为什么签订试用期合同_为什么很多公司在试用期不与员工签订劳动合同？

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楼主你好，在试用期间公司应不应该给我交纳社保？按照劳动合同法的明确规定，当一个公司和自己的员工建立劳动合同之日起30日内，也就是无论是在当月建立合同还是在次月鉴定合同，都应该正常的为自己的员工缴纳社保，所以这个劳动合同书当中是包括试用期的时间的，所以说在试用期内应该为自己的员工来缴纳相应的社保。

再加上绝大多数企业单位的试用期，远远不止一个月的时间，比较通常的，那么是三个月的使用期，有些地区的单位甚至一些对于国有企业的单位，它的试用期甚至高达6个月，所以说这样的话，如果说试用期内不缴纳社保的话，很明显是违反劳动合同法的规定的，对于一个企业单位来说是具备一定的法律风险。 所以在试用期内应该会自己的员工来缴纳社保。

但是在现实中，往往企业单位为了规避自己的风险和降低自己的成本压力，那么它的适用期内往往是不跟自己的员工签订合同，只有当你在试用期正式通过以后，那么才跟你签订正式的劳动合同，这样一来才会给你缴纳社保，所以说企业单位这样的做法确确实实有些违反劳动合同法，但是作为员工来讲，因为毕竟他是弱势群体，所以说他也没有过多的维权手段来解决这个问题。

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楼主你好，为什么我工作了一年，公司还是以试用期的工资帮我算公积金呢。工作一年以后，公司按着试用期的工资来计算公积金的待遇，这个是正常的，为什么？因为公积金的待遇不属于法定的义务和条件，所以说它不受到法律的保护，那么公积金也是属于可以缴纳可以不缴纳的情形，所以你所在的工作单位能够给你正常的缴纳公积金，已经是比较不错的了，所以这个公积金的交费基数比较低，我们也是要接受的。

拥有公积金以后和没有拥有公积金是有截然不同的一个区别，拥有了公积金，那么你所在的工作单位就会给你承担一部分的缴费比例，那么单位所承担的这一部分缴费比例也是全额进入到我们个人账户里面去，所以说我们享受到的相关的收入待遇水平相对来说是比较高的，因为毕竟缴纳的住房公积金这一部分占比是属于我们个人完全所有的。

再加上通过住房公积金也是可以购买住房的，而且通过住房公积金来贷款，购买住房的话，它的利率相对是比较低的，所以说有效可以降低我们的购房成本和购房压力，这就是参加住房公积金的好处，至于你说的这个缴费，那就只是能够说明一个问题，就是自己每个月进入到你个人账户当中的费用可能也会比较少一些。

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鉴合同是确定劳动者与用人单位己经确定了劳动关系。如果不鉴订合同对劳动者的相关待遇将难以取证维权。《劳动法合同法》第十条，建立劳动关糸，应当订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用工者与用人单位在用工前订立劳动合同的，劳动者用工关糸自用工之日起建立。第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上鉴字或盖章生效，劳动合同文本用人单位，劳动者各执一份。

员工入职上班之后，公司不与之签订劳动合同，目的大概是为了逃避企业对劳动者应尽的义务，例如需要帮员工缴纳五险一金，辞退员工时需要支付补偿金，甚至是拖欠工资等等。

稍微了解《劳动法》的小伙伴应该都知道，劳动法主要是对用人单位和劳动者之间的关系进行一个统一的规定，主要目的实际是为了维护在劳动关系中处于弱势地位的劳动者的权益。而签订劳动合同，是劳动者和用人单位建立劳动关系的一个常用的标志，劳动合同在一定程度上可以代表劳动关系，但是，两者之间也并不能划等号。有劳动合同可以证明双方建立了，或者曾经建立过劳动关系，但是没有劳动合同，并不代表劳动者和用人单位之间就没有劳动关系，实际上，只有劳动者确实为用人单位工作了，那么两者之间的劳动关系实际上就已经确立了。

而且，我国法律也规定，劳动者和用人单位已经建立劳动关系，但是没有签订劳动合同时，应该在一个月之内将劳动合同签订完毕，如果超过一个月还没有与劳动者签订合同的话，用人单位需要支付给劳动者双倍工资，具体的计算日期是从工作满一个月的后一天开始，直到双方签订完劳动合同为止。

而且，如果劳动者在用人单位工作了一年，用人单位还是未与劳动者签订劳动合同的话，在工作一月之后，一年之前是支付双倍工作，超过一年之后，双方就自动了无固定期限劳动合同。当然，这些都是在劳动者愿意签订合同，但是用人单位不愿意的情况下。