这个问题实际上比较简单了。不过还是要先梳理下定义，“请假”是一个统称，无论是请事假、病假、婚假等，都叫请假。提问中的请假应该指的是“事假”。

那么针对问题中三种情况的工资应该怎么算就比较清楚了。

一、请事假。

我们都知道请事假是个人原因造成的，所以请一天事假就少一天工资。我们每天的工资计算方式为：约定工资÷21.75天，如果折算到小时工资就是：约定工资÷21.75天÷8小时。所以请一天事假或是请一小时事假都是这样扣除工资的。

二、请病假

病假有点不同，一般最低按照约定工资的60%计算，但不得低于当地最低工资标准的80%，而且有些地方根据工龄不同病假工资会有所提高。所以请一天病假的工资为：（约定工资÷21.75）×60%×病假天数，而清一小时病假的工资为：（约定工资÷21.75÷8）×60%×病假天数.

三、迟到

迟到实际上性质和事假一样，所以迟到的工资算法和事假的工资算法一样。但一般公司对于迟到会有额外的处罚措施，这部分则参考公司制度。

以上回答，希望可以帮到您！

国家法定的月计薪天数为21.75天。法定标准的计算逻辑是：你请假7天，除去周六周日，实际请假5天。如果你的月工资是1800，那么，你每天的工资应为：1800/21.75=82.76元，扣去5天的工资，总共要扣413.79元。所以，领导如果说是按一天50来给你扣工资的话，是完全合理的，而且是比较宽松的做法。

我们公司最早的一批是2.14复工的，最迟的是3.2号！一月份工资足额发放，这应该所有公司都差不多吧！主要是二月份或者之后没开工的，每个公司应该都有自己的盘算与方法吧！我们公司是二月份上班的，采取星期六正常上班的补班形式，我是18号上班的，所以要补11天班！其他只上几天的算几天工资，没上班的按事假没工资，但都会额外适当补助一点……

事业单位和行政机关病假请假工资标准，皆有不同的规定，具体分为以下几个方面。

一、机关、事业单位病假工资标准：

　　1．机关执行职级工资制的人员

　　（１）病假在两个月以内的，基本工资（职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四项之和，下同）全额发给。

　　（２）病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资、级别工资两项之和按90％计发；工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给。

　　（３）病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资、级别工资两项之和按70％计发；工作年限满10年不满20年的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资、级别工资两项之和按80％计发；工作年限满20年及以上的，基础工资和工龄工资全额计发，职务工资、级别工资两项之和按90％计发。

　　2．事业单位工作人员和机关工人

　　（１）病假在两个月以内的，基本工资（固定工资部分加按国家和省规定比例计算的活工资部分，下同）全额发给。

　　（２）病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资中固定工资部分（事业单位专业技术人员和职员为职务工资、技术工人为技术等级工资、普通工人为等级工资、运动员为体育基础津贴，机关技术工人为岗位技术等级工资、普通工人为岗位工资，下同）按90％计发，活工资部分（事业单位工作人员工资构成中的津贴、机关工人工资构成中的奖金，下同）按90％以下（含９０％〉的比例计发；工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给。

　　（３）病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70％计发，活工资部分按70％以下（含70％）的比例计发；工作年限满十年不满二十年的，固定工资部分按80％计发，活工资部分按80％以下（含80％）的比例计发；工作年限满二十年及以上的，固定工资部分按90％计发，活工资部分按90％（含90％）以下的比例计发。

　　3．试用期、见习期、学徒期和熟练期人员

　　机关和事业单位试用期、见习期、学徒期、熟练期人员的病假工资，以试用期、见习期、学徒期、熟练期的工资标准为基数，分别按1、2项规定计发。

（依据《关于机关、事业单位工资制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知》的规定）

二、病假工资不得低于最低工资80%

根据《中华人民共和国劳动法》和我国机关事业单位工资支付条例得出， 用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准80％。

三、特殊人员可经有关部门批准适当提高。

上述的这些条例规定，经过省、市、自治区人政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范和仍然保持荣誉的，病假工资的工资经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门的批准，可以适当提高。

仅供参考，希望有所启发。

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