公司能否辞退怀孕员工_怀孕旷工可以辞退吗？

辞退怀孕期女员工，也可以做到一分补偿金都没有的。

只要是怀孕女员工符合《劳动合同法》第三十九条中关于辞退的任何一条规定，那么用人单位都可以免责的解除劳动合同，而不用支付补偿金。

这在法律是也是受支持的，这也给用人单位和怀孕员工分别提一个醒。

对于用人单位来说，不要谈三期女员工色变，认为他们是不能碰的一个群体，导致在用人上再三考虑，故意不招录，其实也完全不用那么谨慎，这类员工该辞退的还是会要辞退的。

对怀孕女员工的警示则是，在怀孕期间也要遵守公司的规章制度，不要因为怀孕就可以为所欲为，以为公司不能把你怎么样就挑战公司的制度，其实严重违规公司有证据的话也是可以直接辞退的。

最近山东的一个孕妇案例可谓是这类事件的反面教材。这个山东女员工在怀孕期间被公司辞退，不仅没有要求到经济补偿金，最终还被公司以旷工导致公司损失为由，要求给赔偿公司13万，没有补偿金，反倒要赔钱，这可能让很多人大跌眼镜，但最终法院却判决支持公司的决定，也因此这事在社会上引起了强烈的反响。

这个案例中很多的细节并没有披露，具体员工在理还是公司在理我们也不好判断，但法院既然这样判决，证明员工方有很多失理的地方，不因为是孕妇就可以免去这个失职。

作为我们来说，从这个案例中可以大致了解到，三期女员工也绝非是不能碰的重点保护对象，只要有理有据，公司不仅可以无责解除孕期女员工合同，甚至都可以要求赔偿。

春风HR，专注分享人力资源和职场信息，如果对你有一点帮助，欢迎点赞、转发。

关于孕期员工这样的行为，是很多公司最头痛的问题，特别是其中个别这样的人，认为怀孕，公司拿自己就没有办法。但实际上并不是这样，虽然相关法律规定，在怀孕期间，公司不能随意辞退，但还是有几种情形公司是可以辞退且不用支付经济补偿金的。

针对您的情况，我们先分析下关键因素。

一、请病假，但不提供相关证明，但也不来公司上班。

二、公司有规定旷工两天或全年旷工3天可以辞退，且无赔偿。

结合实际案例，可以这样分析。

一、按照请病假的流程，员工请病假不一定需要实现经过公司批准，但关键一点员工必须要履行告知义务。也就是员工要请病假必须要告知公司，至于这个时间点既可以是提前，也可以是病假期间，但员工如果没有提前，则员工需要证明其的确不能及时告知公司的理由。而提供病假证据，则可以在病假结束后提供。

所以，针对你们公司的孕妇，关于请病假肯定已经履行了告知公司的义务【看她当时请病假的时间是多久】，那么焦点就在于后期他是否能够开具医院的证明。因此，1、公司目前可以先等孕妇病假结束返回公司，在要求其提供证明，若不能提供，在进行相应的处理。2、如果孕妇超期也没有继续返回公司上班，那么公司可以发函给其，要求提供病假证明，并且要求其返岗上班。如果孕妇仍然拒不上班，那么就可以进行下一步辞退的手续了，一样要发函告知员工因为什么辞退（公司若有工会，则还要征求工会的意见并形成书面意见）。【是否要发这个函要看下一步】

二、提到你们公司有相关的制度。那么就要考虑符不符合以下：

1、公司的制度是否经过职工代表大会或全体员工或工会的开会讨论和表决，并进行公示？

2、公司的制度是否有对该员工进行培训，并进行签字确认。

以上两点非常关键，直接影响到辞退是否能成立的问题。

辞退怀孕期间员工可以利用什么条款？

严重违反用人单位规章制度、或者给公司造成重大损失。

很明显该员工适用于严重违反公司规章制度，用旷工两天来作为严重违反规章制度来辞退。

综上所述，公司目前最关键的，就是要确定这个孕妇是否真的请病假，是否真的能开到病假证明，另外该发函的一定要发函，这是公司取证的关键环节。只要公司在辞退该员工的流程和证据上没有问题，一样是可以合法辞退并不用支付经济补偿金的。

