个体户怎么规避不买社保_个体户，该不该补缴养老社保？

这位网友反映，他的父亲已经55岁，现在可以补交保险，补交十年需要8万元，再交五年需要5万元，总共需要13万元。究竟合不合适，该不该补交呢？

一般来讲我们能补交保险，绝大多数都是按照60%基数补一方面是为了省钱，另一方面也是社保部门不会过度追究。

如果按照60%基数缴费15年，退休待遇能有多少呢？依据我们的养老金计算公式，退休待遇主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。

基础养老金等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

交费15年最低基数可以领取12%的退休上年度社会平均工资。假设五年后退休时，社会平均工资在7000元左右，这样我们每月可以领取840元的基础养老金。现在绝大多数地方社平工资是5000元，每年增长7%到8%左右，五年增长40%是很正常的。

第二部分是个人账户养老金，个人账户养老金等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。

个人账户养老金一般等于缴费基数乘以8%，再加上一年的养老金个人账户计发利息。一般灵活就业人员缴纳养老保险划入个人账户，能有30%到40%。预计加上利息，届时能有42000元。60岁退休记发月数是139个月。这样我们每月可以领取300元的个人账户养老金。

两项合计就是1140元左右，一年13680元，十年左右可以拿回本来。

可实际上，我们每年养老金都会增加，基本每月能够增加80元到100元左右，每年能够增加一千元左右的养老金。

按照这种水平，差不多7到8年就可以拿回本钱。

实际上我们个人账户养老金属于个人继承的财产。万一参保职工去世，还可以享受丧葬费和一次性抚恤金待遇。比如山东省的丧葬费是1000元，一次性抚恤金是十个月的社会平均工资大约53000多元到57000多元。

各种的待遇综合起来，一般领取两三年的养老金，在去世就不会亏本了（注意，我说的是亏本，没有包含利息）。

确实有些不吉利，但是如果斤斤计较的话就是这样。如果身体不好就没必要补交了。如果身体健康能活到七八十岁，这个是绝对没有问题的。

其实话又说回来，如果我们年轻时候就交够15年，当时的社会平均工资非常低，到现在就不会面临这样的选择了。所以，对于所有年轻人来说，提前交够15年是非常重要的，还是建议大家缴纳比较好。

购买灵活就业养老保险最合算，和职工养老保险一样，退休工资水平比较好。

私企、个体没有给员工买保险，太常见、太普遍了。别说买社保什么的，连基本的合同都不会跟你签订……爱干不干？不干有别人会来干！泱泱大国，最不缺的就是人。如何要？走人呗！

谢邀！这种现象现在普遍存在，也是企业和公司及个体户非常头疼的事情。有的员工今天在单位上班，明天就跳槽去了别的公司；今年在这家公司上班，到明年就去了别的单位。使用工单位非常困惑，特别是员工的养老保险，这样跳来跳去不知道怎么缴纳？

随着用工制度的改革，员工工作岗位随时随地变动，因用人不稳定，社保缴纳问题使得业主不知怎么是好？有的员工本单位工作不干半年了，甚至更长。人已去了别的单位，原企业还继续给离职人员缴纳养老保险。使原企业成为冤大头不堪重负！

这样有的企业和公司，就上马了一批土政策新规定，只好扣留工资，对于时间短没有上班的，缴纳社保部分就以工资顶底。对于长时间不上班人员，企业就暂时先给缴纳，等个人办理离职手续时，将社保在内的费用一块算清，待补齐后再办理离职手续，只好这样彼此处理。

也有的企业和公司，在怎样留住员工上动脑筋下功夫？提高工资和各项福利待遇，减少离职人员。使得员工在本企业长期工作下去。

大家不得不承认，美团在做很多事情上都非常“精”，比如在用工上面，他们就把业务外包玩得炉火纯青。

我们先来看一下美团的用工模式。

目前美团有很多外卖骑手，保守估计应该达到300万以上，但这里面绝大多数外卖骑手跟美团都没有关系，因为目前美团的外卖跑腿业务是委托给第三方企业负责的，美团只负责平台运营。

在这种模式之下，美团直接跟第三方劳务派遣公司签署合作关系，将外卖送单业务承包给这些第三方公司。

这些第三方公司在承包下美团外包业务之后，再从社会上招人，所以我们看到大街上众多美团外卖小哥，其实跟美团并没有直接的关系，他们大多都是跟这些第三方公司签署的劳务合同。

