认定为工伤后如何赔付_认定工伤后怎么赔偿？

在发生工伤后，需要由本人所在公司在一个月内向社保提交工伤认定申请，一个月后由本人提交申请。然后等一系列程序下来，工伤保险基金赔一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，公司赔一次性伤残就业补助金。除了一次性伤残补助金申请完成后立刻可以拿到之外，其余两项都是离职后支付。

参考《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

劳动者股骨骨折的，如果认定为工伤，具体属于几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。

依法起诉单位

可先依法与用人单位协商，如果不给，只有到劳动仲裁申请仲裁(不收费)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向用人单位索赔，如果用人单位还不赔，可申请法院强制执行。 申请劳动仲裁，需提交劳动仲裁申请书（A4纸打印），内容包括当事人基本情况（姓名、性别、民族、出生年月、住所、联系电话、通讯地址；用人单位的名称、法定代表人姓名及职务、住所和联系电话、具体的仲裁请求事项及金额、所根据的事实和理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。 申请书及证据除提交正本外，还应按被申请人的人数提交副本。 仲裁申请书由申请人本人签名（如有代笔人需注明，并由本人加盖指模）。 此外其他需要提交的材料：如果是劳动者提出仲裁申请，还应提交 （1）本人《居民身份证》复印件1份； （2）如委托代理人代为仲裁，需提交申请人、委托代理人身份证原件和《授权委托书》； （3）如果是用人单位提出仲裁申请，还应提交 ①《营业执照》（副本复印件）； ②法定代表人（主要负责人）身份证明书； ③授权委托书。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 扩展资料： 工伤认定后的程序 工伤认定后，再做劳动能力鉴定，通过劳动能力鉴定确定伤残等级。 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。 参考资料来源：

源城区人民政府-劳动争议调解仲裁法

平泉市人社局-工伤职工劳动能力鉴定管理办法

这个问题不在于你是不是上班前去哪里，请说清楚地点，比如厕所是在单位里的吗？请定义什么叫上班前，是马上到上班时间了，你已经到单位打卡了，然后去趟厕所就受伤了吗，工伤认定你完全可以依据工伤保险条例向当地人力资源社保局的工伤科提出，由它来认定，不用自己先否定了自己的合法权益，工作时间、工作地点、工作原因作为工伤判断的三个关键点，并不是一成不变的，建议你及时向单位提出要求认定工伤，如果单位不配合，你就直接向工伤认定部门提出。

你好！你所述问题实质为如何进行工伤赔偿问题。一般情况下，若用人单位缴纳工伤保险的，工伤保险待遇由用人单位和工伤保险基金按照规定共同支付；若用人单位未缴纳工伤保险费的，则由用人单位支付全部工伤保险待遇，这种情况下，则需要职工自己申请工伤认定。

一、关于工伤认定。

• 职工应当于事故发生之日起1年内向人社部门提起工伤认定申请，提交《工伤认定申请表》、证明劳动关系的证明材料、病例材料。人社部门应当对材料进行审查，符合要求的，受理工伤认定申请，并出具《工伤认定受理决定书》；不符合受理条件的，以书面形式告知职工提供补充材料。
• 如果职工与用人单位未签订劳动合同，或者双方对是否存在劳动合同存在争议，人社部门应该告知职工提起劳动争议仲裁，并中止工伤认定程序，待劳动争议仲裁委员会确定劳动关系后，再恢复工伤认定。
• 人社部门应当在60日内作出工伤认定决定，并将工伤认定结论通知用人单位和职工，对于情况简单的，可以15内做出工伤认定。
• 对于工伤认定决定不服的，可以向当地政府或者上一级人社部门申请行政复议，对行政复议不服的，提起行政诉讼；或者不经复议程序，直接提起行政诉讼。

二、关于劳动能力鉴定。

• 职工在伤情况稳定后，存在残疾影响劳动的或者停工留薪期满，可以向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定工伤伤残等级和护理依赖程序。
• 劳动能力鉴定是技术性判断，不适用诉讼程度。如果对劳动能力初次不服的，可以向省级劳动能力鉴定委员会提起再次鉴定申请，再次鉴定结论为最终鉴定结果。
• 工伤职工劳动能力鉴定满1年后，伤情发生变化的，可以提起复查鉴定。对于复查鉴定，职工可以向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
• 劳动能力鉴定委员会应当在60日内作出鉴定结论，对于情况复杂的，可以最长延长30日作出鉴定结论。

三、关于要求工伤赔偿问题。

• 在作出劳动能力鉴定结论后，职工的工伤保险待遇已经确定，可以计算工作赔偿数额，并与用人单位协商工伤赔偿。
• 如果协商不成的，职工应当先提起劳动争议仲裁；对仲裁不服的，可以向法院诉讼。
• 如果工伤赔偿经执行程序或者用人单位拒绝赔偿的，可以向工伤保险基金申请工伤保险待遇先行支付。职工的工伤保险待遇先由工伤保险基金承担，同时工伤保险中心取得向用人单位的追偿权。

限于你的信息和篇幅，作如上简要分析。若需进一步帮助，请给我们留言或者私信我。

职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后按工伤保险条例规定赔偿医疗费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费。经工伤鉴定达伤残1-10级的按工伤保险条例赔偿一次性伤残补助金;1-4级保留劳动关系，按工伤保险条例享受待遇;5-10级解除或终止劳动合同时按所在省、市工伤保险条例赔偿一次性医疗补助金和一次性就业补助金。