试用期可以不签劳动合同吗_试用期内一定要签合同吗？

试用期必须！一定！铁定要签劳动合同。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

国家的法律是严格规定的，建立劳动关系一个月内必须订立书面劳动合同！

什么合同

必须是依照劳动法规定的《劳动合同》，而不能是试用期合同或者其他合同。

《劳动合同》的内容应当包括：

1、劳动合同期限；

2、工作内容；

3、劳动保护和劳动条件；

4、劳动报酬；

5、劳动纪律；

6、劳动合同终止的条件；

7、违反劳动和认同的责任。

劳动合同期限和试用期期限

很多人不知道劳动法的一些相关规定，而签署了一些违反《劳动法》的合同，造成自身利益的损失。在签劳动合同时候一定要注意：

1、劳动合同期限。劳动合同的期限可以一年一签、三年一签等，但是同个单位跟同个劳动者在签第三次劳动合同时候，需要签订无固定期限的劳动合同，或者工作满10年的，也需要签订无固定期限的劳动合同。

2、试用期期限。试用期期限是根据劳动合同期限决定的。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上期限或者无固定期限的，试用期不得超过六个月。

这些都是在签订劳动合同时候需要注意的，试用期是一定要签合同的。

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您好，针对您的问题，首先我们需要确定几个定义：

1、试用期属于劳动合同期限内，也就是说不存在单独的试用期劳动合同。

2、只有属于建立劳动关系性质，才需要签订劳动合同，如果不属于，会以其他形式的协议或合同出现，比如实习学生签订的三方就业协议，或者返聘退休人员的劳务合同，这些是不适用劳动合同法的。

基于以上两点，可以这样回答您。

1、试用期不能覆盖整个劳动合同期限，故从试用期开始就要签订劳动合同。但劳动合同期限与试用期是有要求的。

合同期三个月以内的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期最长1个月；一年以上不满三年的，试用期最长2个月；三年以上的，试用期最长6个月。所以说，劳动合同的期限不可能与试用期相同。

2、把试用期和劳动合同期分开来看，是非常错误的行为，可能会给企业带来更大的损害。因为入职超过一个月以上未签订劳动合同，那么公司需要在第二月开始支付员工两倍的工资。

综上所述，在建立劳动关系时，试用期必须要签订劳动合同。

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对于这个问题，应当确切地说，在劳动合同法当中，并没有一个独立的合同叫做试用期合同，因为我们所有签订的合同都叫做劳动合同，只不过在劳动合同的期限里面会专门拿出一段期限来作为试用期。

如果一个合同签订的全部是试用期，那么它将视为是正式的用工时间，因为这种情况是违反法律规定的，所以你说的试用期合同十天没签，首先这个前提就是错误的。

按照法律规定，用人单位在用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，你所说的试用期十天没有签，其实指的是在用工十天之内，用人单位还没有与你签订书面的劳动合同，这种情况下可以算是违法，但是还没有到惩罚用人单位的程度。

因为如果它过了一个月还没有与你签书面的劳动合同，你是可以索要双倍工资的。所以不签合同，劳动者并不要着急，只要你保留好相关的证据，证明你跟用人单位存在事实的劳动关系就可以了！

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没有签订劳动合同，就没有试用期，劳动者可以随时离职。　　如果用人单位不签订达一个月以上，劳动者有权离职，不用提前三日通知用人单位，并可以要求从次月起，由用人单位支付双倍的工资。工资，是劳动者的合法收入，无论劳动者什么原因离开用人单位，用人单位都无权扣押劳动者一个月的工资，否则，就是违法行为，劳动者有权向劳动机关投诉。　　用人单位的规章制度，不能和国家法律相抵触，如果抵触的，该条款无效。　　法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。拓展资料：（劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议）

根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定，签署劳动合同的年限不同，试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为。根据我国劳动法的规定，自劳动者入职之日起一年内，用人单位为劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权自入职之日起第二个月起，要求用人单位支付双倍工资。如果超过一年，用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。

员工入职上班之后，公司不与之签订劳动合同，目的大概是为了逃避企业对劳动者应尽的义务，例如需要帮员工缴纳五险一金，辞退员工时需要支付补偿金，甚至是拖欠工资等等。

稍微了解《劳动法》的小伙伴应该都知道，劳动法主要是对用人单位和劳动者之间的关系进行一个统一的规定，主要目的实际是为了维护在劳动关系中处于弱势地位的劳动者的权益。而签订劳动合同，是劳动者和用人单位建立劳动关系的一个常用的标志，劳动合同在一定程度上可以代表劳动关系，但是，两者之间也并不能划等号。有劳动合同可以证明双方建立了，或者曾经建立过劳动关系，但是没有劳动合同，并不代表劳动者和用人单位之间就没有劳动关系，实际上，只有劳动者确实为用人单位工作了，那么两者之间的劳动关系实际上就已经确立了。

而且，我国法律也规定，劳动者和用人单位已经建立劳动关系，但是没有签订劳动合同时，应该在一个月之内将劳动合同签订完毕，如果超过一个月还没有与劳动者签订合同的话，用人单位需要支付给劳动者双倍工资，具体的计算日期是从工作满一个月的后一天开始，直到双方签订完劳动合同为止。

而且，如果劳动者在用人单位工作了一年，用人单位还是未与劳动者签订劳动合同的话，在工作一月之后，一年之前是支付双倍工作，超过一年之后，双方就自动了无固定期限劳动合同。当然，这些都是在劳动者愿意签订合同，但是用人单位不愿意的情况下。

《劳动合同法》第19条第4款规定：试用期包含在劳动合同期限内。 第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法律风险：据上述法条规定，用人单位只要与劳动者建立了劳动关系，就应当签订劳动合同。如果用人单位在劳动者试用期间不签订书面劳动合同的，则从建立劳动关系次月起算应向劳动者每月支付二倍的工资，目前司法实践针对劳动者二倍工资的主张，符合诉讼时效规定的，基本是支持的。 防范措施：用人单位必须严格签订劳动合同，需要约定试用期的，应按照劳动合同期限来确定试用期期限，最迟不要超过1个月，必须签订劳动合同。