劳动仲裁第二次开庭的目的_劳动仲裁为什么2次开庭？

国家应该主动执法，规范企业行为，不要员工一个一个的去维权，太没效果了！

在仲裁部门调解失败后，应该及时裁决。

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定， 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

调解还是开庭对自己有利，要看你的案件的基本情况、证据、请求及公司的态度

1.如果，你是因公司未足额发放工资而离职的，你想要经济赔偿金，公司调解只愿给你经济补偿金。

建议：赶紧调解拿钱即可。

原因：法律规定，劳动者因公司未足额发放工资而离职的，公司应当支付经济补偿金。

即使开庭，公司未足额发工资仲裁员也不会支持赔偿金的，不如早些拿钱落袋心安

2.如果，你是被公司辞退的，且有证据证明，而公司调解的时候只愿给经济补偿金。

建议：还是开庭让仲裁员判吧

原因：法律规定，公司违法辞退，需要支付二倍的补偿金，也就是赔偿金。

现在公司只给经济补偿金，那不能调解呀

还有很多情形，不能一一在这都说出来

总结一句话，开庭还是调解，根据自身情况及证据综合衡量后再做决定

附条文

劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）……

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）……

　　你好，劳动争议仲裁委员会会根据案情的审理情况，决定是否进行二次开庭，不仅仅是劳动仲裁。在民事诉讼中，人民法院在第一次开庭后，发现案件有不明确的地方，都要进行二次、甚至是多次开庭。

你这个问题很难回答哦！

劳动仲裁成功的几率，要看是针对谁来说，如果是员工告公司，成功的几率大，甚至是很大！

根据不完全统计，2014年全国劳动争议审理结案的案件数量为711044件，而用人单位获得胜诉的案件数量仅为82541件，不足12%，如果在算上很多在仲裁或者仲裁前的调解阶段，用人单位赔钱和解的，总体来看，劳动者获胜的几率远远超过90%。

从我来说，近几年处理的众多案件，劳动者胜诉的基本是100%。