正式工资是试用期工资的多少_一般实习期工资是实际工资的多少?

来源:大律网小编整理 2022-06-09 20:25:56 人阅读
导读:《劳动合同法》规定试用期工资不能低于正式合同的80%。举例来说你合同约定的工资是2000元/月,试用期工资最低只能是1600元/月,除此之外还必须保证最低工资标...

《劳动合同法》规定试用期工资不能低于正式合同的80%。举例来说你合同约定的工资是2000元/月,试用期工资最低只能是1600元/月,除此之外还必须保证最低工资标准。


最低工资标准每个城市都不一样这个你要参照你工作所在当地的劳动部门发布的文件。就以上为例子,如你当地最低工资是1800元/月,那试用期单位也必须保证1800元/月。

如果单位没有按规定执行

文件规定可以参照《劳动合同法实施条例》十五条规定。

目前来讲,实习期(未毕业的实习生)的工资一般都低于最低工资标准,约为当地社会平均最低工资标准的60-70%;试用期(已经签订劳动合同的员工)工资为个人正式工资的80%左右。,

说出来你都不敢信,本科毕业19年的时候实习工资1500,怎么说呢,你现在吃的苦都是为以后做铺垫,书本上的知识跟实际操作是不一样的,我谈谈我那时候的经验吧。

劳动者正式工资2300,但是试用期工资是1200,如果按劳动法的试用期工资来算,就是正式工资的百分之80,如果用人单位发放的工资低于正式工资的百分之80的,则 用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。


劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)。


《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。


《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。


《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

试用期的工资一般是正式录用后工资的80%,因为劳动法规定,公司扣减员工的工资,不得超过员工月收入的20%。而且试用期是有规定的,劳动合同三年以上,试用期可以六个月,劳动合同只有一年的,试用期不得超过3个月

劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同给定工资的80%,并不得低于用人单位所在地最低工资标准。上面的法律条文的意思是指:试用期工资/转正工资≥80%,例如转正工资为1500元,试用期工资不低于1200元就不算违法。如果试用期工资规定为1350元,转正工资1500元,没有违反法律规定,但是转正时工资增长不到20%,因此,不能机械认为转正时应该最少可以涨20%工资。

具体回答如下:

1)一般你的试用期工资不低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十,即你的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动,所以转正后工资在3500~4375之间;

2)若单位未约定转正工资,转正后参照单位相同岗位工资。

以上简单的回答,希望能帮助你!

一般是回加500,如果你是3500试用期过后就是4000;不过这个建议你面试的时候和HR谈好,不要被坑了,还有试用周期

一般正式工资应该在劳动合同中约定,试用期工资不得低于试用期工资的80%。用3500处以80%就是最多工资了。要是之前没约定,你觉得你领导会很看重你,那可以适当提高要求,不过这就要看你的个人魅力咯。

1)一般你的试用期工资不低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十,即你的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动,所以转正后工资在3500~4375之间。

2)若单位未约定转正工资,转正后参照单位相同岗位工资。

加薪幅度的参考基准

1、入职时间:加薪多少与工作年限有很大的关系。就拿一个刚入职的新员工和一个工作多年的老人来说,如果是你的话,你会给谁加的多?新员工!新入职员工起薪低、进步快,特别是在试用期结束转正的时候,加薪幅度一般会很高与领导谈薪,加薪幅度说多少合适与领导谈薪,加薪幅度说多少合适。而老人工作年限比较长,工资起点较高,就算加薪也没有多大的上升空间。所以,在考虑加薪幅度的时候,一定要把自己的工作年限计算进去。

2、岗位工作内容:加薪幅度的多少,也得看你的处于什么样的岗位。一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低,在原基数上加15%,领导基本能够接受。而高层员工的薪酬偏高,一次加太多单位难以承受,加薪幅度能有5%~10%就算不错了。

一般性试用期是正式工资的80%

实习生不是去企业成长学习的吗?不是为了给简历增加含金量的吗?谈什么待遇!

好了,皮一下,下面是正经回答。

待遇,分为薪资+福利

薪资

从薪资上来说,各行业各公司差别不大,基本都是补助性质。毕竟实习生是没有企业OFFER的,和试用期不一样,实习期的薪资不受劳动法规定的最低工资标准限制。所以最极端的情况是零收入。

当然,大部分企业还是不会这么残忍的。通常来说,会以补贴/补助的名义,给与实习工资。这种补贴通常是按日薪结算。毕竟实习生也会常常因为学业问题请假,无法做到每个月全勤。日薪标准,大约120元-200元之间不等。

福利

待遇的第二个组成,就是福利了。大部分正规的企业,实习生和正式员工的福利差别并不大,比如年会、团建、班车、节假日礼物等,都是一视同仁的。而五险一金、带薪年假、商业保险这些福利,实习生就暂时无缘喽。努力争取正式OFFER吧!

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