试用期工资1164_劳动者在试用期内的工资如何确定?

来源:大律网小编整理 2022-07-03 00:27:08 人阅读
导读:我是普通一本学校毕业,不是什么211,也不是985。18年毕业后,校招去了广州一家国企,因为所学专业的关系,其实能去的基本上都是国企。学校跟不少国企也有合作,每...

我是普通一本学校毕业,不是什么211,也不是985。18年毕业后,校招去了广州一家国企,因为所学专业的关系,其实能去的基本上都是国企。学校跟不少国企也有合作,每年宣讲会都来了不少公司。我们去广州后,实习为期6个月,去除五险一金,到手大概4200左右。公司有自己建造的公寓,套间式的宿舍,一个套间住7人,共用厕所、厨房,每月房租加水电,大概不到200。如果自己出去租房子住,可以申请租房补贴,大概三四百一月的样子。

转正后,到手4800,不到5000,虽然是国企,但是极其注重加班,岗位工资不多,想要提高收入,只能靠绩效,加班多,比如上六休一,每天10小时,那么绩效很可能是岗位工资的几倍。新人进去后,过了实习期,如果老实加班,每月在40小时以上,那么工资到七八千是很容易的。

只是办公室气氛僵化,形式主义加班的人不少,工作强度、压力也大,不喜欢这份工作的话是很难坚持下去的。

《劳动合同法》及实施条例规定劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低档工资80%的标准既保护了劳动者的合法权益,又维护了企业合法权益。

谢友邀请!试用期是对工作的适应,业务的熟悉和人士的认知这样一个过程,在这个过程中,各项工作的熟练程度能得到老板的认可方为正试员工,并且待遇也随之得到提升。

1、试用期一般是转正工资的80%,按你试用期工资是2000,转正就是2500了。

2、第一条是有规定的,也有不按规定出牌的,比如一些销售岗位,底薪不变,变的是提成的计算方式。另外能力突出的,也会有出现直接跳几级加薪的。这个入职的时候要问清楚。

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