单位辞退员工该给怎样的赔偿_如果被公司裁员，该如何谈赔偿？

你好，我看了你的问题和描述，可以断定，你们公司的裁员一定是非法裁员，那么这种裁员就按照经济补偿的二倍支付你们赔偿金，也就是大家通常讲的2N赔偿。（N为工作年限）

不过你们员工遭遇了困难，公司想裁员，但又不想给你们补偿，所以公司就跟你们玩一些手段，想把你们逼走。这样的话，对你员工来说确实确实不好应对，但也不是没有方法。我就针对你的情况，说点应对策略吧。

第一点就是先要忍住，挺住，不能被公司给你们整几个麻烦，就把你们给逼走了。只要公司不动你的工资，不动你的岗位，不动你的工作量，公司找你们麻烦，只能忍着，绝不能走。

第二点就是在忍着的这段时间内，赶紧收集维权的相关证据。包括公司给你们找了什么麻烦，是怎么为难你们的，这些麻烦有没有违反劳动合同约定和法律相关规定；还包括你们员工的劳动合同（如果你们没有劳动合同，那还要收集诸如考勤、工牌工服、工资条、社保缴费记录、银行工资发放流水记录、相关的工作视听信息等）。

第三点就是当公司为了逼你们员工主动辞职走人，擅自使用诸如调岗、降薪、降职、增加工作量等违反合同约定的行为，触动了你们员工的实际利益的时候，你们员工就可以申请劳动仲裁。

第四点就是如果公司诱骗你们员工先办离职手续，然后给你们补偿，一定不要答应。一定要公司出具书面证明，并且给你们支付了补偿后，才办手续签字。

第五点就是找公司还有哪些违反法律的行为，比如是否有签劳动合同，是否给员工缴纳了社保，是否按规定给员工加班费，是否有年休假等，这些都可以拿来跟公司谈判。谈不成的话，可以在遭到裁员的时候一并维权。

第六点就是如果你们被裁的员工比较多，那么可以联合跟公司谈判，也可以联合投诉，这种集合维权的力量更大一些，对员工来说更能保障自己的合法权益。

以上就是一些应对的策略方法，但真正谈赔偿的话，坚持两点。一是，如果公司非法裁员，那么你们员工要向公司索要双倍赔偿金。二是，如果最终公司和你们协商解除合同的话，则按照经济补偿的标准支付给你们。区别就是赔偿金可以拿双倍，经济补偿只能拿一倍；但赔偿金可能要通过打官司才能拿到（过程很难），经济补偿协商后就可以拿到（过程相对容易）。

以上就是我的一些个人看法，希望对你们应付公司的裁员有所帮助。

您好！这里是众和法律咨询为您提供法律咨询服务。

首先你要弄清楚自己被辞退的原因是什么。如果是因为自身过错被公司辞退，那么将没有补偿。但是如果是公司无故将员工开除，那么公司就必须给员工支付相应的赔偿。

首先要收集自己在公司工作的证明，如工牌、工资条和上班证明之类的。只有有了这些东西，才能够保证在申请劳动仲裁的时候有足够的证据证明。

按照《劳动合同法》相关规定，赔偿金为每工作一年，支付一个月的工资作为赔偿金，满6个月不满一年的按照一年计算。

当然如果公司没有和您签订劳动合同，那么他还需从用人之日起，第二个月支付双倍工资，最长11个月。

如果您还有其他法律问题，欢迎关注头条号私聊咨询，或者在下方评论留言咨询。

我是小申子，一名公司HR，我说几点建议希望可以帮到您。

1 国家在上个月复工初期明确意见为具备在家办公条件的优先在家办公，错峰分批回办公室，需配备口罩做好消杀，所以开除员工的理由不成立。

2 建议主张恢复工作岗位，或者友好协商离职补偿金，补偿标准N+1，“N”工作年限*往前12个月收入(含奖金绩效年终奖等)的平均值，不满一年按一个月算，不满六个月按半个月算，"1"一个月工资的代通知金。公司违法解除，也是2N。

3 国家明令规定用人单位及时足额缴纳社会保险，这是法定义务，不是员工签了放弃就不履行的，可以主张对自己的社会保险进行补缴，不然就投诉到劳动稽查大队。

4 双方协商不成，可以申请人社局介入调解、仲裁或诉讼。

有什么问题可以随时再沟通，祝顺利。

谢谢邀请

关于题主这个问题，本人的今日头条里有个“经济补偿金和赔偿金的区别”的视频，作了详细的讲解。

并且详细讲解两者的区别的情形以及计算标准，视频里有九分多种的讲解，如果要打成文字会很多，欢迎进去了解。

如果是企业单方面解除合同，而自己又没有什么过失，员工被辞职后可以得到相应的月份补助，一般是单位工作一年赔付一个月基本工资。可以和单位协商，如果单位无理由赔偿应去当地社保有关劳动仲裁进行诉讼，按照劳动法可以得到经济补偿的。