工会经费属于应付职工薪酬吗_工会经费可以直接计入费用？

（一）如果每月没有从工资里计提，一次性转入市总工会的话，会计分录如下： 借：事业支出-基本支出-商品和服务支出-工会经费 贷：银行存款 （二）如果每月都从工资里计提，一次性转入市总工会的话，会计分录如下： 借：事业支出-基本支出-商品和服务支出-工会经费 借： 应付职工薪酬（视你单位具体分录而定） 贷：应付职工薪酬（视你单位具体分录而定） 贷： 银行存款

新税法规定:企业拨缴的职工工会经费支出,不超过工资薪金总额的2%的部分准予扣除;企业发生的职工教育教育支出,不超过工资薪金总额的2.5%的部分准予扣除,超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除.

因此:工会经费与职工教育经费的发生支出按对象不同分别计入制造费用\生产成本\管理费用;并且两者都通过“应付职工薪酬”归集;

一般现在都不计提,发生时做

(1)借:生产成本

制造费用

管理费用

贷:应付职工薪酬-工会经费

-职工教育经费

(2)借:应付职工薪酬-工会经费

-职工教育经费

贷:现金(银行存款)

工会经费不属于应付的职工薪酬，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的最主要来源，是通过行政拨交的方式；教育培训费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。

工会经费企业按照工资总额2%计提，你的举例是正确的。计提之后，需要向当地工会缴纳40%，也就是2%的40%，相当于工资总额的0.8%，也就是你举例中的80元部分。 虽然数字你都算对了，但是分录有一些问题。 计提时 借：管理费用制造费用 员工费用-工会经费 200 贷：应付职工薪酬-工会经费200 上交当地工会组织的时候做分录 借：应付职工薪酬-工会经费 80 贷：银行存款 80 同时需要取得另外60%部分的工会专用收据，作为年末所得税汇算，税前抵扣的依据。

1、计提是做： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬-工会经费

2、支付上级工会做： 借：应付职工薪酬-工会经费 贷：银行存款

3、工会经费现在有的计提 有的不计提 不计提直接支付 借：管理费用-工会经费 贷：银行存款

4、如果提取工会经费了，收到退回的工会经费 借：银行存款等 贷：应付职工薪酬--工会经费

事业单位提取、上缴工会经费，不通过应付职工薪酬核算。

一般是要求按事业单位工资福利支出的2%提取工会经费。如果事业单位内部有资金结算中心，工会在此开户，则分录为： 借：事业支出-商品和服务支出-工会经费 贷：银行存款 （转入单位内部资金结算户数字） 银行存款 （转出数字） 实际支出时，从内部资金结算中心开内部现金支票或转账支票支出，与财务账无关，财务上已经全额列支。如果事业单位内部没有资金结算中心，工会账由财务管，则分录为： 借：事业支出-商品和服务支出-工会经费 贷：其他应付款-暂存工会经费 银行存款 （转出数字） 实际支出时， 借：其他应付款-暂存工会经费 贷：现金或银行存款

工会经费直接计入管理费用，不用再通过其他应付款结转了！在新准则下，工会经费不在“应付职工薪酬”核算,可以直接归集到“管理费用-工会经费/其他”，金额不大，不常发生的可以直接记入其他。由于工会经费是由税务局代收的，可以在“应交税费”这个科目里核算。综上所述，计提时，借管理费用，贷应交税费；缴纳时，借应交税费，贷银行存款/库存现金；或者不计提，缴纳时直接记入，借管理费用，贷银行存款/库存现金。计提：借：管理费用-工会经费贷：其他应交款-工会经费上交：借：其他应交款-工会经费贷：银行存款返回余款：借：银行存款同时冲销借：管理费用-工会经费贷：其他应交款-工会经费贷：其他应交款-工会经费不过现在税法规定以实际支出不超过比例列支，所以不计提了，支出时直接借：管理费用-工会经费贷：银行存款

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。　　管理费用--工资就是管理人员的工资　　应付职工薪酬里面包括管理人员、销售人员、生产人员、车间管理人员、食堂人员等的工资　　计提　　借：生产成本--基本生产成本--工人工资　借：制造费用--工资车间管理人员工资　　借：管理费用--工资管理人员工资　　借：销售费用--销售人员工资等　　贷：应付职工薪酬　　发放　　借：应付职工薪酬　　贷：银行存款-**行