工伤认定申请怎么弄_工伤鉴定怎么弄？

1、首先第一时间，拨打当地人社局工伤行政部门电话报案，并在3天之内（各地标准不一）到工伤保险经办机构备案，并填写事故报告表。

2、到工伤行政部门领取《工伤认定申请表》。填写时，职工受伤害经过至少要说清5个方面：时间（如：2016年05月16日10点20分左右）；人物（受伤职工姓名）；地点（在哪里受的伤）；原因（正在做什么工作因而受伤）；伤情（送到哪个医院，诊断是什么）。

3、另外需要提供的材料包括：企业营业执照复印件、受伤职工身份证复印件、诊断证明原件、劳动合同（或劳动关系证明）、两位证人的证言和证人身份证复印件。如果是上下班途中发生的交通事故，还需要提供交警部门出具的《道路交通事故认定书》。

4、在发生工伤之日起30日内，携带以上材料到人社局工伤科（县里是福利科）申报，如果材料齐全，受理后，出具《工伤认定申请受理决定书》。如果材料不齐全，一次性告知所缺材料并出具《工伤认定补正材料通知书》。待补齐材料后，出具《工伤认定申请受理决定书》。

发生工伤如何认定，那么作为员工个人，就首先需要清楚哪些情形才能算工伤。按照《工伤保险条例》第十四条的规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里很重要的是三个条件：工作时间，工作地点以及事故伤害，缺一不可。 或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 例如员工在上下班途中发生的车祸的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 患职业病的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 以上情形都应当认定为工伤，那么工伤认定的如何申请？

1）工伤认定时限的规定：员工发生事故之日起的30日之内，向用人单位所在地的社保行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经社保部门同意可以适当延长。如果用人单位没有参加社保的，应当在其企业的生产经营所在地进行工伤认定申请。

2）工伤认定提交的材料：个人身份证复印件以及与用人单位的劳动合同（包括事实劳动合同关系的各种证明材料），医疗诊断证明书，签写工伤认定申请表。

3）按照条例规定，员工申请的工伤认定，从申请之日起社保机构应该在15-60日内作出工伤认定结果，并通知其本人和所在的企业。

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工伤认定的依据是按照《工伤管理条例》第三章的第十四条和第十五条来认定的，它包含了工伤认定的几个核心依据：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

就比如去年年前看到一个汽车销售人员在车展上从早上和一个客户谈意向一直到下午，最后客户没有购买，这个销售人员一气之下突然心脏病发作住进了医院。这个虽然是工作场所和工作时间，但他不是受到意外伤害，所以不能算作工伤。如果这个员工在住院的四十八小时内去世的话，可以算作工作。

具体工伤鉴定的流程：在工伤发生的三十天内，由用人单位向经办机构提出工伤认定，鉴于在现实中由于各种原因可能用人单位不愿意申报工伤，所以工伤管理条例也规定了在工伤发生的一年内由员工本人或者其亲属向当地的工伤经办机构提出工伤认定，员工个人只需提交劳动合同以及个人的身份证复印件，填写工伤认定申请表即可。

如果企业没有为员工缴纳工伤保险，这种情况下所有发生的工伤费用均由企业自身承担。

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工伤认定：用人单位所在地的人力资源和社会保障局。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。

劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会或者人力资源和社会保障局指定的鉴定机构申请劳动能力鉴定。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。

法律依据：《工伤保险条例》

第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

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东方花雪

谢谢邀请！针对这个问题，首先可以肯定的说，员工可以自己申请工伤认定，而且不论公司有没有给你缴纳社保，只要你能证明劳动关系，你都可以申请工伤认定申请！

申报工伤的时间限制

在工伤事故发生后，公司须在30日之内为员工申请工伤认定。若公司不申请，那员工可以在工伤师傅发生后的一年内自行申请工伤认定（可委托他人代办），如果是这种情况，属于公司责任，所有产生的费用都由公司承担。

工伤认定申请需要哪些材料？

1、工伤认定申请表，写明事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等；2、劳动关系证明（比如劳动合同、或其他可以证明劳动关系的材料）；3、医疗诊断证明等相关材料。

受理后的15内会有工伤认定的决定。

如果有争议，需要证明的，那么最长60日内要有结果。

员工自己工伤发生后，就进入工伤医疗期。

具体时间根据医院的安排，但最长不超过12个月，特殊情况下经批准可以延长到24个月。

工伤医疗期结束后进入劳动能力鉴定。

鉴定结果分为十个等级，根据不同等级会有不同的待遇，也有可能鉴定不到等级，那就无法享受补贴。

所以，我们在工作时间发生工伤，一定要第一时间去要求公司申请如果不申请，就自己去申请，那么这期间最重要的就是，如果存在不确定因素，千万不要贸然把医院诊断的记录原件全部给到公司，防止公司收了资料耍赖不给申报！

1、建议去人社局的工伤申报部门查一下的名字。

2、申请做工伤认定，需要按照《工伤保险条例》第十七条的规定，由单位在事发后30天内，受伤者或家属在事发后1年内用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并在伤情相对稳定时，申请做劳动能力鉴定(即伤残鉴定)，然后根据认定和鉴定结果，享受相应的工伤待遇。

因工负伤待遇发生的纠纷，属于劳动争议，劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，即未经劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院是不会受理的。