说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
员工因违法行为被行政拘留,由单位根据具体情节做出行政处分。如果被判刑的,依法开除。《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
不能,一般是用人单位在聘用该人之前,要求被聘用人自己到派出所开具“无犯罪记录证明”,一定是本人自己,也可委托亲属
按照2017年新交规的处罚标准是,由公安机关处以200元以上2000元以下罚款,可以并处十五日以下拘留,可想而知现在新交规对于无证驾驶的处罚力度是多么有力,以此也是在提醒所有机动车驾驶员,莫要违规上路,不要害人害己。
就我所了解的,当事人被作出行政拘留的处罚之后,会告知当事人的家属,当事人也应该自行通知家属自己被拘留的原因以及时间长短,以免家长担心,毕竟这些事情从自己嘴巴里说出来要比从警察嘴里说出来家人更加能够接受,告知家人相关内容的时候尽量也不要紧张激动,毕竟自己只是无证驾驶,虽然违法了交通法规,但是万幸没有造成人身伤亡或者交通事故,所以告知家人的时候语气尽量任何,降低家人的心里负担。
其次行政拘留一般情况下并不会通知单位,除非你的相关违法经历涉及到了单位必须要告知,否则一般都只会通知家人而不会通知单位,据我了解行政拘留在公安日常评定里面也不算事前科,所以不用担心会给自己带来不好的记录影像自己的日常工作。
行政拘留只能在公安机关查询,其他地方查询不到。 以下地方可以查询到详细记录: