费，其工伤保险比例为，上年度社平工资的1%左右。何况有的企业只为职工缴纳养老保险、医疗保险和住房公积金。其他如工伤保险、生育保险、失业保险根本就不缴。

有的企业拖欠职工的养老保险，医疗保险，累计多达几百万元，员工多的企业多达上千万元。社保部门一年如果遇到几次工伤死亡事故的支付事宜，也是杯水车薪，捉襟见肘。

这方面如同客户到银行零存整取一样。

企业不能为职工按时足额缴纳社保费，社保部门哪来的备用金，来支付企业职工的工伤赔付工作。

“大河有水，小河满。大河水少，小河干。”说的就是这个道理！

企业为职工足额缴纳五险一金，一方面显示了企业有雄厚的经济基础，另一方面是对职工产生了凝聚力，稳定了职工队伍，是功在当今利在后事好事情。

假如职工出现了工伤死亡事故，企业缴纳了社保费，待资料报全审批后，社保部门拨付的款项，也可以解决企业的燃眉之急。否则，你只能是焦头烂额，四处筹款，疲惫不堪。

到那个时候，平时耀武扬威的企业一把手你可真是：“猪八戒照镜子里外不是人了。”

可以获得赔偿。

在我国，单位为员工缴纳工伤保险等社会保险属于法定义务，为《社会保险法》所明确规定。虽然员工与单位达成一致意见同意单位不给员工缴纳社会保险，但这种约定会因违反法律的强制性规定而被认定为无效。根据《工伤保险条例》第六十二条第2款的规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这种情况下，将由单位向你支付工伤保险待遇。

所以，如果你认为自己构成工伤，请尽快按照《工伤保险条例》的规定向社保部门申请工伤认定，方便后续进行劳动能力鉴定及向单位主张工伤保险待遇。

谁要求不交社保？根据社会保险法和劳动合同法，缴纳社保是单位的法定责任，不交就是不规范用工，你要注意维护自己权益。如果真是没交社保，那么就没有工伤保险，但是发生工伤单位依然有责任赔付医疗费用和必要生活费用。