急离职怎么算工资_急辞职工资怎么算？

当月的工资给就可以，有的具体到辞职那一天。个人辞职也没有补偿。

根据劳动法第十七条的规定，和工厂签订有符合法律效力的劳动合同，在辞工时，工资的结算就应该遵守劳动合同中所约定的内容，也就是扣7天的底薪工资。

如果员工没有与工厂签订劳动合同，情况就比较复杂一点。建立劳动关系首先应当订立劳动合同，不订立劳动合同而雇佣工人，本身就不合法。如果在这样的情况下员工急辞工，又没有明确的合同约定，就需要双方进行协商，最好是在劳动行政部门的协助下解决，这样会对员工比较有利。如用人单位克扣或无故拖欠员工的工资，员工有权要求用人单位立即支付所克扣的工资，如用人单位不肯支付，员工可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并支付经济补偿及赔偿金。员工也可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，由劳动仲裁委员会判令用人单位支付工资、经济补偿、赔偿金。

符合这三个条件，员工主动辞职也可以获得补偿

尽管我国有劳动法，可是，很多人还是存在不答劳动合同用工问题，比如，题主就是这样的，那么，现在题主急辞工有没有可能获得补偿？据了解，符合以下三个条个，员工主动辞职也可以获得经济补偿

一，单位没有与你签订劳动合同

《劳动合同法》第八十 二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

值得注意的事，劳动者要证明劳动关系，需要以下几个证据1，工资卡的银行记录，或者盖有章的工资条，2，考勤卡，工作证等。3，或者社保缴纳记录。以证明劳动关系存在

二，单位没有为你缴纳社保

据《劳动合同法》的规定，公司如果不给劳fclftj缴纳社保，劳动者可以以此解除劳动合同，并且申诉经济补偿金。劳动者可以到劳动监察大队或 劳动仲裁进行申诉，主张自己的合法权益。

三，单位拖你的工资

一般来说，只要公司拖 欠30天没有支付劳动报酬，就已经构成拖欠工资了。但是，有两种情况除外，

1，当公司遇到非人力所能抗拒的自然灾害，战争等，不属于拖欠工资

2，公司真的碰到了经营困难，资金周转成问题，公司征得工会同意后，可以暂时延期支付员工工资

处理方式，也是向当地劳动监察大队投诉，或者申请仲裁。

如果单位存在以上过错，你可以随时解除劳动关系，还可以拿到 经济补偿金

另，

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没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；

　　1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

　　2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

　　3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

　　法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！