国企职工董事待遇_国企高层年薪怎么样？

国企高管的工资大概在42至180万之间，按照所在公司的级别来判断，三级子公司为处级，二级子公司为局级，一级公司为部级。国企高管一般实行年薪制，由岗位年薪和绩效年薪组成。

国有企业高管有：董事长（一般由党委书记担任）、总经理（总裁）、党委书记、工会主席、纪委书记、副总经理（副总裁）、总会计师、总经济师、总工程师等班子成员。

一级公司（总公司）：总经理（总裁）和党委书记为正部级，其它为副部级。正部级岗位年薪大约120万，绩效考核基数60万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副部级，岗位年薪为正部级的70%（84万），绩效考核基数42万。

二级子公司：总经理和党委书记为正局级，其它为副局级。正局级岗位年薪大约80万，绩效考核基数40万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副局级，岗位年薪为正局级的70%（56万），绩效考核基数28万。

三级子公司：总经理和党委书记为正处级，其它为副处级。正处级岗位年薪大约40万，绩效考核基数20万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副处级，岗位年薪为正处级的70%（28万），绩效考核基数14万。

当然，行业不同，效益不一样，同一个行业，不同的单位，也会有差距。

这件事的根本问题不是董事长的年龄问题，而是他们得到这个位置是否合法。

我们并不质疑年轻人的年龄问题，年轻有为的人有的事，我们关心的是，这个事件背后是否有腐败行为，这才是这个事件发酵的原因。

舆论关心的是女孩以及女孩家庭背景，比如她们背后的男人，她们母亲背后的男人，如果经过调查，程序等方面没有问题，且他们的薪资水平也没有问题，4000多元，没啥腐败。那么，舆论对这个事件，实际已经得到解释。

当地对这个事件的处置，就走了另一个极端，矫枉过正，其实矫正的理由是歪曲，如果没有问题，不需要矫正。如果矫正，那么必定是有问题。这就是简单的辩证关系。

如果这几个女孩任职没问题，当地就应该有责任，有担当，而不是做缩头乌龟。 值得一提的是，当地的回应简直是狗血＋狗屎。

如果政府任命的国有独资企业董事与监事是专职的（只在本企业拿工资），而且本企业其他经营者（如董事长、总经理、副总经理等）已经采取年薪制，那就应该享受年薪其标准可以是董事长/总经理的年薪乘以一个系数（如董事和监事会主席可以乘以90%，一般监事可以乘以70-80%）是否实行年薪制、以及如何确定级别标准，要参照本地区、本行业企业来定，当然，决定权一般在国资委或者同级组织部门。

你这个问题的逻辑不通啊！哪有地级市副总到省会做普通员工的可能啊，这只能说明你根本不懂得国企的具体国情。当然，如果真是去做普通员工，谁会这么傻乎乎的真去，除非脑袋不小心被门夹了。

对于一个地级市国企来说，通常它应该是相当于一个处级部门，这种企业的副总，它差不多近似于一个副处级的干部，这要看本企业的具体情况来定，也有可能只是一个科级。对于这种领导如果上调到上级公司，通常也应该是一个中层干部，因为平级调动是一种很通行的做法，很少有下降的做法，这也是我们现行的一种特色。

当然，这肯定是建立在该副总没有任何过错的前提条件之上，否则就是另一回事了。所以，如果真是去省会公司做职员，那就还是别去了！

1、34岁国企副总。

34岁正是青壮年时期，可以说是你的黄金时期，前途无量，而且已到了副总的高度，应该说是已经很不错了，也超过了绝大多数同龄人，如果题主继续努力，向上发展的空间和机会也是非常的大。

毕竟题主现在已经处在了较高的位置与起点上，那更是占有了很好的优势，如果此时题主贸然去省会公司做普通员工，那完全就是自毁前程。

2、宁为鸡头不为凤尾。

在地级市的国有企业做副总，至少会分管某一部分具体的工作，那么在这一块自然会有题主的自主决定权。这是在省会城市里做普通员工根本无法做的事情。

如果题主到省会城市里做公司的普通员工，那么你更多的想法，只能是自己的一点想法而已，根本就没有实现的机会。无论你做什么都只能是处处受制于人，根本不可能有什么决定权力。

所以题主在地级市的国企做副总和到省会城市里做普通员工享受的权力，完全是两种截然不同的结果。尤其是题主想要施行自己的理想或者抱负的时候，在省公司里几乎都是不可能的，只能是你去听命于他人的命令和安排。

因此宁为鸡头不为凤尾，也是很多职场人的一种明智选择。至少它能够给自己一片施展的天空和舞台，可以让我们自由的发挥。

3、地级市国企副总和省会公司普通职工，在工资上是一样的，但在享受的其他方面的待遇，肯定是会有不小的差别。

通常来说地级市的国企副总他们除了在工资，应该在其他方面还会享有一些特别的待遇和福利。而这些待遇和福利是即使在省公司的普通职工，肯定是无法享受到的。

例如一些节假日的福利和慰问品，有些时候公司也会对领导有一定的倾斜，并不是和职工享受一样的待遇。当然也有可能会享受到一些隐形的收入，这肯定是在省会公司的普通职工不可能享有的。

所以我们不能够仅仅只看到地级公司副总的工资和省会公司的普通职工工资，没有什么差别那么简单。但是作为地级市的副总，所能够接触到的人脉资源，就是省会公司普通职工就根本无法接触的。而且这两者之间的影响力，完全不在同一个等级之上。

