单位不放假怎么举报_该怎样投诉法定假日不放假的单位？

事宜虽然有7天假，但法定的假日就3天，故十一上班并非7天都是3倍工资，只有3天是3倍工资，其余4天，如果单位不能安排补休，那就应该支付2倍工资。

此外，如果单位不支付加班工资的话，可以向劳动监察局投诉，也可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

你可以直接到用人单位所在地的人社局进行投诉。劳动法及劳动合同法均规定了节假日应当安排休假，如果因工作安排需要员工加班的，需要支付加班工资，标准为正常工资标准的3倍。

所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。《中华人民共和国劳动法》规定：第八十五条　县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。第八十八条　各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。根据现行的《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百　　的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日不放假可以举报

法律规定，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守。

公司法定假日因生产、经营需要，经工会和劳动者同意，可以适当加班，法定节假日加班的，应当加倍发放工资。具体法律依据如下：

《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

公司在法定节假日不放假，应该怎么维权？

根据新《劳动合同法》《侵权责任法》相关规定，劳动者有享受国家法定节假日休假的权利，但是象医院、高速公路、公安干警以及因工作需要确实不能安排休息的，应当服从大局，听从领导安排，马上中秋、十一来临，国家规定中秋节当天、10.1～10.3日三天，为国家法定节假日。

一、在法定节假日期间，国家有相关规定，安排劳动者加班应当支付加班工资的300%劳动报酬。法定节假日安排劳动者加班不准调休，要么放假，要么支付加班费。加班费的计算基数÷21.75×300%。

二、安排劳动者双休日加班的，支付加班工资200%。但是单位领导有权安排劳动者调休，确定半年内调休完毕，超过半年，应按200%支付加班工资。

三、正常工作日加班，每天不得超过一小时，每个月加班不超过36小时。每周工作时间不超过44小时。正常加班工资按150%支付劳动报酬。次月按工资表名单发放。