说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
这是赤裸裸地挑战劳动法,可以向当地人社部门申请劳动仲裁,也可以律师事务所找个律师状告公司,一般情况下公司会和你和解,如果上法庭打官司公司输的概率大。
女职工怀孕了,被老板辞退。这是典型的违法行为。女职工应理直气状地依法维护自己的合法权益。
根据劳动法、劳动合同法、妇女权益保障法相关规定,用人方不应将怀孕的女职工辞退。
女职工接到辞退通知后,应保留原件,作为证据,以利维权。当事人遇到如此不公正的处理应采取以下正当行为:
一、千万别在用人方的辞退记录上签“自愿辞职”或“自动辞职”。有的单位狡猾,认真它原因作为辞退理由,不提怀孕情况。
二、女职工可向劳动争议仲裁批构申请仲裁。
三、可向人民法院提起诉讼,请求判令:撤销辞退手续,恢复合同履行;向本人赔礼道歉;赔偿经济损失。
不论是申请调解,或是仲裁,或是起诉,都应提交书面申请书或诉状,并有附件:原劳动合同、怀孕诊断、辞退文书的复印件。
. 请一定注意不要将原件交出去。只能将原件交有关人员验证后,当面退还原件。只交附复印件即可。以防丢失原件而被动。
这里要特别提醒,女职工不要向单位承诺怀孕与生小孩后,在家长期休假或不要工资,待愿意上班时再来上班。这是一种欺凌行为。时间长了,他就会反咬你是自动离职。
给题主分享一下我的经历。
那是大约10年前的事了,当时我在单位里主要分管安全。其中有一个保安是08年就到我们单位来了,此人性格比较内向,做事非常踏实。
平常只要是我安排的事情,他都会积极的去努力完成,我从来没有听到他有任何一句怨言和不满之词。
特别是在我的岳父去世的时候,他帮我忙前忙后,给我帮了不少的忙。当我要给他表示一下的时候,他却拒绝接受。
后来单位领导说他的年龄大了,让我来负责辞退他。说实话,当时我得到这一个安排任务之后,内心其实也是很纠结的。
像这种50多岁的人,被辞退之后他又能干什么呢?没有技术没有文化,也没有什么家底!那两天我真的是辗转反侧失眠了,真不知道自己该如何去说。
后来我下定了决心,找到此人到我的办公室里,私下的和他谈了有关此事,告诉他:单位想要辞退你,你可以要求单位支付2倍经济赔偿,并要求单位为你补缴社保,如果无法补缴便要单位支付损失!
而且为他计算了2倍经济赔偿金和无法补缴社保的补偿金,总共是6万多元。
然后我便将此人的情况,汇报给单位领导。并明确告知单位领导,这是按照劳动合同法有关规定,据实核算下来的赔偿金额。
当时领导一听之后,吓了一跳,立马从办公桌椅上跳了起来。于是我便拿出劳动合同法等一些相关的法律法规,逐一跟领导计算核实。
很快领导便想耍横,不给那么多赔偿金。我立马向领导指出:如果我们不给他支付这笔赔偿金,只要走上了法律的程序,我们单位必输无疑,这将可能给我们单位在社会上造成不良的影响。
如果此人去进行上访反映此事,那么对我们单位的影响将会更大,在年终的单位考核中也将会被扣分,影响单位考核绩效的发放,到那时单位损失的可不就是这几万元。而且最重要的是,可能对领导你的升迁前途也会带来不良的影响,……。
领导听我这样一阵分析之后,也就默认了我的说法,最后我建议领导不要辞退此人,把这个烫手的“山芋”留给后来的领导,领导也欣然接受了我的建议。
回到题主的这个问题上来,题主应该注意两点。
由于法律已经明确规定:怀孕的员工是不能随便辞退的。公司的这种做法是违反劳动合同法的。
如果员工只要申请劳动仲裁,那么公司将必输无疑。所以还是请老板好好的考虑一下,不要辞退这名怀孕的员工。
委婉的提醒老板:此时辞退这名怀孕的员工,可能会给其他员工造成一种落井下石的感觉,会觉得老板没有人性,从而影响员工工作的激情,丧失掉老板对员工的吸引力。
这很有可能给公司的生存与发展,造成极大的影响和伤害。相信这是老板绝不愿意看到的结果。
所以从法理上和情感上两个方面,来委婉的规劝老板,只要是一个略微有点儿眼光和格局的人,都会对题主的这一番劝说考虑三分,从而放弃自己的这种想法。
按照劳动合同法的有关规定,怀孕的女职工在孕期是不能辞退的。如果老板执意想要辞退该名女员工,那么题主就应该按照劳动合同法的相关规定,支付该名女员工两倍经济补偿金。
这种做法完全是合理合法的。而题主只要极力站到公道的立场之上,来维护这名孕妇的正当权益,也算是题主尽了自己的报答之恩。
当然也许题主这样做可能会冒着一定的风险性。这有可能让老板认为你是胳膊往外拐,是他养的一只白眼狼,甚至还有可能为此而失掉自己的工作。
所以这就要求题主在做此事的时候,要尽可能小心谨慎,观察和了解老板的心态和真实想法。要做到不让老板,觉得你是在有意偏袒这名孕妇,因此要注意自己说话时,语言的推敲与选择运用。要讲究自己说话的语言艺术。
如果题主觉得自己的老板心眼太小,是一个没有格局和眼光之人。如果自己继续追随他,也没有什么发展前途,那题主就没有什么可以顾虑。
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根据《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,不能被单位辞退或者开除。不管女职工有没有与单位签订劳动合同,这条法律都是适用的。
如果用人单位违反《劳动合同法》,在孕期、产期、哺乳期辞退或者开除女职工的,可以向劳动监察部门举报,或者向劳动仲裁院提起行政诉讼,要求仲裁。职工只需要提供工资单、考勤表、奖惩记录等证明存在劳动关系的证据,或者相关证人证言即可。未签订劳动合同,或者劳动合同方面的疏漏或者错误,一般由用人单位承担,由用人单位提供劳动合同等证据材料。
被辞退或者开除的女职工,可以要求恢复工作岗位,并补偿孕期工资收入损失。也可以要求解除劳动合同,按2倍经济补偿进行经济赔偿。