企业不签订劳动合同的风险_公司不给签劳动合同怎么办？

工作了8年没合同，没有保险福利，还能忍气吞声工作这么多年，也是挺沉得住气的，勇气可嘉，但能醒悟过来想要维权，也算是为时不晚啊！

下面我们来说说这种情况和员工应该怎么去应对。

单位已经严重违法《劳动法》和《社会保险法》

1. 按照劳动法的规定，企业应当自员工入职三十天就完成劳动合同的签订，入职即员工和单位已经形成了事实上的劳动关系，入职满30天以上还没有签订正式劳动合同的，企业应当从入职的次月起支付员工二倍工资，支付期限为11个月，如果工作满一年以上仍未签订劳动合同的，视为企业和员工签订了无固定期限的劳动合同，也应白纸黑字进行签署，否则企业均为违法用工。

2. 按照《社会保险法》的规定，企业应当自员工入职30天内为其按时足额缴纳社保，逾期未缴纳的企业则属违法行为，按照法律程序，社保机构会责令单位改正，如果单位仍不缴纳，则可以进行罚款，勒令公司为员工如数补交，保障员工的合法权益。

员工如何应对这类情况

如果说是举报单位或者仲裁单位，相信大家都会使用这招，但这招并不是一定奏效，最好的结果就是单位改善了这种情况，个人也还继续能在这家公司干活，工作不受影响的同时获得齐全的福利，这才是大家想要的结果。

我们中国人讲究“ 以和为贵 ”，毕竟和气生财嘛！所以员工遇到这种事情，不要过于冲动，举报和仲裁不是首选的办法，劳动合同如果没有签订，自己若是感觉在公司没有安全感，可以好言相问负责的同事，说话的方式千百种，委婉婉转的表达通常使人容易接受，比如可以说自己某某事情需要用到劳动合同作为证明，公司可否协助提供云云。

对于社保的未缴纳，也可以用政策的形式作为分析和参考，诸如同行的某某企业因为未交社保受到了惩罚和巨额的罚款，慢慢的企业也会重视，能8年不交社保的单位可能是相关负责的同事风险意识不够恶意节约成本造成，也可能政策获取不及时等等多种原因，耳濡目染的说说不交社保被稽查的高额成本，企业还是能有所动的，如果员工都懂法也是对企业的一种威胁。

如果个人出面企业无动于衷的，我们可以退而求其次，找寻单位的工会反馈协商处理，工会出面的效果会比个人明显，企业一般会对自己的违法行为进行收敛和改善。

而举报和仲裁是为“ 下下策 ”，一上来就举报和仲裁企业，势必会闹得鱼死网破，即便是各项福利和工资补发齐全了，也不能保住自己原有的工作，可以说“ 赔了夫人又折兵”，虽然能有补偿，但也不能即可到达你的手上，你让企业不爽，企业也会让你在拿到赔偿金的路上苦苦煎熬，同时还要面临再寻职业的不易。

没有社保引起的个人风险

有人会单纯到为了保住这份工作，选择忍气吞声不缴纳社保，这种做法其实对个人来说损失非常大，风险也是特别大，非常不提倡这种做法，因为我们上班缴纳社保，就是为了到退休的时候能有稳定的养老金，平时生个小病就医的时候费用能有所报销，如果说这些你通通没有，那等于说我们所有的看病费用都需要自付。其次，我们到达退休年龄时，没有了工作能力，我们是一分钱的养老金都不会获得。所以会对我们的养老造成很大的困扰和不便，必须高度重视起来。

通往成功的路千万条，我们不求走最捷径的，最起码选择正确的一条去走，分道扬镳是解决不了问题的。

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当然是公司与员工没签订书面劳动合同风险大了。

首先，劳动合同法已经明确规定，用人单位应当自用工之日一个月之内与劳动者签订书面的劳动合同，如果超过一个月之后还没有签订，那么劳动者可以向用人单位索要双倍工资，这个双倍工资最长可以要11个月的。如果满一年用人单位还没有与劳动者签订书面的劳动合同，那么法律会直接认定用人单位已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同，可见这种情况下，难道用人单位的风险还不够大吗？

