代缴社保的公司是合法的吗_社保代缴合法吗？

代缴社保公积金是完全符合法律规定的，但合法与否是需要一定条件的。

代缴社保公积金不是任何一家单位或个人能够做的，只有具备正规资质的人力资源公司才能做此项业务。

这里的资质是指《人力资源服务许可证》、《营业执照》及《劳务派遣经营许可证》，而且营业执照的经营范围要包含社保代缴、公积金代缴等明确字样。

从法律上讲，是不合法的。但人力资源公司和劳务派遣公司有代缴社保的权限，但挂靠社保的，要结合自己的经济情况，一般一个月在700元。而自己去社保局缴纳，那么1年下来，3千多。

从你的问题上感觉你在选择社保交费方法上存在误区，会选错了方式，请听我下述分析。

分析一:找社保费代缴的人基本都是没有长期固定工作的人或自由职业者，由于工作不固定，所以觉得社保跟着雇佣单位走太麻烦，找一个代缴机构交社保就可以随意更换雇佣单位和雇主了。每个城市都有区县下属的人才交流中就是这种代理机构，你只需要与它签个代理合同，把档案存放在他那里，按年缴纳存档费，每月缴纳社保费就可以了，安全可靠；

分析二:没有有必要找代缴社保费的机构？所谓代缴社保费就是你没有固定工作，而又想保证上社保或像有固定工作的人一样交社保(有固定工作的人交的是职工社保)。职工社保的缴费有两个特点，一个是要缴纳五险一金(养老，医疗，工伤，失业，生育和公积金)；另一个是要缴纳收入的42%做社保费，这其中个人交10%，单位交32%；你没有固定的工作还要按照有固定工作的人交社保，就意味着这五险一金都要由你个人支付(原有单位交的部分也要由你个人承担)，值不值得？社保是一个交费与获益大致相等的关系，交的多虽然未来可能收益也多，但由于社保是个大锅饭，你获取的金额还是有限的，但是你交费却会增加很多；

分析三:没有固定工作的人选择哪种社保缴费方式更适合？其实政府在设计社保体系时就考虑到了没有固定工作的人(自由职业者)社保特点，有一种叫灵活就业社保，由于是个人缴纳社保费，只需要交对个人影响大的社保内容，即缴纳养老保险和医疗保险两部分（由于是自由职业者，就不用考虑失业问题，工伤可以通过人身意外保险解决，不买房住房公积金也不一定需要交)，这样既能保障看病和退休的基本需求，平时缴费负担也大大减轻了，另外政府考虑到人员到一定岁数就业难，对女50岁，男55岁的灵活就业的人还有政府补贴，在北京，灵活就业人员缴纳社保费只是缴纳职工社保费的三分之一；

综上述分析，你是自由职业者(没有长期固定工作)，应该选择灵活就业的方式缴纳社保，好处一是把档案存在你户口所在地的各个区县街道办事处，不用交存档费(每年能节省500-1000元)；二是能减少三分之二的缴费数额；三是退休金相差不很大，医疗是一样的。

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楼主你好，人力资源公司可以代交社保吗？有哪些规定？我们说人力资源公司是可以代交社保的，如果你要选择人力资源公司代交社保，可能你个人所承担的社保费用和企业单位所承担的社保费用是完全由你个人来承担，并且可能还需要交纳一笔挂靠费，那么这个挂靠费就是多交的一部分费用。

我们都知道，企业在职职工个人只需要承担大约1/3左右的社保缴费，那么企业单位需要承担2/3左右的社保交费，所以说这1/3的社保交费和2/3企业单位所承担的社保交费应该全额由你来进行承担，并且还要承担一笔挂靠费用，相对来说，选择人力资源公司来代理交费，社保的话，你所承担的费用会更高一些，并且5种保险都需要同时来进行参保。

那么还有一种方式，就是自己可以按照灵活就业的形式来参加自己的社保，灵活就业的形式，参加社保的费用相对来说是比较低的，而且只需要参加其中的职工养老保险和职工医疗保险就可以了。职工养老保险只需要缴纳20%的缴费比例，职工医疗保险也可以按照4%来缴纳费用。所以灵活就业的形式参加自己的社保，比起人力资源公司代理交费，自己所承担的费用要低的很多。

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其实代缴社保不用找专门的公司，因为专门的公司不见得有安全保证。

个人建议你下载一个支付宝，支付宝里有个城市服务，城市服务有个办事大厅下面有个社保。

通过这个社保功能就可以自己缴社保了。

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中介代缴社保是不合法的，缴交社保应在单位代缴，无单位自已到街道社区服务中心缴交社保。

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楼主你好，公司委托第三方代缴的社保可以吗？如果不可以那我该怎么办？实际上公司委托第三方代缴社保是可以的，这个是没有问题的，一般情况下出现这种情况的概率相对来说还是存在的，它主要是因为自己的集团公司和自己的分公司并不是在同一个地区，而且有些单位虽然说在这个地区开拓了市场，但是可能没有在这个地区建立自己的分公司。

所以说想要在本地来参保社保的话，那么自己既然没有注册公司，所以不能够通过自己的本公司来缴纳相应的社保，只能够通过这种第三方公司来进行缴纳社保，当然也是完全没有问题的，因为也是符合劳动合同法规定的。

甚至来讲还有一部分企业单位，他并没有和自己的企业单位直接来签订劳动合同，而是和一些劳务外包公司或者说劳务派遣公司签订这样的劳务外包或者劳务派遣合同，当你签订这样的一种劳动合同的时候，那么实际上自己的这个社保代理就是由第三方劳务派遣公司来承担缴纳，所以说这种情况是完全符合劳动合同法规定的，是没有任何问题的。

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楼主你好，所在的工作单位给你们找的第三方公司来交纳的这个社保，这种现象是正常的现象。是没有问题的。因为出现这样的一个问题，首先是因为你们公司所在地，和挂靠缴纳社保的这个所在地，不是同一个地区。那么这样的话，就是说想要实现在这个挂靠社保所在地交纳社保的话，必须要通过当地的这种人力资源代理公司进行挂靠缴纳，这样的话就完成了一个当地的缴纳。

如果当地你没有交纳社保，比如说你在你们集团公司总部缴纳社保，可能它离你真实的一个工作地区很远，这样的话对你们员工本人来讲也是非常的受益的，因为你参保的养老包括你的医疗都是外地的，那么你不可能时时享受这个医保的一个报销，包括医保去药店买药这样一个待遇，所以说对员工也是有一定的，非常不便利的因素所在。

还有一种情况就是通过劳务派遣公司的用工，那么这种劳务派遣用工，实际上员工就直接和劳务派遣公司签订劳动合同，并且个人社保都会由这个劳务派遣公司来交纳，那么这种情况也就相当于是第三方来缴纳社保。所以说第三方缴纳社保的现象是比较普遍的，它不存在什么合法不合法的因素，只是这种方法更适合于员工本人自己的一个利益。

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