所以他们的劳务关系跟美团没有关系，只跟这些第三方公司有关系，他们的社保工伤保险等各方面也由这些第三方公司缴纳。

这样做的目的无论是对于美团还是对于这些第3方机构来说，都是双赢的。

一方面美团外卖业务承包给第三方机构有几个好处：

1、降低员工成本。

前面我们也提到了美团外卖小哥数量差不多300万，假如这300万全部由美团承担工资以及社保福利等各方面，那美团要支付的费用是非常高昂的。

假如按照一个外卖骑手一年社保最低支出6000元计算，光是社保支出一年就高达180亿以上。

另外假如这些外卖小哥都跟美团签署正式的劳动合同，那么他们就会有底薪，这意味着不管外卖有没有业务，他们都可以领到这部分钱，这会大大增加美团的人工成本。

现在美团把这部分业务委托给第三方劳务公司之后，就不用担心这个问题，员工费用多少只跟业务挂钩，有业务才会有支出，没有业务就不会有支出。

2、降低风险成本。

外卖骑手是一个高风险职业，很多外面小哥整天骑着小电驴在马路上转来转去，很容易出现意外事故，假如这些员工跟美团签署合同，美团就要为这些员工意外事故买单。

现在美团把业务委托给第三方机构之后，这些外卖骑手出现事故也跟美团没有关系，因为他们没有跟美团签署合同。

3、避免劳动纠纷。

外卖行业其实是一个流动性非常大的行业，很多人有可能干了几个月就辞职了，假如这些人都跟美团签署正式的劳动合同，有可能会发生很多劳动纠纷，这里面有不少劳动纠纷美团都有可能要赔付一大笔钱。

而现在他们把业务委托给第三方机构之后，就不存在这种劳务纠纷了。

由此可见，美团把外卖派送承包给第3方机构是相当精明的。

而对于这些第3方劳务机构来说，他们跟美团合作也有好处，这种好处体现在几个方面。

1、可以从中赚差价。

美团外卖小哥是按照业务量来核算的，但第一层核算是美团跟那些第三方派遣机构，这些第三方派遣机构在拿到美团的钱之后会留下一部分钱，再给外卖小哥从中赚取差价。

2、派遣公司用工灵活。

目前这些第三方派遣公司所招收的美团外卖小哥很多都没有签署正式的劳动合同，比如我身边所接触的很多外面小哥其实都是兼职的，这样这些劳务公司就不用承担底薪，也不用为他们缴纳社保，这样可以大大节省一笔费用。

所以美团这种外卖劳务派遣的方式，受益方是美团和劳务公司，但大多数外卖小哥都没有得到利益上的保障。

再来讨论一下，如果很多企业都效仿美团模式运营，结果会怎么样？

看到美团这种劳务外包经营模式之后，可以大大降低人工成本，所以很多人可能想着其他企业能不能效仿美团这样的模式？一旦其他企业纷纷效仿美团这种模式了，那社保基金会不会受到影响等等。

实际上劳务外包并不是美团发明的，劳务外包早在几十年前就有了，比如在珠三角地区有很多工厂里面的员工都属于劳务外包。

而且目前除了美团之外，很多企业也存在劳务外包的情况，比如银行其实也有很多员工是派遣的，移动、联通很多员工也属于劳务派遣的，甚至不差钱的中国烟草也有很多员工是外包的。

但即便存在这种劳务派遣行为，也不影响大家的社保正常缴费。

第一、劳务外包并非适合所有的企业。

对美团来说，它们之所以采取劳务外包这种模式，因为外卖是一个比较特殊的行业，其人员庞大而且流动性非常高，将劳务外包可以大大降低企业的成本。

而且因为外卖行业门槛相对比较低，所以招聘员工比较容易，即便外包仍然能够保证正常的用工需求。

但是对于很多企业来说，外包员工是不现实的，比如对于很多工厂来说，某一个生产线是需要有一定的技术做基础的，员工只有经过一段时间的培训才能上手，并不是说你招了一个人马上就可以上手了。

所以对那些对经验、对技术有要求的企业来说，劳务外包并不太合适。

第二、即便劳务外包也要正常缴纳社保。

现在美团跟一些第三方机构合作，外卖小哥跟这些劳务派遣公司签署的合同，那么劳务公司也必须给他们购买保险，只不过所购买的保险一般都是按照最低档来缴费而已。

当然除了签署合同的这些员工之外，目前很多劳务派遣公司还有大量的兼职人员。

这些第三方劳务公司为了降低成本，很多外卖小哥都是兼职，实际上这是一种违法行为，因为按照我国的有关法律规定，如果一个员工在这个企业工作一个月以上，那就必须签署劳动合同，如果一个外卖小哥在这个劳务派遣公司全职工作一个月以上仍然没有签署劳动合同，那就属于违法行为了，到时大家可以把这些劳务公司起诉到当地的劳动部门。