工伤7级伤残能赔几万_七级伤残大概赔多少？

此外在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗费、住院伙食补助费、护理费等按工伤保险条例的规定由工伤保险基金支付。没有办理工伤保险的，由所在用人单位支付。

题主说工伤七级，说明已做劳动能力鉴定，那么首先是在当地医保局报销相关费用。主要有工伤职工的工伤医疗费、康复性治疗费、辅助器具费、一次性伤残补助金和劳动能力鉴定费。这些不是单位出，但是要单位盖章去办，个人也可以去办麻烦些而已。

除一次性伤残补助金外，其他都是实报实销。一次伤残补助金各地略有不同，伤残补助金标准可以在当地医保局网页中查到。以江西某地为例

说明：一至四级伤残达到办理退休手续，享受基本养老保险待遇。

报完一次伤残补助金后，当离职时（也可以现在）向单位提出一次工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这才是单位要给的，通常这是最不好拿到手的。如果有后期治疗千万不要和单位签一次性协议，七级，如果3000元/月，共拿到50个月工资，约15万，单位就要给他11万余，单位肯定不傻。单位通常做法支付也是按照最低标准来，个人提出按照实际收入来算。正确的做法是按照医保局报销的一次伤残补助金除以12（个月）再乘以38（个月），医保局是按照当地人均来算。

至于单位不给，就可以向法院起诉，除去上述费用，还可以提出其他因为单位未支付导致发生的费用，如交通费/家庭困难因拖延治疗发生的二次医疗费。

如果家庭困难可以申请法律援助

七级至十级伤残待遇

1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资:

2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。

4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算:本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

(1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

(2)停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。

(3)伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。

(4)一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。

另外，如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤赔偿能否代替民事赔偿

职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。同年颁布的《安全生产法》第四十八条也规定：因生产安全受到损失的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。

从这些规定来看，好像在享受工伤保险待遇时，还可以要求单位承担民事赔偿责任。

但实际上，我国工伤保险遵循的补偿原则是民事赔偿与工伤保险赔偿不能重复适用。但是，如果受伤害者有充分的证据证明伤害事故是用人单位或雇主恶意行为，或者能够证明用人单位或雇主放任事故的发生和扩大，或恶意隐瞒事故、拖延救助而造成劳动者更为严重伤害的后果时，那么完全有理由追究用人单位或雇主的其他责任。

工伤鉴定为七级伤残的，除了可得到一次性伤残补助金，为13个月的个人工资，还可得到生活护理费，标准为:生活完全不能自理的，是统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，是统筹地区上年度职工月平均工资的40%；生活部分不能自理的，是统筹地区上年度职工月平均工资的30%。

《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.医药费由用人单位全额垫付；

2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；

3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；

4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；

5.工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，7级工伤为13个月本人工资。（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。

6.除医药费以外的其他费用，理论上可以同时享受工伤待遇和交通事故赔偿，但因为两者是由同一事实引发的，故应在性质相同的物质性赔偿项目上予以适当限制。