综合以上的分析可以看出，选择地级市的国企副总，肯定会远远超过省会公司的普通职工。因此我们在选择的时候，不能仅仅只看到表面的这点工资，应该多角度来比较，其中的优劣我们便可以很清楚的了解和判断了。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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国企普通职工收入与国企高层收入的差距是怎样的？

这个说起来，可能会比较打击人。

小公说说自己知道的情况。

我这里西部三线城市一家建筑工程类国企，属于半垄断性质的，具体名字就不说了。在2016年各地出台国企“限薪令”之前，董事长的年薪明面上就有90多万，副总40-60万之间，普通中层20-30万之间，一般员工6-15万不等。部分临时工只有2000多一个月，一年满打满算也就3万块钱。两者之差，显而易见。

国企限薪后，老总工资有所降低，目前明面上是50多万，中层变动不大，保持在20万左右，普通员工基本上没动，平均十来万左右。这样算下来，最高和最低的收入差也很明显。

以小见大，国企老总和员工的收入差距大是事实。有的比例大点，有的小点，具体视企业情况而定。当然，这只是明面上的。

算了，不说了……

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高达一千多亿的国有资产，居然任命既无企业管理经验，又无高層职位实践，只有职工身份的几个年轻人担任董事长、总经理，本身已是奇闻！还要说她们不参与不影响企业运作，那就更是奇上加奇的丑闻了！为什么要作这样极不负责任的任命？水深得很！

前不久，某国企董事长在大会公开讲，“我把两千多万的工资交到财务啦，因为我不能拿这个钱。年报上的年薪是名义工资，实际上我是要交给公司的。”国企高层的工资，外行人看热闹，内行人看门道，他们有三套收入体系，差距千差万别。

第一，国企高层的实际年薪。

国企有两种，一种是股份制了，一种是国有独资。国有独资的高层年薪又上级主管部门确定，股份制国企的高层年薪由董事长研究，报请上级部门批准。

国有独资国企高层年薪与地区、行业、市场竞争力、企业规模有关系。比如，南方国企高层的年薪可达数百万元，大型能源央企国企的年薪被限制了，一般百万左右，北方国企高层的年薪就比较低，一般在二十万到五十万之间。

股份制国企的高层年薪，那就差别巨大了。比如，某金融保险央企的董事长年薪七八百万，这是行业特性决定的，外企民企私企金融保险业的高管年薪动辄上亿。地方股份制的小国企，也是千差万别，有的上市了，效益比较好，在当地经济中占权重大，比如董小姐，年薪几百万吧。有的国企效益差，员工收入二三千元，高层也不能多拿，但至少也二十万起吧。

第二，国企高层的名义年薪。

国企许多都搞混改，都有与外企民企私企合资合作，高层的年薪是由董事长决定的，为了和股东方看齐，也是为了保护国企利益，一般双方约定高层工资，国企外派的高层也要和外企民企高层一样的标准，由于这个标准很高，不能完全发给国企高层，就叫名义工资。

举个具体的例子。某国企与外国公司合资成立股份公司。董事长是中方国企的人，总经理是外企的人。外方总经理按照国际行情，年薪一千万元。中方董事长应该按照国际惯例，为一千二百万元。但是这个董事长的上级是国企班子，班子的年薪才八十万，你是我派出去的，怎么能拿一千二百万呢。这个董事长内部还是要执行国企内部的工资体系，比如给他定年薪六十万。那么，一千二百万先打回国企财务，董事长的年薪由国企内部发放六十万元。

第三，国企高层的福利收入。

在国企，到了一定级别，就有许多特殊福利，外人不为所知。除了诸如办公、接待、餐饮、公车等职务消费之外，还有许多七七八八的福利，有些已经被八规清理了，但有些是上级允许的。比如，交通通讯补贴，有的国企高层月度补贴五六千元，公车照样坐，因为不是专车，改为定向服务。比如，交流租房补贴，有的国企高层月度租房补贴七八千元，员工自己租地下室，高层可以租高档社区，报销完后还剩一大笔钱。

还有一些大额补贴，各企业有各企业的土政策。比如，住房补贴，没有分过福利房不要急，还有高额的住房补贴，普通员工一个月一千五，补十年，国企高层各有各的标准，举例，从江西调到北京，一次性可以补几十万上百万的异地差额。还有年休假补贴，你休假花钱，人家休假还赚钱。还有补充医疗保险和补充养老保险，人家查体都是全方位高层次的查体，普通员工就是查查血尿而已，大病补充医疗保险，可以报销95%。

综上，以上的信息不一定准备，这些现象以前确实存在，看那些新闻就知道了。现在八规后，清理得越来越干净了，但不说一点也没有了。实事求是地讲，随着市场竞争的日益激烈，国企高层付出了很多辛苦，他们的收入应该向国际化市场化接轨，增强国企的竞争力，否则造成严重的人才流失。但是国企有自己的规则体系，国家规定高层与员工收入比不能超过十倍，这一个底线还是应该守住的。最后要说，国企高层拿高薪不要紧，毕竟他们承担的责任重大，但还是希望他们拿高薪的同时，把企业搞好，把员工的收入提上去，实现双赢才是真正地为职工谋福利。

不一定。

发不发工资看如下两点：

第一，在公司有没有具体工作。

第二，针对个人利益的平衡处理。