单位改革解除合同应该补偿吗_企业职工刚退休，单位改制有补偿吗？

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并不违法，因为根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

据此可以知晓即使在重签合同未进行补偿的情况下，在于新用人单位解除、终止劳动合同时依然可以将此前的工作期限合并进行计算，故本质上劳动者的权益并未实际受损。

供参考。

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看到大部分答案，都是认为劳动者可以解除合同并要求赔偿的。对此我有不同的观点。

首先，说明一下，在劳动合同法中，补偿和赔偿是两个完全不同的概念。

其次，根据劳动合同法第三十八条和四十六条规定，没有提到用人单位擅自变更劳动合同，劳动者可以提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金的。这种情形更不适用劳动合同法第八十七条关于支付赔偿金的情形。

第三，根据《劳动合同实施条例》第十八条第一款第（八）项规定，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以解除合同。但条例并没提到可以要求支付经济补偿金。再进一步分析，即便这种情形，可以主张经济补偿金，但该条款说明的是单位存在“欺诈、胁迫或乘人之危”变更合同，而本次问题所述的是“单位擅自”变更合同，二者的法律意义不能等同。

第四，根据上述分析，我认为，就单位擅自变更合同一事，应具体分析变更的条款，如果是核心条款如工资待遇、违约责任等关系到劳动者核心权利义务的条款，应不得擅自变更，如涉及的是非重要的、和劳动者切实利益无关的条款，应可以变更。所以不应该一概而论。实务中，就用人单位劳动场所的变更，如果在同一行政区划内变更的，法院可以支持劳动者解除合同，但不一定支持经济补偿金的主张。

综上，具体案件应具体分析，不应该以“擅自变更”为据，劳动者解除合同，就同时可以主张补偿或赔偿。

首先劳动法在保障员工权益时同样也保障企业利益，但是两者并不冲突，根据你的情况来看有几点建议给你：

1、翻阅仔细查看你的劳动合同，合同上的约定取决你的选择，这很重要

2、公司改革也好，发展也罢，这都是根据社会的发展需求的需要作出的决定，没有哪家公司想“自寻死路”这一点我们应该清楚

3、你没有描述你现在的工作性质属性（我想你应该是标准工时合同，也就是说每天按点上下班），那么现在企业想按照你电工仪表工机械检修花费的时间算工资，那么也就是说工资的计算薪资发生了改变，按照推理你的合同用工方式也应该同步改变

4、你提到的协议工，是什么工无所谓主要看你签订的劳动合同，按照第3条你的合同需要发生变化，劳动法规定是需要双方协商一致才生效具备法律效应你有权不同意

5、单位不同意解除劳动合同是因为你30年的工龄，我们暂按照最低N+1的赔偿31个月是比不小的金额

6、要么让你待岗，那你正常上班打卡即可正常领取工资，如果不让你上班待岗，那么你可以要求单位发正式通知加盖企业公章，否则如何待岗？单凭领导口头通知么？显然不是

7、拿到第6条的正式通知后方可申请劳动仲裁，说白了劳动仲裁是要有凭据的

8、你可以向当地劳动仲裁部门咨询，他们更专业更权威

9、以上已经阐述很清楚了，如有疑问请留言。

退休人员劳动合同已经终止，肯定没有补偿了呀！但仍然有几点要注意：

一、所谓的补偿是改制时，企业向部分富余人员提出解除劳动合同，按劳动合同法有关规定向个人的支付经济补偿。所以，跟退休人员肯定没啥关系了。

二、但企业破产时，退休人员要关注：

1、退休前企业如有欠付个人的工资，可以主张清偿；

2、退休前企业如有欠缴个人的社保，可以主张清偿；

3、退休前个人垫付了应由企业承担的社保费，可以主张清偿。

国企改制或一般企业破产前是要对资产、债务等情况进行清算的。按有关规定，欠缴职工个人的社保费、工资是优先清偿项目。这个时候个人再不主张，等改制以后你就找不到人家什么事了。

希望可以帮到您，祝顺利！

机关事业单位的编外劳动合同工，连续工作满10年，按照《劳动合同法》规定，为“无固定期限”劳动合同用工，不管是否签订劳动合同，非因正当理由，或者协商同意，用人单位不得擅自解除劳动合同。目前正值党政机构和事业单位改革，对于因改革原因造成下岗的无固定期限合同用工人员，有什么样的规定呢？

