社保最低基数合同怎么签_单位缴纳社保低于最低基数怎么办？

实际上这是一个现状，大部分中小企业，甚至一些大型企业，在劳动合同上都不会约定实际的工资总数。基本上劳动合同上约定一个比较低的工资，甚至直接约定最低工资标准。

这些公司这种套路具体是怎样的呢？

其实很多公司套路就是类似这样：约定的实际工资是2500+500=3000元，而劳动合同之写2200元，但在发工资的时候还是按照3000元的标准去发。为什么会这样呢？

这就是公司可以在工资结构中玩的套路。有些公司合同上虽然约定了2200元，但另外会然员工签一张工资结构明细的书面材料。上面可能把多余的部分约定为绩效奖金等名目，这样后续工资的主动权在公司手里。

甚至有的工资就不额外签书面约定了。直接在工资表中把多发的部分做成浮动部分，工资可以自由掌控。

那么，碰到这种情况，劳动合同该不该签呢？

其实这个每个人都有不同的观点。公司这样做不合法是肯定的，如果从法律角度，肯定是不建议签。但目前这不是唯一的评判标准，所以不代表我们一定就不签。我们得评估下这家公司的情况。

一、这家公司平时发工资是否准时，工资计算是否合理。

二、这家公司其他的制度流程是否正规。

三、这家公司本身的业绩、规模和发展前景。

四、这家公司的文化氛围。

五、实习期结束后，自己的发展提升空间有多大。

相信要摸清楚这几点，并不是难点。如果这些问题的结果都是比较正面的，那么当然可以签，重点还是看今后的发展。而且因为只是在实习期，就算入职后公司各方面不咋滴，一个月内你也能看清所有问题，到时候走人也来得及。

总的来说，还是看这家公司具体怎样再决定是否签吧。不能因为一件事情，就做全盘的决定，这样是不合理的。

一般来讲，社保缴费基数有两种计算方式：第一种就是新入职的职工社保缴费要以合同工资约定为准。

第二种是上年度在用人单位工作过的职工，按照上年度应发工资的月均值来申报社保缴费基数。

其实大家也明白，由于劳动合同并不向劳动部门备案，用人单位申报多少就是多少。可是，我们在申报的时候，一定要注意法律责任。

如果没有按照国家规定的缴费基数进行申报的，经劳动部门发现后会首先责令改正，如果拒不责令改正的。可以处以瞒报基数数额的1到3倍罚款。

劳动部门发现一般通过两种方式，一种是每年的劳动保障年检，另一种是职工的维权申报。

而且，劳动合同还有一个重要作用，就是按照劳动维权使用。如果我们签的合同约定工资是6000元，发的实际工资不足6000元的话，会要求补齐的。

所以，社保缴费基数用人单位确实可以想申报多少就是申报多少，但是国家要求诚信申报。如果用人单位不诚信，被查处的话很有可能会被列为不诚信名单，承担相应的法律责任。

我已退休，这方面的事不操心了。据我了解单位和个人在劳动合同时里面的各项内容早就拟订好了，你尽管签字即可，需要什么材料，你必须提供，如身份证，户口簿，原来应缴的社保证明材料，必须上交人事科。十年以内一年一次签劳动合同，十年以上签订长期劳动合同，关于你单位如何按规定给你上交五险一金保险费，这是单位的事，个人应交部分，从工资帐户扣留，单位应缴部分不用个人操心，每月上缴。

根据规定，职工的社会保险（包括养老保险）的缴费基数，是按职工的月均工资作为缴费基数，当职工工资高于社会平均工资的300%时，按社会平均工资的300%作为缴费基数，当职工月均工资低于社会平均工资的60%时，按社会平均工资的60%作为缴费基数。

需要说明的是，只有职工工资低于社会平均工资60%时，才允许按社平工资的60%作为缴费基数，并不是都可以按60%作为缴费基数。如果用人单位为了节约成本，擅自降低职工的缴费基数，不足额缴纳社会保险，属于违法行为，根据社会保险法规定，是会受到处罚的。

社会保险法明确规定，

第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

题主所问的问题，是问单位缴费低于最低缴费基数，应该理解为缴费基数低于社会平均工资的60%，应该说，这种现象是不会发生的，因为社保局不会通过的。

现在很多单位，尤其是私企，在为职工缴费中，不按法律规定缴费，擅自降低缴费基数，不管职工工资多少，都按社会平均工资的60%缴费，是严重的违法行为，损害了职工的切身利益，也是企业职工养老金低的重要原因，国家应该加大惩治力度，维护职工的合法权益。