2019劳动法新规定工龄_新劳动法工龄计算方法？

　　工资由双方协商确定，工龄分别情形计算。　　劳动法规没有规定职工再次进入曾经工作的工厂工资如何计算。对企业工资分配，按《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定，遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。对劳动者个人工资，应当由双方按照同工同酬的原则协商约定。　　再次进入工厂工人工龄计算，分别不同情形按不同方法计算：缴费年限合并计算；劳动合同解除或者终止计算经济补偿金的工作年限按重新进入之日起时间计算；计算年休假工龄合并计算。

有专门的规定，《劳动合同法》第三十八，第三十九条就是对工龄的专门规定

提问者所说的工龄赔偿可能就是劳动合同法第第四十七条 规定的经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工龄的计算在《劳动合同法》施行前后其实并没有太大的改变，从实际入职时起算、至离职时结束。 但在新的《劳动合同法》下，特别值得注意一点：即当劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的，原单位的工龄应当合并计算到新单位的工龄之中。详见《劳动合同法实施条例》第10条。 这一点在劳动纠纷中常常出现，不少用人单位都利用调动工作的办法来缩短劳动者的工龄，应当特别注意。

对于工龄补贴问题，《劳动法》与《劳动合同法》并没有进行明确规定，用人单位是否实行工龄工资，工龄工资标准等问题需由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。劳动合同有约定的，应当按照劳动合同的约定计算；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定计算；劳动合同与集体合同均没有约定的，按照用人单位依法制定的工资分配办法进行计算。

2019年11月开始享受10年工龄的年假。必须是工龄满10年后。工龄以合同，社会保险为准。

社会工龄和企业工龄现在是两个概念。

社会工龄是从你参加工作起计算的，跟将来你享受社会保险待遇有关，比如连续工作多少年可以申请什么保险待遇，多少年工龄以后可以提前退休等等。

企业工龄是你到企业登记入职的时间，直接关系到你在企业里的工资待遇和被辞退时的补偿金。

在机关、事业单位或国有企业当中，一般还沿用过去计划经济的计算方法，他们的工龄基本等同于社会工龄，而在外资或私营企业里，这两个概念是不同的。

工资按照公司的规定，没有什么特殊性，唯独不能约定试用期了，至于工资多少还是约定为主，只要不低于当地的最低工资即可。工龄累计计算，不计算连续工龄。