劳动法超过12年裁员赔偿标准_在同一公司连续工作13年公司裁员被开，应如何赔偿？

您好！连续工龄15年以上，解除劳动合同时，经济补偿金有上限吗？在不同的情形下，有的有上限，有的是没有上限。具体如下：

注意！经济赔偿金和经济补偿金是有区别的哦！

一、2倍经济赔偿金的情形

根据《劳动合同法》第四十二条第五款用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条解除劳动合同的情形:

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

可知，只要满足以上两个要件:A在本单位连续工作满15年；B距法定退休年龄不足五年。这种情况用人单位不可以解除劳动合同。若解除属于违反本法。

那么违反本法用人单位需要承担什么样的责任呢？

根据《劳动合同法》第八十七条:

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

可知，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的情形下，用人单位解除劳动合同。需向劳动者支付2倍经济赔偿金。

二、1倍经济补偿金的情形

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

因此不管是用人单位解除劳动合同还是劳动者提出解除劳动合同，只要满足以上条款，用人单位均需向劳动者支付经济补偿金。

三、不需要支付经济补偿金的情形

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

因此即使在本单位连续工作满15年以上，若符合以上几款情形，用人单位提出解除劳动合同，是不需要支付经济赔偿金的。

四、经济补偿金的最高限

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

也就是说，按工作年限每满一年补偿一个月，若是违反本法解除则需要支付经济补偿金的2倍，这是没有年限的，只有员工个人月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，才有年限要求，即最高不超过12年。

你好，你的工龄超过30年，绝对的老员工级别了，现在你的公司违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，公司应当按照经济补偿的双倍支付你赔偿金。至于具体支付你多少赔偿金，需要分情况进行论述。

由于你没有提供你现在的工资是多少，所以为了说明问题，我只能通过各种条件假设来进行解释，你只要结合你自己的实际工资套进去计算就可以知道自己到底能拿多少赔偿金。

根据《劳动合同法》的规定，决定你最终能拿到多少赔偿金的关键因素就是你目前的工资与上年度当地社会平均工资的三倍是什么关系。确切的说，如果你现在的工资低于当地上年度社会平均工资三倍的话，那么你可以获得30个月的赔偿金。如果你现在的工资高于当地上年度社会平均工资三倍的话，那么你最多可以获得12个月的赔偿金。下面我将举例计算。

以宁波为例，目前宁波上年度的社会平均工资为5050元，那么社会平均工资三倍就应该为15150元。

假设你目前的税前工资为8500元，很显然，8500元是小于15150元的，也就是说你目前的工资低于当地社会平均工资三倍，所以你干了30年就应当获得30个月的经济补偿，即你的经济补偿金总额应该为30×8500＝255000元。由于公司违法解除劳动合同，所以应该按照经济补偿的二倍支付你赔偿金，所以你最终获得的赔偿总金额为255000×2＝510000元，也就是说你一共可以拿到51万的赔偿金。

另外一种情况，假设你目前的税前工资为18,200元，很显然18,200元大于15,150元，也就是说你目前的工资高于当地社会平均工资三倍，按照劳动合同法的规定，你最多只能获得12个月的经济补偿，即你的经济补偿金总额应该为15,150×12＝181,800元。由于公司违法解除劳动合同，所以应该按照经济补偿的二倍支付的赔偿金，即你最终可以获得的赔偿金总额为181,800×2＝363,600元，就是说你一共可以拿到36万多的赔偿金。

看到没，你目前的工资是高于当地社会平均工资三倍还是低于社会平均工资三倍，你最终拿到的赔偿金是不一样的。我上面只是以宁波为例举了个例子来计算的，你可以按照我上面的计算方法结合你的工资以及当地的社会平均工资来计算出你最终可以拿到多少赔偿金。

劳动法对赔偿年限12年的设置取消了吗？有什么法律案例实证吗？可能你对劳动合同法的规定没有认真领会过，也没有仔细阅读过，所以才有这种误会，对于劳动纠纷的案例今年我参加了很多次，因为今年我们实行经济性裁员，对于大多数劳动者来说并没有赔偿年限12年的限制，所以就谈不上取消的问题。

我国现行的劳动合同法经过两次修改，第一次修改是2007年6月，经过第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过；第二次修改是在2012年12月，根据2012年12月28日《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修订）。从这两次修改的内容来看，主要涉及到第五十七条、第六十三条、第六十六条、第九十二条，全部涉及到的都是劳务派遣方面的条款和内容，并没有涉及到劳动合同纠纷中的赔偿或是补偿的条款。

根据劳动合同法的规定，涉及到劳动纠纷中，需要给予经济补偿的条款主要包含了第十六条，规定了应当给予经济补偿的七种情形，在这七种情形中，涉及到劳动者主动辞职的只有一条，其他条款都是规定的用人单位解除或者终止劳动合同的情形；第四十七条规定了经济补偿金的补偿年限和补偿金计算方式；第四十八条件规定了经济赔偿金的条件，然后延伸到第八十七条，属于经济赔偿条款，第四十九条和第五十条规定了离职后手续办理和经济补偿金支付的时间节点等。

对于经济补偿金的年限问题，重点在四十七条做了比较详细的规定，对于经济补偿金的补偿标准是在用人单位工作一年发给一个月的标准工资，六个月以上不满一年的，按照一年计算，不满半年的按照半年计算。起点是半个月的标准工资，没有上限的限制，只要满一年就要补偿一个月，如果工作了三十年，按照规定就要补偿三十个月。但只有一种情况下有限制，主要是本人的月工资高于设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，按照上年度职工月平均工资的三倍进行补偿，经济补偿的年限不超过十二年，但是对于月薪高于上年度职工月平均工资三倍的情况非常少见，当然现实生活中也是有的，但属于极少数，对大多数的劳动者来讲，只要没有超过职工月工资标准的三倍，都是没有十二个月限制。

