能不能只签劳动合同不参保_员工不愿意按照劳动合同购买社保，怎么办？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，没有签劳动合同，但是写了一份协议，帮购买社保靠谱吗？这种情况也是可以的，只要是正常的能够保证你能够按月缴纳相应的社保待遇，那么对于你来说就依法享受到了相应的一个社保的要求和待遇。

所以说没有经济劳动合同，实际上它也是不符合劳动合同法的规定的，但是如果能够正常的购买社保实际上也是靠谱的，但确实是违反了劳动合同法的相关规定，它是属于一种违法行为，只要自己能够享受到社保，对于自己来说这是一个最大的根本利益，所以说对于自己来说是非常重要的一件事情。

那么只要正常完成的社保的缴纳，你就可以自己持有身份证件，去公司所在地的社保部门查询一下自己的社保，有没有严格的按照自己的工作单位期间的工作年限，来缴纳相应的社保待遇，如果说正常的缴纳社保也是没有任何问题的。

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很高兴能回答你的问题。

首先，找工作如果是全职工作的话必须签订劳动合同，是受到法律保护的，入职后必须购买五险一金；

其次，如果入职前单位不签定劳动合同那么请一定小心，宁可不去，劳动者的权益是无法保障的，如果入职后单位没有购买五险一金可去当地人社局申诉，现在政府部门的反馈速度还是很快的；

希望我的回答能帮到你

领取失业金必须符合以下条件：1.所在单位和本人已经按规定规定缴纳失业保险满一年；2.非本人意愿中断就业；3.已办理失业登记，并有求职要求。有无你们单位并未缴纳失业保险，所以您不符合领取失业金的条件。

若因单位原因导致失业，单位未依法缴纳失业保险，您可以起诉要求单位赔偿失业保险待遇损失。赔偿与工作年限长短相关，没有劳动合同，您可以搜集其他能够证明工作年限的证据比如工资发放银行流水，入职押金条或者其他与你入职时间相同或比你要入职的其他有劳动合同的同事作证等证据证明。

我是窦娟律师，希望我的答复对您有用。

单位工作一年只签订一份单式合同，没买任何保险社保赔付吗？

我曾经几次因为这种情况，帮人处理过这种事情，我提几点建议作为参考。

第一：中华人民共和国劳动法规定，单位工作，必须签订劳动合同，必须交纳社保。

第二：单位签订劳动合同，应该是一式双份，单位一份，你一份，单式不符合劳动法规定。

第三：合同中，如果没有对社保特别提示，如何保障或者处理，那么单位必须要交纳社保。

第四：不知道你拿到单式合同没有，如果没有，要问单位要一份合同，再要求单位按照劳动法交纳社保，如果单位不交，你可以拿着劳动合同去劳动局举报和投诉，要求单位补交社保。

第五：如果你没有劳动合同或者单位不提供合同，那么你可以拿着工资卡工资打卡记录，还有还在单位的同事的证明，证明你在单位工作，还有在单位你的工作卡或者岗位卡，同样可以去劳动局举报或投诉单位不交社保的违法行为，申请劳动局仲裁，补交社保。

第六：第一次劳动局会进行调解，如果不愿双方调解或者调解无果，劳动局会进行仲裁。

第七：劳动局仲裁结果后，如果单位仍旧不交社保，或者不理你，开除你，请你不要轻易离职，继续上班打卡的同时，上人民法院起诉，要求单位履行劳动局仲裁结果，要求单位按照劳动法补交社保，还要单位交纳诉讼费用。

不要惧怕单位的违法行为，有劳动局和劳动法作为你的后盾，一定坚持，会有结果的，祝你顺利成功。

您说的情况在现实中，不是个例。当事人多是低收入员工，当前生活比较困难，并且并不很了解社保。所以才会有这种不明智的想法，做出对自己不利的选择。

社保是国家规定的保障劳动者权益的强制性。自建立劳动关日系之日起，在劳动关系存续期间，用人单位有法定义务，依法按时足额为员工缴纳社保五险。无论何种原因，哪怕是员工自愿的，不交社保也是违法的。

用人单位以员工自己要求不交社保为由，或与员工协商不交社保，和主观上不给员工交社保，结果是一样的，都是违法行为，都违背了劳动合同法和社会保险法的相关规定，在事实上都侵犯了劳动者的相关权益。

所以用人单位应该从知法守法，以及切实爱护员工，为他们的长远利益和根本利益着想的角度出发，坚持为员工缴纳社保，并向员工做好解释和说明工作。

有了社保五险，员工就有了5把保护伞。养老保险能让你晚年退休后有一份保证基本生活的养老金， 有一份从口到手的活命钱。养老金可以终身领取，而且国家每年都给退休人员上涨养老金，可以抵御通货膨胀，终身都有保障。

医疗保险能解决你在职时及退休后的医疗保险费用的报销问题。每月或定期还可以从医保卡个人账户得到返款，购买小药或支付没有达到报销起付线的那部分医疗费用。最重要的是退休后就不用缴纳医疗保险费用了，可以终身享受退休职工医保待遇。

失业保险可以让你在失业期间按规定领取失业金，有一些基本的生活保障。

生育保险可以报销怀孕期间的产检费用，生孩子时的分娩费用，计划生育费用，还可以享受产假期间的生育津贴，也就是产假工资。

工伤保险可以为你在不幸遭遇工伤伤害时，解决治疗及相关补助费用，享受工伤工资待遇。达到伤残级别，可以领取一次性伤残补助，伤残津贴等待遇。保障用人单位不可以违法解除劳动关系，承担相应的责任。工商保险还会为遭受重大伤残的人员，提供终身的保障。

不愿意购买社保的员工，大多是底层劳动者，收入低。之所以不愿意购买社保，一方面是因为不了解参加社保的重要性。另一方面也是最主要的原因，是想自己拿到手里的钱多一点，不交社保，就不用扣除社保个人缴费部分。每个月能多几百块钱的到手收入，解决眼下的生活难题。

这种选择是短视的，是社会的悲哀。权利和义务是对等的，不参保缴费，就没有办法享受相关权益。明白人再困难也会咬牙缴纳社保，越穷越要交。

至于道理很简单，穷人更需要保障，尤其是晚年，千难万难，不如老来难。有一份养老金和医保就不一样了，晚年的镇定和从容才是人生的风景。

水流云在草青青，社科院经济学硕士，高级经济师，社保专家，上市公司资深劳动关系顾问，今日头条2019最受读者喜爱的创作者Top10，优质财经、职场专栏作者。

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