公司这种的行为违反了劳动法。

但是公司的行为是合理的。

我国劳动法明确规定:

妇女在怀孕期间，公司不能解除劳动合同。

你可以向劳动监察部门进行举报，要求劳动部门介入此事，恢复继续履行合同或给予经济赔偿。也可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或者给予相应的经济赔偿。

但是从另一个角度来讲，你刚刚入职一个新的公司未给公司创造做出任何的贡献。你就怀孕了，公司是很难接受的。因为你进入公司的目的值得怀疑。你怀孕期间加上婴儿时间很有可能两年左右，不能的正常的一个工作，那公司还要再招一个人接替你的岗位，公司要付出双倍的成本。公司都是以盈利为目的企业，这样大大增加了公司的成本，降低了公司的竞争和嬴利能力。

你这样的行为会增加到其他女性的就业难度。入职一个新公司没多久就怀孕，这个公司有几这样的人，怎么能承受得了啊！成本太高了，公司无力承担，就会不愿意录用未婚或婚后未育的女性。

生育是女性的权利。国家的法律也有专门的保护，但是在就业的时候也应该考虑到公司的实际情况，不能只顾自己合适，而不考虑公司的利益。如果你在公司工作两年以上后生育，我想任何一个公司都不会做出极端的事情。与人方便，与己方便。

这是赤裸裸地挑战劳动法，可以向当地人社部门申请劳动仲裁，也可以律师事务所找个律师状告公司，一般情况下公司会和你和解，如果上法庭打官司公司输的概率大。

不可以。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

　　《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

　　《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

　　《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定）的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

根据现行法律规定，女职工怀孕、哺乳期间用人单位是不能以下理由单方提前通知女职工解除劳动合同的：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，进行裁减人员的。 但并不是说怀孕女职工就此获得了“丹书铁券”，可以肆无忌惮、为所欲为，如果发生了严重违反用人单位的规章制度、劳动纪律，给用人单位造成严重损失的，用人单位还是可以依法解除与怀孕女职工的劳动关系的。 如题所问，如果用人单位以其它理由劝怀孕女职工离职的，女职工完全可以拒绝，但如果女职工接受了劝退离职，用人单位一般会要求女职工写一份离职申请或签离职协议，这样的话，从形式上看那就变成了女职工自愿离职或协议解除。用人单位的做法就变成合法的了。在此提醒在怀孕、哺乳期的女职工，要利用好法律武器，维护好自己的合法权益。

女职工怀孕了，被老板辞退。这是典型的违法行为。女职工应理直气状地依法维护自己的合法权益。

根据劳动法、劳动合同法、妇女权益保障法相关规定，用人方不应将怀孕的女职工辞退。

女职工接到辞退通知后，应保留原件，作为证据，以利维权。当事人遇到如此不公正的处理应采取以下正当行为：

一、千万别在用人方的辞退记录上签“自愿辞职”或“自动辞职”。有的单位狡猾，认真它原因作为辞退理由，不提怀孕情况。

二、女职工可向劳动争议仲裁批构申请仲裁。

三、可向人民法院提起诉讼，请求判令：撤销辞退手续，恢复合同履行；向本人赔礼道歉；赔偿经济损失。

不论是申请调解，或是仲裁，或是起诉，都应提交书面申请书或诉状，并有附件：原劳动合同、怀孕诊断、辞退文书的复印件。

. 请一定注意不要将原件交出去。只能将原件交有关人员验证后，当面退还原件。只交附复印件即可。以防丢失原件而被动。

这里要特别提醒，女职工不要向单位承诺怀孕与生小孩后，在家长期休假或不要工资，待愿意上班时再来上班。这是一种欺凌行为。时间长了，他就会反咬你是自动离职。