机构改革，原单位整合或者拆分、职能发生重大变动等，都符合《劳动合同法》规定的单方面解除劳动合同的条件之一：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。由于机构主体发生重大变化，机构改革又有精简人员压力，编外人员首当其冲。在此情形下，机关事业单位可以单方面解除编外人员的劳动合同，但必须依据《劳动合同法》给予合理的经济补偿。

在机构改革中，编外人员并非非得下岗，与单位解除劳动合同。尤其是基层，由于事多人少，编制又只减不增，编外人员的存在，在特定情况下，既是无奈之举，也是对单位工作有益补充。编外人员可以从事单位的辅助工作，和后勤服务工作，大大减轻了在编人员的工作压力和负担（必要时还可以站出来，为在职人员遮风挡雨）。因此，机构改革后，编外人员将有以下几种前途命运：

1、因精简需要，与单位解除劳动合同。如上所说，因机构改革，合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，不管个人是否情愿，单位都可以解除劳动合同，哪怕是工作十几、二十年的合同人员，都不能幸免。在此情况下，编外人员为了保护自己的合法权益，应注意两方面的事宜：一是按照N+1的模式，依法获得经济补偿，特定情况下，还可以获得双倍经济赔偿（经济补偿和经济赔偿只能是二选一）；二是主动去社保部门，查看自己的社保账户，看就业期间，机关事业单位是否按时足额缴纳了“五险一金”等社保费用，这一点是最重要的。如果发现自己的社保账户出现问题，应及时与单位协商解决，或者要求社保部门查处。

2、因工作需要，继续聘用的。如果因工作需要，即使机构改革，单位仍需要使用编外人员，可以继续工作。与之前不同的是，由于机构改革后，劳动人事管理日趋规范化，编外人员会统一由人社部门雇佣，由财政部门统一供养，分派到有需要的机关事业单位工作。用人单位自行聘用的，只有医院等个别有生产经营收入的差额单位，可以在人社部门的批准下，自行聘用编外人员。部分地区为了避免麻烦，还会由人社部门指定劳务派遣公司，由派遣公司与编外人员签订劳动合同，统一派遣到机关事业单位工作。

3、申请提前退休：满足社保规定，可以提前退休的，也可以申请提前退休，交由社保部门保障，恢复自由身份，自主就业，或者养老。

机关事业单位的编外人员，包括人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工，其实和其他经济实体、企业的合同人员没有什么差别，也只是一种就业方式而已，没有什么特殊的。以前的编外人员，最起码工作稳定，不愁下岗，也不愁发不出工资，有什么事还有个靠山。现在已经没有这一说了，合同规定是什么就是什么，没有额外的权力与保障。没有转正的机会，一些保密性岗位和行政执法岗位，还严禁使用临时人员，工资又低，饭碗也没有保障，工作还辛苦，已经失去了原来的优势，并不被人们所看好。理智对待，统筹考虑，谨慎选择，才是正道。

如果单位违反规定，无故解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条 用人单7a64e78988e69d8331333366303237位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

您好，这个问题我们可以从以下两个方面来分析。

一、公司单方面变更劳动合同包括哪些？

1、工作岗位；

2、工作内容；

3、工作地点；

4、工资待遇；

其他的变更就不说了，在公司中百分之八九十的劳动合同变更都是这四种，而且也正是这四种变更容易引起劳动争议。

二、劳动合同变更必须经过双方的同意，除了个别情况之外。

正常来说，劳动合同条款的变更必须要经过双方达成一致才能变更，单方面的变更是不合法的，但有几种特殊情况公司可以有条件的单方面变更。

1、员工患病医疗期满后不能从事原岗位的，公司有权对员工调整其他可从事的岗位。

2、员工被证明不能胜任工作，公司有权对员工调整其他可胜任的工作。

三、如果公司单方面变更劳动合同，除不属于法律规定的可以单方面变更外的，都必须要经过员工同意，如果没有经过员工同意是违法的，员工可以通过劳动部门申请仲裁的方式来获得经济补偿金。因为没有哪家单位会主动支付经济补偿金的。

以上回答，希望可以帮到您！

感谢邀请！
法律知识要点：用人单位在经营过程中，常会出现因各种原因取消工作岗位的问题，因用人单位取消岗位引发的劳动纠纷非常多，有的是因为取消后，用人单位解除劳动关系引起；有的是因为取消后，另行安排工作岗位，员工不服从引起的。