加班工资发放标准_加班工资计算方法？

加班工资的计算基数按照劳动合同的约定来确定，根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　一、加班工资的计算标准

　　根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　二、加班工资的计算基数

　　根据《劳动法》第44条的规定加班工资是以工资作为计算基数的，所以要了解加班工资的计算基数首先要了解工资是由哪几部分构成的。

　　《关于工资总额组成的规定》第4条规定“第四条工资总额由下列六个部分组成：

　　(一)计时工资;

　　(二)计件工资;

　　(三)奖金;

　　(四)津贴和补贴;

　　(五)加班加点工资;

　　(六)特殊情况下支付的工资。”

　　根据这个规定工资的基数应该包括各种形式的工资、奖金和补贴，比如基本工资，岗位工资，级别工资、超产奖、年终奖、全勤奖以及饭贴和交通补贴等项目。计算加班工资的时候这些项目都应该累加起来。

　　计算加班工资的时间标准：

　　加班工资都是以小时作为计算单位来计算的，因此要计算加班工资首先要算出小时工资。自 2008年1月3日起，月标准工作天数为 21.75。

　　具体计算公式为：

　　月工资性收入÷ 21.75÷8小时×加班小时数×150%(或者200%或者300%)

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拿我当个例子，工厂对外招聘时说是工作8小时，超过算加班，其实很多工厂都是这样。底薪1600，综合工资3到5千，全勤200。每天都会有日生产计划，说是完成就下班，遇到设备坏了，物料未及时到导致的车间停线没能完成产量计划的，都要加班完成，但是这个时候工厂是不会给你算加班的。最气最压榨的是，1.每月发工资没有明细，就是没得工资条，发你好多就是好多，工资差异明显，你跟别人干的一样活，别人就比你多几百，有人也找过领导寻求解释，但是领导对外统一口径的回答是，工厂是追求一个大的平衡，有差异很正常，只有自己平和心态。有些岗位是有系数之分的，系数越高，工资会越高，表示你的工作难度越大，其实到了后面，你一个月就比那些比你轻松的人，多200而已。仔细算算，你一天才比别人多几块钱，但是你却比别人更累，这个可能是我思想觉悟不够，确实不能心里平衡。2.所谓的加班餐，不管是夜班还是白班，只要工作时间到了6点半或是18点半，车间都会发放加班餐给员工，但是我们这是时有时无，闹也没用，就是不发，说车间没有申请等原因，一个车间几百号人，一个加班餐是按照8元每人的标准发放的，这笔经费就呵呵了，后来我离开了车间，现在车间工人的加班餐已经变成了一桶泡面4块钱，还不给时间吃，不能停线，一直得生产。这很现实，但也确确实实是事实，毕竟企业要的是钱，走的是具有中国特色的社会主义道路，这也不难理解，我从基层出来，所以我知道里面的所谓潜规则，水深，但是哪有水浅的地方呢，也知道确实基层员工很幸苦，都是为了生活，家里还有妻儿老小，哎，多读书吧。

《劳动法》是如何规定加班时间吗？

最新《劳动法》全文第36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。

《劳动法》第37条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当应根据本法第36条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

《劳动法》第38条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

《劳动法》第39条：企业应生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

《劳动法》第40条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休息。法定节假日全年11天。

1、元旦一天《新年第一天》

2、春节3天《正月初一～初三》

3、清明节一天《清明节当天》

4、五一节一天《5.1当天》

5、端午节一天《端午节当天》

6、中秋节一天《中秋节当天》

7、国庆节三天《10.1～10.3》
1、法定节假日安排劳动者加班，应当支付加班费300%劳动报酬。法定节假日要么放假，要么支付加班工资，总之不允许职工调休。

2、休息日安排劳动者加班，应当支付加班费200%劳动报酬。但是用人单位领导有权安排劳动者调休，调休必须在半年内完成。

《劳动法》第41条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，但是每月不得超过36个小时。

正常安排劳动者加班的，应按工资的150%支付劳动报酬。

　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。　　加班报酬的计算按以下规定执行：　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

1.首先我们需要确定工资基数，然后按照工资基数再来计算具体的加班费。工资基数是包括奖金、津贴在内的基本工资，这里的工资基数应该是税前的基本工资。

2.很多劳动合同上都规定了一定的工资基数，这种就要按照合同上的工资基数来计算；如果劳动合同上没有规定，应该按照劳动者本人的实际工资进行计算，并且不能低于当地的最低工资标准。

3.因为绝大多数职业的双休日是没有工资的，因此在计算日工资基数的时候要注意这一点。一般来说，每个月的工作时间按照21.75天或174小时来计算，每天的工作时间按照8小时来计算。

4.一般工作日加班费的计算：普通工作日的加班费应该是本人工资的1.5倍，故一般工作日的加班费应为月工资基数/21.75/8*1.5*加班小时。

5.双休日加班费的计算：双休日的加班费应该是本人工资的2倍，故双休日的加班工资为月工资基数/21.75*2*加班天数。

6.法定节假日加班费的计算：法定节假日的加班费应该是本人工资的3倍，故法定节假日的加班工资为月工资基数/21.75*3*加班天数。需要特别注意的是，目前一年的法定节假日为11天，其余放假时间都是和周末调休而得的。

根据《劳动法》规定，要计算加班费，首先要明确你的工时制度，不同工时制度下的加班费计算标准不同。

一、标准工时下的加班

执行标准工时制，用人单位安排员工加班的，按下列标准支付加班费：1.安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；3.法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%

的工资报酬。

二、综合计算工时制下的加班

经批准执行综合工时制的员工，在一个工资计算周期内的实际工作时间累计超过40小时，超过部分视为延时加班，这种情况下，企业不得安排员工调休，而应该向员工支付不低于员工工资标准的150%的加班工资。若员工在法定节假日工作的，无论工作时间是否超过40个小时，企业都应该发放不低于工资标准的300%的加班工资。在综合工时下，不存在休息日加班的情况，也不存在休息日加班费的问题。

加班费的计算涉及两个方面:一是计算方法，二是计算基数。关于计算方法，法律有明确规定：?节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；?休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；?每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时在双方未约定加班费计算基数的情况下，加班费按照劳动者每月恒定发放的工资标准为基数；对于用人单位与劳动者通过协议约定加班费计算基数的行为，上海地区司法实践中采取“有限适用”的原则，即约定的基数不宜过低，可参照总收入的70%作为约定是否合理的判断标准，但在广东则可以直接约定最低工资为计算基数，各地差异较大。本内容原创自亿律平台赵宝玉律师亿律圈，最终意见应以有关事实经具体核实后再行确定，本回答不作为最终的律师法律意见。