试用期前一天辞退_公司准备在快满6个月的试用期内辞退员工，员工该如何维权？

第一：2019年1月8日入职，现在已经2020年了，不存在属于试用期。试用期的最长时限为6个月。

第二：如果是题主打错了，2020年1月8日刚入职，公司要辞退你。

首先你要搞清楚，公司想要辞退你的理由。

1.如果是因为疫情，导致公司觉得人力太多，想要辞退一部分人首选试用期的员工的话。这个属于公司的违法解除劳动合同。可以要求公司支付双倍的赔偿金，鉴于你只有1个多月的工龄，双倍的赔偿金也就只有1个月的工资。

2.如果是因为你的试用期考核没有达到公司的录用标准。首先公司需要拿出出面的证据你试用期考核不达标的证据。如果没有也不能作为辞退的理由，也属于违法解除。赔偿金同第一条。

你要做的可以和公司进行谈判，让他们支付赔偿金，如果公司执意不给，可以找到相关劳动部门进行劳动仲裁。劳动部门的老师一般会电话给到公司人事，协调给予赔偿金，这个时候公司如果拿不出证据，一般都会听从劳动部门的老师。

這衹能説明公司在合理利用規則，誰讓人家是甲方呢，祇有積極表現，努力工作才是正道。

这种情况在民营企业里会有很多，更多的体现在花大价钱召开的人身上。

举个例子，我有一个朋友有一天突然接到一家食品公司的电话，说是看到了他的简历，很符合他们公司的一个岗位，让他过去面试，他很不可思议，因为他之前根本就没有接触过食品行业，甚至都没有干过连锁。

我的那位朋友正好准备跳槽，于是就稀里糊涂的过去了，甚至不知道自己面的是什么岗位。

面试很快就结束了，一轮HR，一轮是营销总裁，面的岗位是营销总裁的助理。他自己都觉得不可思议，关键是，这个营销总裁明明有一个助理，而且工资不到7000，但是他们给我这个朋友反而开了高工资，27000一个月。

这个工资让我朋友觉得天上掉馅饼了，于是就辞职过去了。

结果过去之后，营销总裁直接让他写一个新品牌的上市计划书，并且让他不用参与其他任何品牌的事情，以营销总裁助理的身份来开发新品类。

这哥们虽然没干过食品，但之前负责过新产品的开发和推广，于是就埋头苦干，中间甚至熬了几个通宵，半个月后计划书做出来了，结果被退了回来，理由很简单，没有具体实施的细节，什么细节呢？

比如，开第一家店，这个店从找店铺到租下店铺，如何装修，如何上样，上样怎么摆放，价格签怎么打印，注意事项有哪些，等等。

于是他才知道，人家要的计划书是要细到手把手的教你一步一步怎么去做。

于是他就开始进行修改，快2个月过去了，他的方案终于完成了，word文档超过100页，字数十多万，有做了1000多页的PPT，当我知道的时候，我除了惊讶就没有其他的了，据他所说，他中间跟营销总裁自己其他部门负责人对过很多轮，这是最终稿，很多负责人都表示