公司要求签保密协议怎么办_离职公司让你签保密协议怎么办？

离职公司让你签保密协议这可能是公司对离职职工的规定，这也是对公司对你本人也是负责。

和是否普通员工没有关系，看你工作内容。当然还有很多注意的点，我视频回答你

保密协议，和员工离职之间，没有任何关系

在很多公司，都要求签订保密协议，保密协议包含你在职期间以及离职之后的事情，也就是说，你在公司工作期间接触的公司核心的东西，如技术参数，客户信息等，无论是在职，或是离职，都不能泄露给第三方，如果有，无论你有没有保密协议，都会被起诉，只是说公司和你签订了保密协议，相当于就通知了你，如果有泄密，会承担责任的

离职，只和劳动合同有关

而员工如果涉及到离职，是和劳动合同有关的，在劳务合同上，会清晰的写明你在合同期内的违约责任，有的有扣除福利呀什么的说法，但是从劳动法上讲，员工，是有权利在合同期内提出辞职的，只是必须走公司规定的相关程序，就是说常规工种需提前一个月，特殊工种，按照合同执行，只要提前辞职了，员工可以随时离职的

保密协议规定不能再从事该行业，其实是流氓行径

有的公司，在保密协议上，会写上离职后，禁止该员工从事相同或是相关的行业，这个就是流氓行径，行业，就那么几个，员工有择业的自由，只要不泄露公司的技术以及客户，个人认为，没有什么不可以，比如做管理的，是否离职后，不能从事管理了？这类型的霸王条款，我们权当没有，不会具备什么法律意义，但是别人的技术参数和客户信息，以及一些重要的公司机密，是不能泄露的

综上，公司的保密协议和离职，是完全不同的两个协议，如果需要离职，是按照劳动合同执行的，而不是保密协议

万万不能提供。

你这么做最后的结局是两面都不落好。

既然和前公司签订了保密协议就要遵守。

保密协议上不但规定了保密的内容，应该还规定了如果违反该协议要承担的后果吧！

世上没有不透风的墙，你把保密资料透露给新公司，你觉得前公司不会知道吗？错了，等你透露的资料危害到前公司的利益时，一定会被知晓，而你就等着接受“惩罚”吧！

前公司最直接的方式就是通过法律维护自己的权益，“好事不出门，坏事传千里”，再加上现在网络信息发达，你做的“坏事”会不断在行业发酵，你以后的职业生涯给怎么办？会有公司愿意聘请一个不守信用的人吗？

现公司也不会给你更多的机会，因为你不值得。

你是不是觉得没关系，我有新公司啊，我给他们提供重要的资料，新公司肯定会感谢我重用我。

你如果这么想，那就大错特错了，新公司不会重用你，反而会看不起你。

你今天背叛了前公司，将来有一天也有可能背叛现公司，当你把前公司的保密资料交出去的那一刻，你就丧失了现公司对你的信任，以后在新公司，领导也不会交给你重要的工作。

居然领导开口了，该如何拒绝才是你应该考虑的。

领导居然开口要资料了，你就要懂得如何拒绝领导的“无理”要求。

领导说：小李呀，比上一家公司的那个信息资料给我一份吧，我们公司参考一下。

你可以直接说：不好意思啊，领导，我因为与上一家公司签订了保密协议，这些信息资料我没办法提供。

领导不死心继续说：我就是参考一下，再说了，你不说我不说，谁知道是你提供的呢？

你可以把这件事升级一个角度：既然签订了协议，就必须要遵守，我是一个诚信的人，领导，您就别再难为我了，我真的没办法，实在是对不起了，领导。

你话已经说到这了，领导也不傻，能听懂你话的意思，领导再继续给你要就是在难为你。

总结：

作为专业职场人，应该知道什么是保密资料，什么是保密协议，千万不能因为新公司被判老公司，因为你的新公司有可能会成为下一个老单位，新公司的领导不会信任被判老单位的你。