年终绩效工资就是年终奖吗_绩效和年终奖比例？

深度分析：同属于奖励性和增资性的二者的一般性不同和特殊性不同之处。

对于公办中小学教师来说，不可否认的是，无论是奖励性绩效工资还是年终一次性工作奖励，确确实实都是具有奖励性质的和可以有效增加月工资的一种特殊的工资。这两者对于改善和提高教师的工资收入和社会地位，对于鼓励教师长期从教、纵身从教，吸引高学历人才从教等等各方面的作用都是非常大的。

例如，我们这里的教师的奖励性绩效工资，最少基本上也可以达到800元/月，而年终奖（年终一次性工作奖励）最少也可以让一个教师的工资收入提高1000元/月左右——这明显让很多的教师对从教的满意度和归属感大大地提高，从教的热情得以体现。

那么，具有这么多好处的二者，又有哪些不同呢？

一、一般性不同。

• 数额不同。在合格等级以上（包含合格）的教师虽然二者都有，但是，年终奖的金额明显要高于奖励性绩效工资。刚开始时，一般情况下是个人的基本工资。而奖励性绩效工资只占绩效工资总量的30%，而且，有的人可能也得不到全额的奖励性绩效工资。
• 开始实行的时间不同。年终奖按照规定在2001年1月1日就实行了，而奖励性绩效工资是从2009年1月1日以后实行的。
• 发放次数不同。奖励性绩效工资一般情况下是分学期发放，一学年发两次；年终奖只在年底一次性发放。
• 考核办法不一样。奖励性绩效工资由教师所在学校考核，学校的自主权非常大；年终奖的考核以当地人社局的年度考核为标准，学校里没有权利决定奖金的数额。

二、特殊性不同。

• 有的地方有，有的地方没有。有网友说一分奖金也没有：

下面这个网友反映，他们那里公务员有而事业单位却没有：

这个网友说，他们那里二者都没有：

下面的网友讲他们只有第十三月工资（实际上就是年终奖）

从上面的网友所说的情况知道，很多地方都没有年终奖。

但是，奖励性绩效工资是全国统一的，应该是都有的。

• 有的地方多，有的地方少。包括奖励性绩效工资和年终奖，由于各种各样的原因，特别是农村和经济不发达地区的，不是很高。在谈到年终奖时，有网友讲他们那里的奖励不同情况是：

这是某农村学校教师的年终奖：

而省会城市的教师就有

• 标准不相同。由于地区不一样，奖励性绩效工资和年终奖就不一样，基本上就是目前为止这二者标准不同的情况。这个从上面的叙述中也可以看出来。其实，由于种种原因，这二者基本上是不可能一样的。

其实，像奖励性绩效工资和年终奖虽然因为种种原因各地并不相同，但是，随着经济水平的不断发展、优化、提高，相信，在不远的将来，所有教师的收入必将发生很大的变化！这一点是完全可以确定的！！

年终绩效奖是老板给予员工一年来的工作业绩奖励。年终绩效奖对于员工来说是一种物质奖励。

1、事业单位的绩效奖不属于奖金，绩效工资就是工资的一种，比如到手的钱里就有基础工资和其他各种补贴。现在国家机关、事业单位任何发放奖金都是违规行为。2、全额拨款事业单位在国家正式出台绩效工资改革方案后，职工全年绩效工资的百分之三十作为年终考核奖金，其余百分之七十平均到12个月发放。分配原则就是按照年终考核等次进行分配，等次高者多得，等次低者少得，但不能不发。

这个每个公司都是不一样的，那我们公司来说，绩效和年终奖的比例是4：6，基本一万块，有四千是绩效，留在每月发放，六千是年终，年终发放