职工患精神病企业可以辞退吗_得了精神分裂症单位可以辞退吗？

用人单位不能因为员工被拘留解除合同，但员工被拘留原因同时构成严重违反用人单位规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的除外。

精神病人被拘留，说明精神病人有民事行为能力。但被拘留并不是“被依法追究刑事责任的”法定用人单位可以解除劳动合同的条件，用人单位不得因为被拘留解除劳动合同。

但是，精神病人被拘留的原因，属于“严重违反用人单位规章制度的”，或者“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”情形，用人单位可以解除劳动合同。

《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

可以的。 在劳动合同期限内，员工患精神病，用人单位是否可以解除劳动合同，实践中应当按照如下意见处理： （1）精神病员工在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同； （2）精神病员工经鉴定确实丧失劳动能力的，可继续执行劳动部劳办力字［1992］5号的规定，即： 解除劳动合同，并由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费，今后，随着全国精神病康复方案的实施，作为扶持残疾人的政策； 对精神病患者医疗期满能够从事工作的，应由企业安排力所能及的工作。

看情况，如果员工招聘来的时候没告诉你他有精神病你是可以辞退的，反之不能。

如果员工因为单位工作产生的精神病是不可以辞退的。

得了精神分裂症，要是事业单位可能先去修养好了可以回来上班，私企肯定是辞退，私企养不起闲人啊！