怎么拒绝公司的加班要求_不想加班,应该怎么回绝老板?

来源:大律网小编整理 2022-06-14 03:14:42 人阅读
导读:子亦观点:从题主表达问题的语气来看,感觉你是有时间但不愿意去加班,还想找个理由搪塞领导。先不说你这做法对错,就这个态度来判断,你是难以获得领导赏识的。1、加班是...

子亦观点:从题主表达问题的语气来看,感觉你是有时间但不愿意去加班,还想找个理由搪塞领导。先不说你这做法对错,就这个态度来判断,你是难以获得领导赏识的。

1、加班是普遍现象,看明白事务的轻重缓急再考虑是否拒绝。

领导安排加班一定是有紧急事务,不然劳民伤财效率还低,岂不是出钱不讨好。

在你决定拒绝前,要分析加班事务的重要、紧急程度,以及拒绝执行后领导是否有其他员工可替代。

可以通过调整加班人员完成加班任务,这还多少可以缓解整体利益的影响。

如果没有其他员工可代替完成,而你又拒绝加班,势必会给领导带来损失和麻烦。

2、你可以想尽办法搪塞过去,但领导也会心中有数。

题主要委婉拒绝的理由,无非家中有事、人在外面回不去、正在办事抽不开身等等,随便一个客观条件不允许的理由都可以搪塞过去。甚至,你还可以推荐其他员工去完成。

但是,拒绝加班不管是强硬态度,还是看似婉转被谅解,终归是搅黄了领导的计划。

他会怎么评估这件事呢?千万别以为领导傻好糊弄,他也是从员工一步步走过来的,你的小九九他可能了如指掌。

3、耍小聪明爽在一时,毁在长期以此沾沾自喜,勤奋积极才是职场发展的基本态度。

之前公司中有个同事,为人处世八面玲珑,但在公司几年时间身边同事都获得晋升机会,唯独他还在原地踏步。其实他一直没搞懂的是圆滑不等于优秀,平时大家看似关系不错,关键机会难以获得领导信任。

职场中事事想取巧,领导旁边抖机灵,同事相处耍心眼儿,这类员工在某些事情上可能沾点便宜。但千万不要以为这是本事,没有积极奋取的工作态度,眼前的机会对你来说都是幻觉,长此以往,终将被职场边缘化。

总结:面对领导加班安排,首先我们要分清事务轻重缓急,以尽量积极参加为原则,即使难以抽身也要如实相告,切勿在领导眼皮子下耍心眼、抖机灵。


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这个当然可以拒绝加班,你也大可不必认为领导会因为你拒绝加班而对你产生不良看法。但是在我个人觉得,能有加班的机会,就好比争取到了某种福利一样的开心,毕竟每一个加班都是通过申请并获得领导批准才来之不易得到的,为什么你还不肯加班呢?

我给你算算这么一笔帐,比如我们月工资八千,如果每天能有一个加班,月收入就可能达到一万六,除去每月房租吃饭的四千开销,加班前每月可以存四千,加班后每月可以存一万二,也就是说吃苦耐劳一点,一个月的收入就可以是平时收入的三倍,为什么我们不选择加班,而去选择连续工作三个月才赚来同等的收入呢?再说了我们也不会准备打一辈子工吧,总得积累一定的财富去创业啊!不是有人常说不想再努力了嘛,为了今后少努力就必须现在多努力一点,今后的你一定会感谢现在正在努力的自己。为了缩短这个积累创业财富的过程,所以我才把加班当做是一种福利,求之而不得。

自古就有付出和回报是孪生兄弟的说法,当员工的时候羡慕当领导的,当了领导不甘心自己操着老板的心拿着打工仔的工资,可是打工仔哪里知道领导为企业操心熬夜的苦,领导哪里尝受过老板逆境中不为人知的一面,所有的回报都会与自己曾经的付出有关,而我们连个班都不愿意加,将来靠什么来换取更大的福报呢?再说有谁见过累死在工作岗位上的员工?只要我们精力力所能及,我奉劝各位年轻人别在年轻时选择贪玩,适当的加班都是在给自己创造财富,别再推辞啦!每天多赚两百块钱给爸妈买点好吃的,给孩子买件新衣服鞋子,它不香吗?对此,你们怎么说呢?

《中华人民共和国劳动法》够正当吗?

现在的职场氛围已经被带乱了,加班竟成了正常现象,一种情况是员工自主加班,另一种情况是老板强迫加班,无论哪种情况都是工作强度大而出于无奈。

首先,作为企业老板,要考虑的不应该是自己能够接受员工用什么样的理由拒绝加班,加班不给员工加班费,本身就是不合法的,还要想方设法的罚钱,您的企业还想长久发展下去吗?

其次,两种方案解决您不想支付加班费这一问题,要么降低工作强度,减少工作任务,避免加班;要么考虑如何提高员工的工作效率和工作积极性,建议建立动态薪酬模式,采用底薪加绩效工资的方式,让员工主动自愿加班。

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职场中加班应该是很正常的现象,没有哪个单位不存在加班。

作为员工,有一百种不想加班的理由;作为老板,同样有一百种需要加班的原因。对于很多单位老板来说,要么加班,要么换单位。能接受就做,不能接受就去别的单位高就。

职场很现实,如果你告诉老板不想加班,首先老板会对你产生一种不好的印象,最后有好的事情自然而然也轮不到你。小编的观点其实不是叫你不能拒绝加班,就算成功拒绝了又能怎样。

如果有客观原因真的不想加班,那你可以找些家里有事,比如大人小孩需要照顾或者称自己身体不适等等。我觉得一次两次无妨,多了就...你懂的,除非自己不想干了,也不想晋升了。不过话又说回来,如果是无休止的要求加班,又不给加班费的情况下,我觉得可以考虑是不是要换个单位。

总之,员工在单位都是处于非常被动的,基本上没有什么话语权,这就是职场。




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