休产假公司不发年终奖_休产假就不发年终奖吗？

是否违法，关键看你与公司在劳动合同中有无关于年终奖发放问题的约定以及公司规章制度中有无关于年终奖发放问题的规定。 首先，如果你与公司在劳动合同中就年终奖问题有约定，而且公司以休年假为由取消你的年终奖违反了劳动合同的相关约定，那当然可以确定公司的决定违法；但如果劳动合同中对年终奖问题没有约定，那就不好说公司的决定违法了。 其次，如果公司规章制度中规定了休产假的员工不享受年终奖，而且该规章制度合法有效的情况下，那么公司据此取消你的年终奖，也不能说是违法。 如果规章制度中没有明确规定休产假的员工不能享受年终奖，那你可以据此为由向公司据理力争。但这种情况下如果进行仲裁或者诉讼是否一定能获得支持，就不好说了。因为司法实践中，有的意见认为年终奖发放属于用人单位经营自主权范畴，在不违反劳动合同约定的情况下，用人单位可以自主确定年终奖的发放范围和发放标准。 另外，还要区分你说的年终奖是奖励性质还是工资性质，这也是有区别的。如果由于公司取消你的年终奖，导致你获得的工资报酬低于劳动合同约定的标准或者当地最低工资标准的话，你也可以据此要求公司补发。

按照国家的规定，休产假并不会影响年终奖的发放，不过你我都知道，不同性质的单位或企业，出于控制用工成本，节约开支的考虑，都有不同的规定。

建议你参考同行业或同性质的单位是怎么执行的！

以上是我的分享，希望对您有所裨益。如您有其它见解，欢迎在下方留言讨论；也可以关注我私信讨论，谢谢！

企业这种行为合理，但是不合法。

从理论上说，我们实现的是不劳动者不得工资。

企业的年终目标考核奖，多数是跟工作业绩相挂钩的。我们没有参加工作，相应的工作完成程度也就跟出勤时间有关。所以，企业按照休产假的情况，扣除一定时间比例也是合理的。

但是，不合法。

我们国家有《女职工劳动保护特别规定》，规定中有一条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。

有人说年终目标考核奖是一种奖励，不是工资。这样的人就是法律外行了。

依据1990年国家统计局关于工资总额的有关规定，工资总额包括六大部分，计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。我们的年终目标考核奖都属于这一部分。

所以，发放奖金的标准不能降低。

职工的产假、产检假都是视作正常出勤的，用人单位不得降低其工资标准。虽然，职工怀孕确实会影响工作。但是女职工特别保护规定，这一款法律的出台，是切身保护女职工特殊利益的，各个企业应当执行。

如果用人单位在不了解有关法律的情况下，作出了侵犯女职工合法权益的事情，比如降低工资，少发年终奖，职工可以向劳动监察部门申请维权。

劳动监察部门也不会立即处罚，首先会责令改正，如果用人单位拒不改正的话，则会面临着劳动监察部门的行政处理乃至处罚，如果严重的话可能申请法院强制执行。

所以，建议职工首先拿着法律规定，找企业人事或者老板协商有关问题，协商不成再走法律程序比较好。

依据劳动法及其法律解释，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其工资，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。故该公司应当按照王女士产假前正常劳动期间应得的工资支付其产假期间的工资。由于绩效工资、房补、交通补助、通信补助列入工资单内，属其产假前正常劳动期间的工资性收入。因此，综上所述，年终奖是职工工资中的一种，在休产假期间不能进行扣除。女员工生孩子后，年终奖一分都不能少，否则将被视为用人单位无故克扣拖欠员工工资，罚款额度最高可达到5万元。不给或者少给年终奖，第一个是行政处罚，罚款额度为3万到5万元，第二个是民事赔偿，单位如果少给的，必须补足年终奖金，同时用人单位还要向员工支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。如果有不支付的可以去市劳动和社会保障局请求援助，会有一个妥善的答复。而休产假的时间长短，都不会影响年终奖金和绩效工资的发放。