而且有的单位还老自作聪明，虽然与劳动者签订了书面的劳动合同，但是就是舍不得给劳动者，而是把两份都攥在用人单位的手里，我真不明白，这种攥着不给劳动者对用人单位有什么好处呢？

可能有的单位觉得劳动者手里没有了劳动合同，就没有了证据，将来如果发生了什么纠纷，劳动者没有证据起诉自己，是不是出于这方面的考虑？那我想说，劳动者要想证明与公司存在事实劳动关系，劳动合同只是证据之一，但并不是唯一的证据，劳动者还可以通过其他的方式来证明与公司存在劳动关系，依然是可以申请劳动仲裁获得胜诉的。

而且这种情况下，劳动者还可以反咬公司一口，说用人单位没有与自己签订书面的劳动合同，而用人单位如果拿不出来当时保存的合同反而会哑巴吃黄连，背负支付双倍工资的命运，所以真是搬起石头砸自己的脚呀，所以作为用人单位这样一个实力强大的公司，何必跟一个劳动者较劲呢？

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首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。

一、这要的证据材料包括如下：

1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；

3，公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；

4，公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

5，你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；

6，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。

7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

二、提醒公司的违法行为有：

1，公司未与你签订劳动，将依法支付双倍的工资；

2，公司未为你购买社保，你可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；

3，公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。

三、权利的保护：

1，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。

2，你可以向当地的劳动监察大队投诉。

3，对仲裁结果不服的，你可以直接向人民法院提起诉讼。

1、按照《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立“的规定，虽然单位至今没有与你签订劳动合同，但你已与单位形成事实劳动关系。

3、单位在你已经工作长达近半年的时间里，并没有按规定与你签订劳动合同，既违法也侵害了你的合法权益，需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任，时间从你进入单位工作满一个月的次日起开始计算。

4、按照《劳动合同法》第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定，主任所说的试用期一个月无效，单位需要向你支付正常的工作工资。

5、你有权要求单位为你补缴欠缴的社会保险费。

6、如何证明你与单位形成事实劳动关系，可以参阅劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任“的规定。

四、建议通过向单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。

关于证据的问题，网友的答复很详细了，都不错。提示你注意：证明过程是递进的，证据间是相互关联的。如：有证据证明你和单位已经存在了事实劳动关系（无书面合同），那么双工资就可以主张，同时你可以根据“举证倒置”原则要求单位提供你工资水平的证据，提供你工作时间的证据，否则，你的陈述及证据很可能就被仲裁庭支持。因此，举证问题并不是我们想像中那么困难。

劳动争议一般实行仲裁前置程序（也有例外的，不赘述），也就是说必须经过劳动局仲裁委员会先处理，对处理结果不满的，方可以起诉到法院。

程序：准备证据，写申诉书（固定格式的，仲裁委有），提交到窗口立案，立案后等待受理通知书，根据受理通知书确定的地点、时间参加审理，领取裁决。

五、之后：

1、不服裁决的（双方都可能不服）到仲裁委所在地法院另行立案起诉。

2、服从裁决的，根据裁决内容履行裁决，一方不起诉（即视为服从裁决）又不履行裁决内容的，到仲裁委所在地法院执行庭申请强制执行。

公司不签劳动合同很明显是违法的，这个时候劳动者可以和单位协商补签劳动合同，并可以要求单位支付双倍工资；如果单位不愿意补签也不愿意支付双倍工资，劳动者可以申请劳动仲裁；再不然，可以直接向法院提起劳动诉讼。

根据《劳动合同法》第82条相关规定

用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面的劳动合同，应该向劳动者每月支付2倍工资。

可以去仲裁免费的。对仲裁不服可以诉讼人民法院