怎么做工伤鉴定过程_工伤鉴定怎么做？

（1）职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。（2）劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。（3）劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。（4）设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。（5）申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。（6）自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

工伤认定的依据是按照《工伤管理条例》第三章的第十四条和第十五条来认定的，它包含了工伤认定的几个核心依据：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

就比如去年年前看到一个汽车销售人员在车展上从早上和一个客户谈意向一直到下午，最后客户没有购买，这个销售人员一气之下突然心脏病发作住进了医院。这个虽然是工作场所和工作时间，但他不是受到意外伤害，所以不能算作工伤。如果这个员工在住院的四十八小时内去世的话，可以算作工作。

具体工伤鉴定的流程：在工伤发生的三十天内，由用人单位向经办机构提出工伤认定，鉴于在现实中由于各种原因可能用人单位不愿意申报工伤，所以工伤管理条例也规定了在工伤发生的一年内由员工本人或者其亲属向当地的工伤经办机构提出工伤认定，员工个人只需提交劳动合同以及个人的身份证复印件，填写工伤认定申请表即可。

如果企业没有为员工缴纳工伤保险，这种情况下所有发生的工伤费用均由企业自身承担。

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1、向劳动者工作所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

2、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

3、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

5、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

申请工伤认定的材料：

1、填《工伤认定申请表》（劳动保障部统一印制的，劳动保障部门备有）；

2、提交一些有关材料：劳动合同书（复印）、本人身份证（复印）、工资支付凭证、“工作证”、“服务证”、考勤记录、其他劳动者的证言、医疗机构出具的受伤后诊断证明等。 人身伤害保险（保险公司）赔偿不能代替工伤保险待遇。 享受工伤待遇，要经过： 1、向劳动保障行政部门申请工伤认定； 2、向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。 申请伤残等级鉴定的材料： 1、填一式三份《劳动能力鉴定申请表》、三张相片； 2、《工伤认定决定书》、身份证明；

3、病历、诊断证明书、各种CT、X光片……

工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工待遇赔偿。

1、申请工伤鉴定，首先要在受伤1个月内由单位向劳动保障部门申请工伤认定，如果单位不给办理工伤认定申请的，可以在治疗结束后1年内向工伤保险机构申请工伤认定。劳动保障行政部门在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

2、有的用人单位没有为员工交纳工伤保险，就不愿意为员工申请工伤认定，因为没有交纳工伤保险的，工伤赔偿将全部由用人单位承担。这样的情况下，需要员工自己申请工伤认定，如果用人单位不承认是单位员工或者没有鉴定劳动合同的，还需要提前申请劳动仲裁，通过劳动仲裁认定用人单位和劳动者之间的劳动关系。

3、在工伤认定作出之后两年内，可以申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定是对工伤级别鉴定，是落实工伤赔偿的依据。当然工伤认定作出之后也可以不用申请劳动能力鉴定，可以与工伤保险机构或者用人单位协商赔偿。

如果申请劳动能力鉴定，需要提供的资料有：（一）劳动能力鉴定申请；（二）《工伤认定决定书》原件和复印件；（三）诊断证明、检查检验报告等原件和复印件，完整有效的病历；（四）职工身份证或其他有效身份证明原件和复印件；（五）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

4、劳动能力鉴定结果做出之后，就可以按照工伤级别申请工伤赔偿了。工伤赔偿每个级别都有对应的赔偿标准，可以在网上查找，也可以向律师咨询。

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　　第一、要先进行工伤认定，获得工伤认定书。

　　第二、要在工伤疾病治疗期满病情稳定之后。

　　第三、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定；

　　第四、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周规定的时间去到指定的医院工伤鉴定科室进行鉴定。

　　第五、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳鉴定费。如材料不全，出据委托诊断后，再来鉴定。

　　第六、鉴定办于每周定期召开鉴定会，做出等级或者结论，并予以公布。

　　第七、自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收取全部材料。

1、建议去人社局的工伤申报部门查一下的名字。

2、申请做工伤认定，需要按照《工伤保险条例》第十七条的规定，由单位在事发后30天内，受伤者或家属在事发后1年内用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并在伤情相对稳定时，申请做劳动能力鉴定(即伤残鉴定)，然后根据认定和鉴定结果，享受相应的工伤待遇。

因工负伤待遇发生的纠纷，属于劳动争议，劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，即未经劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院是不会受理的。

可以评定伤残等级的，单位已经上报工伤，接下来会接工伤流程上报资料，做需要的鉴定的。