工人出现意外雇主需要承担责任吗_给人干活摔伤雇主要承担什么责任？

需要的1、雇主责任险的赔偿金保险公司是给老板的；2、雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

1、甲与乙形成雇佣关系。如果甲具备施工资质，那么甲应当承担乙在工作中从二楼摔下导致大腿骨折的赔偿责任。

2、如果甲不具备施工资质，那么，作为工程发包人的你姐夫，负有连带赔偿责任。

请参阅《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”的规定。

这个是需要承担责任的，不过首先得明确此人工作性质属于义务帮工还是雇佣关系，一般义务帮工在农村很常见，比如你家翻修房子，邻居来无偿帮助你，另外一种就是已经形成雇佣关系的，这种情况便属于工伤。

当然，不管是义务帮工还是工伤，被帮工人或雇主都是要承担赔偿责任的，不过义务帮工赔偿标准相对较低，而形成雇佣关系的工伤，则赔偿标准较高。不过，一切赔偿都是以最终责任划分为基础的。

另外，提醒一下，一般现在农村都是买的有意外险的，如果发生了伤亡，意外保险是可以报销的，报销公司会根据实际情况做出鉴定，比如伤残等级，并做出相应的赔偿，并且保险公司这个赔偿和向对方索赔是不冲突的，也就是说除了意外险外，你还可以向雇佣人或被帮工人索赔。在进行索赔是。如果是受伤的，建议自行建议鉴定机构进行伤残鉴定，大家不要小看这个鉴定，相差一个等级可是会相差好几万的。

根据相应的伤残鉴定，你可以大概计算出索赔费用，比如伤残赔偿金、人损损害、护理费、务工费、营养费、医疗费、后续医疗费等等。

　　一、保姆如果属于家政公司的，雇主与家政公司订立合同，接受家政公司派出人员担任保姆工作，由家政公司承担责任。在工作中发生意外受到伤害或者上“雇主”家途中遭遇交通事故、或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的伤害本人不负主要责任的，应当认定为工伤，享有工伤保险待遇。　　二、保姆由雇主自己雇用的或者中介（包括家政公司）介绍的，工作中遭受意外伤害，雇主应当承担赔偿责任。其中，保姆有过错的，可以减轻责任；到雇主家途中遭受意外伤害的，雇主不承担责任，由侵权人承担赔偿责任。没有侵权人的，雇主作为保姆工作的受益人，应当予以适当补助。

视具体情况而定，一般而言雇主是承担主要责任的，可能百分之七十、八十左右，但如果工人本身有过错，也要承担责任，具体情况具体分析。

我愿意回答:在雇佣合同签劳动合同时，双方都要协商好，老板和工人都要按照合同去执行，一旦有什么问题，就按照合同去执行，如果没有签劳动合同，雇主对摔伤的工人全部支付医疗费用和生活保障，并全部支付每月全额工作，出院后，根据医院伤情鉴定情况，支付精神损失赔付金，这就是用人单位签合同与不签合同的区别。

职工在生产工作中，发生事故，不管职工有没有过错，只要符合工伤的认定条件，都可以认定工伤，享受工伤保险待遇，因为认定工伤是无过错原则，不能因为职工违章操作，而影响工伤的认定。

但是由于职工违章操作，给单位造成损失的，按照规定应该承担责任，给予适当赔偿，对于违章的行为，用人单位可以给予纪律处分，这是两个问题，不能混为一谈。也就是说，经过认定工伤，就可以享受工伤待遇，但是职工不能因为工伤而免于承担违章造成的责任，该承担责任，就承担责任，该处分的就应该处分，不能因为认定工伤了，就不承担应该得到的处分和赔偿责任。享受工伤待遇是一回事，承担责任是另一回事，不能混在一起。

雇佣关系（区别于劳动关系）案件，雇主，对雇员的工作受伤，承担无过错责任，即使员工有一般过失（除非重大过失）。即便雇员有重大过失，雇主仍然承担责任，只是减轻部分责任。北京市第一中级人民法院（判例）。