公司拖欠员工工资几个月可以起诉吗_公司拖欠工资多久算违法？

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根据你的描述我们可以得知，如果是公司原因造成拖欠员工工资的行为，那么员工是可以向劳动局申请赔偿的，不过首先你需要搜集相关证据。

证据一般包含，出勤记录，工资流水和身份证明等信息，保障证明能够形成充足完整的证据链。准备好证据以后，我们就可以拿着这些材料去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁庭我们拿出这些材料，如果材料核实确认无误，那么仲裁庭是会让企业赔偿拖欠员工工资的。

如果公司不执行仲裁庭的判决，那么可以拿着仲裁庭的判决书，直接去当地人民法院去起诉处理。法院会根据判决书进行强制执行。

当然我认为公司拖欠员工工资的行为是不可取的。但是我们也要从侧方面去思考，为何会出现这种问题，如果是公司经营不善导致的，并且公司老板是一个不值得追随的人，那么我认为是可以直接去法院起诉的追回自己的合法权益。

但是如果是公司是因为市场原因或者其它原因导致的现阶段的困境，并且公司老板也是一个有责任、有担当的人的话，那么我认为何尝不陪着老板和企业共度难关。同时人只有在逆境中才会成长，只有克服困难才会进步。所以如其遇到困难就退缩，何不迎难而上，给自己一个突破自我的机会，我想这会比你收获5个月的工资得到得更多。

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谢邀！这一问题在不少企事业存在，只是拖欠时间有长有短。 一，员工吃点苦无妨，最怕资方欠薪，其中，不少员工拖家带口，万一工资拖欠，将影响员工一家的生活消费。 二，资方，不论什么理由，不论企业效益景气与否，员工工资必须按月，定额计发。这在劳动合同法等法律法规中有具体规定，资方无条件执行是义务。 三，员工，每个家庭情形不同，大多数指望工资缴电费，水费等等。企业一旦延迟支付，将导致员工生活“乱套”。 据上概述，企业要想坐大，坐强，首要是人的衣食住行要谋划好。所谓团队精神。如果，不断拖延员工工资，估计，持续不改，早晚会“人走茶凉”！

对一个小工厂里打工的底层员工来说维权是件艰难的事，理论上这类事情通过正常的法律渠道是不用花钱的（国家有相关援助政策），但几人知道？知道程度几许？就算是打官司，最难的就是“证据”，平时没事的时候有几人注意保留证据的？出了事凭底层人民所拥有的资源是很难得到有效证据的，这样“个别”承担官司的律师或律师事务所就是利用这个来。。。。。。“个别”之所以打引号，大家都懂，这个就是造成非法维权的根本原因，希望引起相关部门高度重视。

如果被拖欠工资，你可以准备好证据（例如劳动合同，工资表）去当地的劳动保障局投诉或者直接去劳动争议仲裁院提起仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，去仲裁院的话需要提交你的基本身份资料，用人单位资料，仲裁申请书和相关证据。如果用人单位没给你缴纳社保，你还可以去社保机构投诉，要求用人单位补缴社保。

如果劳动者要申请劳动仲裁或者到了法院起诉阶段，企业会承担哪些不利的法律后果呢

一、劳动者可以依法解除劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》

27、用人单位未按照法律规定或劳动合同的约定及时足额向劳动者发放年休假工资或高温津贴，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动合同的，不予支持。

二、用人单位需要加付赔偿金

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》

23、劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定请求用人单位支付赔偿金的，应提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据。

三、劳动者有工资欠条or经调解不履行，可直接起诉，无须经劳动仲裁

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

第十七条 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。

当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。

四、劳动关系存续期间，不受仲裁时效限制

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

五、劳动者可凭调解协议申请支付令

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

六、仲裁庭有权裁定先予执行

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：

（一）当事人之间权利义务关系明确；

（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。

劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

七、举证责任倒置

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

《广东省工资支付条例（2016修正）》

第四十八条 因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。

用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。

八、小额仲裁一裁终局，用人单位无权起诉，但劳动者不服的可起诉

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

作者：李钦宇（广东德赛律师事务所）

俗话说得好国有国法家有家规，其实签合同只是每个人进厂的一种方式，合同说白了就是卖身契。只是用于公厂里面，像外面工地都不用的，不管是公司还公地外面也好，只要请别人帮你干活，不管有没有签合同月底不按时发工资拖欠就是违法

本人考过律师，也做过法律平台的运营，这个我就简单说一下。

分为几个步骤，先易后难的说。

首先，你要去找公司领导协商，要求发工资给你，你可以表明态度，如果公司在多少时间内没给，就找劳动监察部门举报，有条件的话这个时候尽量录音取证。

如果协商未果，就打当地劳动监察大队电话一般每个区都有一个的，监察大队了解情况后会要你们领导电话，他会打过去谈，一般情况这个时候公司就会发给你了。

如果还没发，就去劳动仲裁委员会那里申请仲裁，去就是了，那边有专人指导你怎么做，准备好劳动合同，企业资料（就是红盾网工商网查出来公司信息打印）仲裁其实很快很简单一般这个时候，仲裁委的人会联系企业调解，大多数人在这个时候也就拿到工资了。

最后就是仲裁结果不服，可以起诉的，起诉也简单，当地工会都有免费律师的，起诉赔偿一般来说会更多。