比如张三的月薪为每月5000元，在离职前12个月的平均月薪也是5000元，在公司工作了20年，那么经济补偿的标准就是20个月的标准工资，即10万元，并不是6万元（12个月）；如果属于经济赔偿，那就是要给月二倍的经济补偿金，那么张三的经济赔偿金标准就应该是20万元；但是如果张三的月薪达到了每月20000元，但是张三所在的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资为6000元，三倍就是18000元，那么这时张三的补偿金最高只能是按照18000元来补偿12个月，而不是按照20个月来补偿，即补偿金为216000元。

综上所述，关于经济补偿金的规定主要是劳动合同法，而不是劳动法。劳动合同法对于经济补偿金的标准最高补偿十二年的规定，只针对本人月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的人员，对于月工资低于当地上年度职工月平均工资三倍以下的人员，并没有最高十二个月的规定，而是按照在用人单位工作一年，发给一个月的标准工资。

劳动合同一般在和你签订合同时有关于解除劳动合同的相关条款，对于违约责任和纠纷解决方法都有大概的说明。如果是劳动法中正常辞退的，企业也有可能是不用赔偿的。如果不是，分一般裁员和违法裁员。

一般裁员是员工没有过错，企业自身原因要解除与员工的合同，这种情况下，企业需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：取当地公布的平均工资为基数或者个人之前在企业的平均工资计算。）

如果是违法辞退的，依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果员工对企业的赔偿有异议，也可以收集相关证据，在当地申请劳动仲裁。

针对题主的这个问题，可以清楚的看出，公司劝退您，就是想让您主动申请辞职，从而避免用人单位给您支付经济补偿。因此，题主只要不主动申请辞职，就可以获得补偿！

可能题主的公司为了实现对老员工的辞退目的，有意识的对员工进行年终考评，企图以这种考评结果，来实现裁员的目标！这也是很多企业裁员的玩弄“手段”，在对员工玩裁员的“套路”。

因此，员工必须要清楚，公司裁员辞退的合法途径，究竟有哪些？

一、公司正当裁员辞退的方法。

任何一个公司裁员辞退员工，并不是随心所欲，否则就可能会触犯国家法律！通常来说，公司裁员辞退员工，主要有以下2种情况，一种是解除合同，另一种是裁员减员。

具体的法理内容如下：

1、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2、《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（1）依照企业破产法规定进行重整的；

（2）生产经营发生严重困难的；

（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

因此，题主的公司不能把年终考核作为辞退员工的理由，这完全是违反《劳动合同法》的违法行为！

二、题主工作12年，应该是属于无固定期限合同，享有优先权利。

《劳动合同法》明确规定了，连续工作十年的，应该签订无固定期限合同！

这种员工在公司里，无论是裁员辞退或者是重新招录时都享有优先的权利！

《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（1）依照企业破产法规定进行重整的；

（2）生产经营发生严重困难的；

（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

因此，用人单位不能随便劝退像题主这种老员工！

三、公司劝退题主，必须要支付您经济补偿金！

现在公司主动来劝退您，那题主必须要提出自己的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

由于题主在公司工作了12年，所以题主可以得到十二个月的月工资经济补偿金。

如果公司没有为题主按时购买和缴社保，则必须要求公司为自己补缴。若是无法补缴，必须要给题主支付相应的赔偿！

注意：如果公司为题主购买并缴纳了社保，则还可以申请失业金的领取！若是没有缴社保，则无法领取失业金！

失业金的办理流程：

（1）、领取失业金的基本条件：

职工所在用人单位必须为职工交满1年失业保险金，而且还不能有任何欠费不良记录，这是最最根本的条件。

如果没有交缴失业保险金，一切都别想了！不过题主的朋友是具备这样一个基本条件。

（2）、失业金领取的基本要求：

辞职非你本意，而是用人单位将你辞退，让你失业；否则你主动辞职是不能领取的。

这里简单的说就是劳动者没有任何的过错，而导致自己的工作失去了，这才能够享受领取失业金。

（3）、失业金的办理流程。

失业人员办理了失业登记，并领取了失业登记证。

失业金，最长可以领取24个月，当然它与题主公司缴纳失业险的时长有关系！

四、题主不愿主动辞职，如果公司强制解除劳动合同，则可以要求公司支付经济赔偿金！

这里要注意区别：经济补偿金与赔偿金的关系。

经济补偿金：它指的是劳资双方，按照正规的程序办理解除劳动合同，用人单位为劳动者支付的经济补偿。

例如，劳动合同到期了。公司不再与劳动者签订劳动合同，这时用人单位应该给予劳动者支付经济补偿金。

经济赔偿金：指的是用人单位强制解除终止与劳动者的合同，是属于违法的行为，这时用人单位就必须要为劳动者支付经济赔偿。简单地说，经济赔偿金，就是用人单位有过错行为。

《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

因此只要劳动者不愿意主动辞职，而被用人单位强制解除并终止劳动合同时，题主可以要求用人单位支付两倍的经济赔偿金。

题主由于工作时间较长，可能单位需要赔偿的金额较大，要注意与用人单位协商处理，找到一个彼此都可以接受的平衡点。

希望您能够顺利解决工作问题！

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