正规家政公司有五险吗_傻大姐家政公司正规吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，靠家政公司缴纳养老保险靠谱吗？那么这个问题我觉得你在哪个企业单位工作，就应该通过哪个企业单位来缴纳自己的养老保险，如果靠家政公司交纳养老保险，你没有说明是什么原因造成的这样一个现象，你是不是在家政公司工作呢？如果说你在家政公司工作那么很明显是没有任何问题。

因为你的劳动合同关系签订就是跟这家家政公司来签订的，并且这家公司也具备条件来给你缴纳相应的社保待遇，所以说你肯定就是要通过这个公司来享受到你养老保险的一个待遇，我觉得没有什么不靠谱的，是一个非常正常的现象。

但是如果说你的劳动合同关系并没有和这家公司签订，而是跟另外一家公司签订，但是另外一家公司没有给你交纳社保，而是通过这家公司代理交纳的，那么这种情况就需要提高注意了，为什么会这样做呢？是什么原因呢？你需要咨询一下你的原工作单位，自己心里应该具有一个大致的了解，但是你的社保关系如果说能够正常的交纳来说，实际上对你本人来说没有太大的影响，这个是可以肯定的。

感谢阅读，请加我的关注。

首先得看家政阿姨是不是已退休职工，如果是已经退休的人员，不构成劳动关系，签订的是劳务协议，可以不缴纳社保。

其次，即使是未达到退休年龄的员工，家政一般没有签订劳动合同，只是有需要的时候做一项任务，按小时计费，俗称钟点工，这种一般签订的也是劳务协议。因此也不构成劳动关系，可以不缴纳社保。

第三，从企业节约成本的角度来看，可以合法地不缴纳社保，何乐而不为呢。所以大部分家政公司不用给阿姨们买社保。

但从安全和意外角度考虑，公司可以买意外伤害险的，但不同于社保。

如果签订了劳动合同是需要给员工买社保的。

用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。

一.用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险：

1. 员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
1. 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金；
1. 如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。
2. 二.法律依据：
1. 《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；
1. 《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付；
1. 《劳动合同法》第三十八条（三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；
1. 《劳动合同法》第四十六条（一）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

正规的家政公司，才可能与月嫂签订劳动合同和购买社保。不然，一般只签订劳务承包合同，因此，建议当事人咨询公司人事部，最好签订劳动合同。

傻大姐家政公司还是正规的，工商及相关资质证件齐全，服务流程和对员工的管理也是比较正规的，有一定的知名度和市场占有率，家政服务的性价比比较高

我们招45岁以下的保洁阿姨哦，这边有系统的培训，我们有自己的学校，而且有和开设家政专业大学合作，培训很靠谱。培训完考试合格，通过了体检和背景调查就可以上岗了。公司属于直营不是中介，所以每个保洁阿姨都是入职就有社保的，新手还有最低保底工资，工作时间是每天8小时，不用加班。