关于事业编制人员内退_在什么情况事业单位人员可以内退?

来源:大律网小编整理 2022-06-26 02:32:39 人阅读
导读:提前退休目前只针对公务员。新公务员法规定,公务员工龄满30年,或者工龄满20年距离退休不足5年,两种情况都可以申请提前退休,经任免机关同意办理手续。事业单位在职...

提前退休目前只针对公务员。

新公务员法规定,公务员工龄满30年,或者工龄满20年距离退休不足5年,两种情况都可以申请提前退休,经任免机关同意办理手续。

事业单位在职在编人员目前按照劳动法执行,男满60岁,女干部满55岁,女工人满50岁退休。部分失去劳动能力的不到法定退休年龄可申请提前病退。

不过在机构改革中,各地也会出台一些临时政策允许事业人员提前退休。比如本次党政机构改革,涉及事业单位改革事项不少,为了达到精简机构10-20%和消化超编超岗人员的目的,不少省市都默许事业单位工龄满30年或工龄满20年距离退休不足5年的在编事业人员,申请提前退休或离岗,交社保接管。但这只是一种过渡政策,不是长期性得到法律法规认可的制度。

有消息说,辽宁等地已开始试点事业单位提前退休政策,具体怎么退法,拭目以待。事实上,早在2014年有关部门结合事业单位分类改革要求,提出过允许30年工龄或距法定年龄不足5年的事业人员申请提前退休,但后来因为国家要推进延迟退休不了了之。未来,国家将在何时重启,能不能重启,目前不得而知。

不过,有一类事业单位是例外,那就是参公事业单位。参公事业单位由于执行的是公务员法,可以参照公务员申请提前退休。今年六月新公务员法实施后,这类事业人员将率先吃到螃蟹。

至于其他事业人员,一个字:等。

办理内退员工的条件:

1、企业富余职工;(所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产,而无法安置工作岗位的这部分职工)

2、法定的内退条件 ;距法定退休年龄不足5年的。

国家法定退休年龄是:男60岁、女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁。

3、职工本人自愿;

4、企业领导同意;

5、劳动部门备案。

单位一般对内退设置一定的年龄界限(譬如距法定退休年龄5年内等等)。所以,这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形,一般在事业单位国企较多,主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。

距法定退休年龄不足5年,本人申请企业批准的,可办理企业内部退养手续。

关于这个问题,解释三点:

第一,现在不管机关单位还是事业单位,法律法规都没有明文的内退政策,换言之,事业单位原则上是不允许内退的。内退至少是上世纪的事,自2000年后特别是2006年事业单位岗位设置办法出台后,事业单位就不再办理内退。

第二,事业单位原则上不能内退,可碰到特殊情况,比如机构改革,出于改革过渡、消化人、机构理顺等方面的需要,部分地区也允许单位通过内退、提前退休、买断工龄等超常规的方式理顺改革事项,因此不排除有的事业单位在政府的默认下,给员工办理内退手续。特别是这次事业单位分类改革明确要求在2020年底前完成,为了加快工作力度,实现既定的改革目标,类似的情况应该会比较普遍。在这里必须指出,类似的内退政策只是临时性的过渡措施,不具有普遍性、法理性,因此不能作为常规问题的政策处理依据。也就是说,内退还是不合规合法的,尽管很多地方因为改革需要默许了内退的实际执行。

第三,如果可以内退,还有两三年退休,你愿意选择内退吗?这个问题要因人而异。身体健康,对经济方面不是诉求太高,内退后有所乐,不会因为内退造成的经济损失而困惑,大可办理内退,给自己多点时间做自己想做的事。这恐怕是很多人的普遍想法。但如果个人不愿意接受内退的损失,对钱看得比较重,最好慎重考虑内退。以事业单位为例,提前两三年内退,意味着每年至少要损失8-10万的收入,三年就是30万,而且还直接影响退休工资待遇,从经济角度来看,这是一笔不小的损失。身体尚可,不是跟钱过不去,真心没必要办内退。

事实上,在事业单位还有两三年退休的老员工,这时候基本上已经处于半退休状态,工作上可做可不做,时间基本上由自己掌握,其实相当自由,和退休状态没什么太大区别,还可以有固定的圈子和生活规律,工资待遇一分不差,何必要内退?很多机关事业单位的老人嘴上喊着内退,实际上打死也不退,原因不外乎于此。

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主你好,事业单位工作人员提前退休,是各省自己的规定还是全国统一的规定?所谓的事业单位工作人员其实并没有提前退休的规定,那么提前退休,只是针对于公务员,可以享受到在自己工作岗位上达到30周年以上的这样的一个工龄,那么可以去申请提前退休但是这样的一个条件,他不涵盖事业单位人员,只是单一的针对于公务员所执行的规定。

那么也就意味着我们事业编制人员没有所谓的提前退休,当然如果说你具备这个提前退休的条件,比如说你属于特殊工种,并且在自己特殊工种岗位上工作了8~10年这样的工作年限或者说,因病完全丧失劳动能力是符合提前退休的规定的,但是这种情况他并不是单一的针对于事业编制人员,实际上所有的参加社保的人员,都可以享受到提前退休的规定。

那么也就意味着我们的事业编制人员。没有特殊提前退休的规定,同时他也不具备公务员提前退休的规定,也就是说他必须要按照正常的法定退休年龄,才能够办理退休享受养老金的待遇,这一点跟我们的企业单位在职员工是完全一致的,几乎一致的几乎是没有任何区别的。

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