如果公司变相降工资怎么办_公司变相裁员，该怎么办？

底薪才几百块，老板确实挺抠门。但目前只有咬紧牙关，挺过去。另外，该考虑跳槽至少也要去做份兼职了。

这个恐怕是很多员工都会遇到的问题，很多公司想通过这样方式来逼迫员工自己辞职走。当然这种做法是不符合劳动合同法的，而作为员工我们需要怎样去应对呢？

首先，调岗、降薪都属于劳动合同的变更。

一、调岗如果公司有合法理由，是可以调岗的，不过要保证调岗不具有惩罚性、针对性、侮辱性。

二、降薪必须要经过员工同意，如果未经同意强制降薪，那就属于克扣工资了.

其次，针对公司强制调岗降薪，我们要如何做？

其实有两种方法。

一、要求公司恢复原岗位和工资。

做好取证工作那是必须的，在证据充分的情况下，给工资发函，要求公司按照劳动合同约定提供劳动条件和薪资待遇。如果公司不理会，那就申请仲裁，目标只要求恢复原岗位和薪资。这样不论胜诉还是败诉，劳动关系都不会被解除，也算为自己留一条后路。

二、以未提供劳动条件及克扣工资为由申请被迫解除劳动合同。

这种方法有何弊端，就是一旦仲裁等失败了，劳动关系就解除。所以没有十分的把握和证据，不要轻易的用这种方法。一般是先发函告知公司限期改正，如果公司不改正，再发函申请被迫离职，接下来就是去申请劳动仲裁，会要求公司支付经济补偿金。

以上回答，希望可以帮到您！

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最近我司裁员了10%，未被裁员的也人心惶惶，因为面临着各种变相的调岗调薪；而被裁员工，有的还是很高兴的，因为拿到了N+1的补偿金。说一下我的看法吧。

如果你较真起来，那么公司在没有获得员工的前提下，无故降低员工工资，或者调低员工职级，这肯定是不对的。而且如果你是个强项令，公司找你谈话，你就是不同意；公司找你签字，你就是不签字，公司是不能单方面给你降职降薪的。

概括一下就是，如果你没有犯错，公司就给你降职降薪，主动权肯定在你这一边，你完全可以去仲裁的。

但是话说回来，我身边不少被调职调薪的（就是变相的降职降薪），明知道主动权在自己手里你，但没有一个去仲裁的，为啥？因为你一较真，基本上就意味着要和公司一拍两散了，大家都舍不得这份工作啊，或者说还要靠这份工作养家糊口呢。

所以，现在就看你的打算了：如果想离开公司，还不如跟领导商量商量，把你放到裁员名单，要知道裁员都有补偿金的；如果不想离开公司，公司耍些小动作是难免的，因为都裁员了，可见公司现在的处境怎么样，在这种情况下，你就先忍着吧。

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疫情过后工资降低，变相裁员怎么办？听听阿书的真实观点和经验吧！

滴水之恩的观点和看法：可以考虑跳槽了，但要理性考虑自己的实际生活和工作情况，别情绪化对待问题。

职场人对待薪酬待遇的基本态度是：只能升不能降。薪酬也是我们职场工作生活里最敏感的问题。

通常我们的理解是：

一，你降工资，就是变相不打算用我。

二，公司整体调底工资水平，说明经营出问题，资金周转不顺畅。自己要准备找出路，换公司跳槽。

三，不论出于什么原因降低了工资，自己感觉伤自尊和工作积极性，回家都你好交待。

我在职场二十年管理生涯里，特别重视员工工资薪酬的制定和调整。公司里绝大多数的问题都是薪酬引发的。我的薪酬管理理念是：

1.只能升不能降，除非公司不打算继续经营发展了。

2.员工工资的基数水平要高于周边同行业公司10%

3.计时工资，计件工资和绩效考核，奖金福利，红包年终要综合管理，同一公司的岗位性质不同要灵活制定工资方案。但是原则目的必须是多保质保量，多劳多得。

我多年的管理企业懂得：保持员工高度责任心和积极的主人翁意识，唯有抓住合理合情的薪酬待遇制度，没有这个做基础，一切管理手段都是水中花，井中月。员工从来不吃那一套。

所以，提问里的说到公司对绩效考核工资调整，工资会降低。你先了解实际情况，结合自己的工作内容看工资水平在哪里，再了解调整后的工资同比周年工厂的水平差距。

我建议你在没有找到下家公司工作前，可以先安心干好这份工作结合我以上的看法，做出理性成熟的决定。一定不要今天看见工资调整了，马上情绪冲动写辞职报告。

希望我的回答可以帮助到你

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