节假日不给加班费给倒休_周六日加班不给加班费，只给倒休，休倒休有工资吗？

新劳动法无此规定。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。根据劳动法第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 也就是说，企业可以通过调休协调休息日加班。 另，根据劳动法第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以休息日不见得要周六周日，只要上班时间符合劳动法和劳动合同法，可能一周只休息一天。

如果你准备在干的话，那就不太好讲了，现在的中小公司都是这样的，这个是行业的不成文的固定了，如果是你不想干了，可以到劳动仲裁委去申诉，按照国家劳动法国家法定节假日需要给三倍工资，假期调休也需要按照相应的天数给予补休的，

清明节三天，只有一天是法定假日，要支付三倍工资的，法定节假日上班只能支付三倍工资，不能安排调休的，另外，三倍工资合同约定的工资计算，一般的用人单位都按基本工资来计算三倍的。

其实这个要看公司和个情况，我认为法定节假日加班是需要按照规定，支付双倍，三倍薪酬，或者调休双倍三倍。原因有以下三点：

1、肯在节假日加班说明员工还是比较敬业的，愿意为工作付出。所以企业也应该按照规定支付相应报酬。

2、法定节假日加班工资本来就高于平时，所以调休的时间也应该为相应的倍数。

3、及时公司按照规定这么做了，依然有很多员工不愿加班，因为这样一来你跟大家的休息就不一致了，很难跟朋友一起出行。

作为公司如果鼓励员工加班，就应该拿出态度，给予一定的鼓励，这样才能让更多的员工愿意加班。