如果签了合同他们开除我怎么办_合同书在公司，被辞退怎么办？

现在很少有企业会开除员工!开除是最严厉的行政处分!开除的话，对用工双方都不好，矛盾只会越来越重!大多数都会通过协商沟通来解决!

现实情况很多公司不会用开除这种粗暴的方法来解聘员工!很多小公司要裁人感觉不地道，刚开始他们都是找员工来谈话，通过沟通来促使你自动离职!这个是单位，最希望看到的结果!如果沟通不行，就给你换工作，优化到清闲的工作岗位!只给你提供最基本的工资!久而久之，你自己就会干不下去，自己走人!

如果是企业把员工开除了，员工没有明显的过错，那么根据劳动法干满一年，赔偿一个月的工资，超过六个月不到一年，算一个月的工资!没有提前一个月通知，还要付一个月代通知金!依次类推!如果企业不承认，不赔偿员工的损失，我们可以找劳动局维护自己的权益!前提是一定把所有的资料保存好，工作证，工资单，劳动合同这些东西都是很要紧的!申请劳动仲裁，现在也是很方便的!任何一个正规的企业都不会让员工走到这一步!双方通过，协商坐下来谈，好聚好散!这才是上策!员工走这一步是最后的办法!员工跟企业比，毕竟还是弱势群体!说实话，留点情面，日后好相见!在职场中有时候圈子就这么大，闹得太僵，对自己以后的发展也不好!职场的名声是很要紧的!

员工，把本职工作做好，是自己的责任!如果单位辞退，肯定是，自身也是有问题的!要自我反省，在工作中没做到位，还是工作态度有问题？百样米养百样人，有些员工，没有责任感，一遇到困难就撂挑子!认为有劳动法保护自己公司不敢随便开除!这种想法是错误的,劳动法是保护员工正当的利益不受损失!对于那些无理取闹的人，劳动法是不认可的!

社会在进步，很多企业都应该把员工的利益放在第一位，才能有好的发展!做为员工的自我保护意识一定要加强!我们的利益才不会，受损失!

口头辞退一般不具有法律效力，用人单位解除劳动合同应依照《劳动合同法》第三十九条之规定的法定情形，才能解除劳动者的劳动合同。

如果用人单位提出解除劳动合同不符合该法第三十九条之规定的法定情形，就是违法解除劳动合同，应根椐该法第八十七之规定，应当依照本法第四十七条之规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根椐《劳动合同法实施条例》第二十条之规定，还需支付一个月工资的代通知金，即2N十1。还需结清前期工资和社会保险费。

用人单位如果不依法支付赔偿金、代通知金和前期工资及社会保险费，劳动者可依法向劳动行政部门即劳动监察投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。

你这两个月是试用期内的么？如果是那么单位随便找个理由就可以辞退你，并且不用赔偿任何费用。如果是签订劳动合同以后干了两个月把你辞退了，那么就让单位开具相关证明，证明你的确不符合该公司的要求，公司支付你除了当月的工资以外的另外一个月工资（相当于违约金）

除了合同之外，还有很多能证明你在公司工作的物件，比如工资条，每月考勤记录，甚至是工牌的办理时间，在公司OA的使用时间等。

当要被辞退，而又没有合同的时候，一定要引起自己的警惕了，因为这种情况下，八成公司是不会给你合同的，因为他把合同拿手里就是防着你有证据证明自己在公司工作过，不能证明就不能为自己申请到经济补偿金，公司的那点小心思，你可一定要看穿了。

这个时候就不要去找什么合同了，就老老实实的找其他任何能证明自己工作和工作时间的资料，把他当成是合同的一个补充。

另外，合同在公司，其实对你来说也是相当有利的。完全可以以公司超过一个月未与你签订劳动合同为由，要求公司支付2倍的月薪。反正合同没有拿在自己手上，就算是签订了也算是没签，因为自己手上没有盖章的合同，那等同于没有签。

如果公司能拿出合同举证签订了，那无疑为自己申诉经济补偿金带来了有利条件，能够有效证明劳动合同关系，如果公司不能举证签订了，而你有相关的能证明你在公司工作的证明，那么就可以未在入职后一个月签订劳动合同，申诉有2倍的工资赔偿。

总之，这两种情况，都是对自己有利的。

没有合同，反倒成为了一件好事，所以，有时候不想只想负面，还是要换个角度思考问题。

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