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解除劳动合同要放入档案吗_解除劳动合同证明要进档案吗？
来源：小编整理自网络2022-06-09 03:18:06 人阅读
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导读：，解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，单位开具的证明。一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要根...
解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，单位开具的证明。
一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。解除劳动合同证明书等离职手续是要放进档案的，最少保留两年，这是法律规定的。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
要说档案转移和社保关系转移的规定，其实应该是很多的，但是由于历史和现实的原因，很多规定都与现在的实际存在很大的差异。但是从大的方面来讲，档案方面最权威的还是《中华人民共和国档案法》、社保关系转移方面，在社保发法之前主要还是《社会保险费征收暂行条例》、《城镇企业职工基本养老保险转移接续暂行办法》。
第一，相关的法规和制度
《中华人民共和国档案法》，1987年9月5日第六届全国人民代表大会常务委员会第二十二次会议通过， 根据1996年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第二十次会议《关于修改〈中华人民共和国档案法〉的决定》修正。共计六章二十七条，是目前我国档案管理方面最权威的档案法规。
《国务院社会保险费征收暂行条例》，１９９９年１月１４日国务院第１３次常务会议通过，１９９９年１月２２日国务院令第２５９号发布，共五章三十一条。
《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，国务院办公厅（2009）66号文件印发，2010年1月1日开始执行。共计十四条。
第二，解除劳动关系后的档案转移
劳动者和员工解除劳动关系后，其个人档案如何处理呢？在实际中，如果属于党政机关、事业单位、国有企业员工辞职或是离职，一般档案已入当地人才交流中心进行保管，但是本人应当及时跟进；重新就业后，如果就业单位具备档案管理资质的，可将个人档案转入新单位，没有档案管理资质的，可放继续放在当地人才交流中心；如果属于民营企业，一般是没有档案管理资质的，新进的大学生档案一般都应放在当地人才交流中心，现在档案管理都是免费管理。一般的农村进城务工人员，辞职离职，由于没有个人档案，所以不存在档案关系的转移问题，一般民营的用人单位自己建立的个人档案，都是交给辞职者带走。
第三，社保关系的转移
与原单位解除劳动关系，如果在同一城市换工作的，到新单位工作后由新单位人资资源部门帮助办理社保关系接续手续，不用转移；如果跨统筹区就业的，需要将社保关系转移到新单位所在地，可由新单位人力资源部门帮助办理；辞职后回老家的，应当将社保关系转移回户籍所在地，按灵活就业人员身份继续缴纳社保；男性年满50周岁，女性年满40周岁的，不能再转移社保关系，应在原参保地继续缴纳社保，或是在新参保地建立临时账户，达到退休条件时，将临时账户中的全部缴费本息转移归集到原参保地或是退休地。
第四，转移社保关系敏感的时间点
按照《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》的规定，1998年1月1日，是一个比较敏感的时间节点。主要涉及到两个方面的重要内容，需要引起参保人员转移社保关系时的高度注意：
一是个人账户储存额的转移。1998年1月1日之前按个人缴费累计本息计算转移，1998年1月1日后按计入个人账户的全部储存额计算转移。
二是统筹基金（单位缴费）的转移。以本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移。
总之，上述就是本人收集到的劳动者在解除劳动关系后，个人档案转移、社保关系转移的相关规定和法规文件，希望对大家有所帮助。
在过去，开除是处分，且是处分中最严厉的。通常情况下会经过一定程序（如召开职代会审议通过），然后形成相应的书面文件，下发并公布，最终归档（包括放入个人档案）。 由于《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日被依法废止，而该条例的废止，使得对员工辞退、开除等的处理完全丧失了法律依据，即企业无权开除员工款。因此企业对员工最大的处罚权就是解除其劳动合同，无权再对员工进行行政上的处罚。 因此，作为违反企业规章制度的旷工可以成为企业解除劳动合同的理由，但不存在开除一说，也不应该有任何与开除相关的资料放入档案。 较为担心的是，旷工的字眼会在解除劳动合同报告书中出现。
1、由人才中心开具调转人事档案关系的调函、保险关系转移通知单等接收材料2、回原单位取解职证明、档案（或去原单位委托的人才中心取）、保险手册等转出材料3、持2中的材料回人才中心办理个人存档、委托其代缴基本社会保险（个人名义，只交五险中的养老和基本医疗）4、无新单位期间公积金暂停缴纳a、新单位开具1中的文件b、拿回执行公积金转移单c、持b中拿到的材料回新单位人事部门办理转入手续。d、新单位开当组织关系接收函，回原单位转出，再转入新单位。扩展资料：一、档案放在人才市场所需证件：1、报到证：报到证上有写报到单位的。政府的人才市场是根据报到证接受档案的，没有报到证的说明他还没具备毕业资格，没毕业资格就不能享受档案放人才市场的干部档案确认和管理。2、个人身份证：以证实档案确实是本人的。与毕业证户口本无关。3、同一国家同一时期的人们因不同的需要，对档案这一事物的认识也会有所差别中国档案法所称档案是指凡是具有保存价值的历史记录，而不少档案学者则认为档案是由档案机关保存备查的历史记录。二、档案从公司托管到人才交流中心的流程如下：1、携带身份证去人才中心填表、要求申请调档函。填写人员登记表(注意一定要确定档案所在单位全称)，人才中心会弄好调档函。2、调档。可委托人或者自己亲自拿调函回档案所在公司将档案商调到人才交流中心，档案可以自带或者快递或者机要方式到人才交流中心。3、签订协议并缴费。待档案到人才交流中心后，携带身份证复印件、一寸照相片一张去人才交流中心并签订《人事代理手册》即办理完全。注意：《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》的要求，自2015年1月1日起取消收取人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费等名目的费用，各级公共就业和人才服务机构要提供免费的流动人员人事档案基本公共服务。
解除劳动合同应该放进档案里，因为解除合同等于失业因此领失业保险金可作为依据。
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