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签劳动合同需要准备什么_签劳动合同需要带什么?

来源:小编整理自网络2022-06-08 05:58:04 人阅读
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导读:,在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面:(1)劳动合同的内容要注意全面。劳动合同的必备内容包括:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保...

在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面:(1)劳动合同的内容要注意全面。劳动合同的必备内容包括:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等。(2)最好签订书面合同,并且自己要保留一份合同。不愿意与职工签订书面劳动合同,是想以此逃避一些责任,是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样,如果发生劳动纠纷、争议,就有法律依据。(3)即使在试用期内也要签订书面合同。有些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口辞退员工,可以不对劳动者负任何责任。总之,在签订劳动合同时,要多参看别人的合同,避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。

一、知情权:

(一)用人单位不得以任何名义扣押劳动者的居民身份证和其他证件,也不得要求劳动者提供任何担保或者以其他民义收取劳动者的财物;

(二)用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。这是劳动者的知情权,任何用人单位都不能剥夺,不能隐瞒和编造不真实的情况。

二、订立书面合同应当具备的条款:

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这是劳动合同的可备条款,不作硬性要求。

三、试用期的期限:

试用期是包含在劳动合同期限内的,劳动合同期限的长短决定了试用期期限的范围,具体如下:

(一)劳动合同期限不满三个月或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不能约定试用期

(二)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月

(三)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月

(四)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月

需要注意的是:试用期并不是所有的用人单位都有设定的,而且同一用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期,并不是每次入职都要约定试用期的。

四、试用期的工资:

试用期的工资不得低于所在单位相同岗位最低档工资,或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低档工资。

劳动合同一旦签订,对双方都具有约束力,违反劳动合同需要承担相应的责任,所以《我顾问》在此提醒劳动者,签订劳动合同时一定要看清楚合同条款,不要急于签合同,要谨慎对待,避免不必要的麻烦和最大限度地保障自己的合法权益。

1.签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7、社会保险约定。8、不要签空白合同。9、有些合同约定了不合法的内容,如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”,要求劳动者签订生死契约等,这些条款在法律上无效,劳动者可以拒签。10、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。

了解清楚里面的合同内容, 月工资,工作时间,工作岗位,工作期限,试用期,是否都约定清楚。 劳动合同应当自用工之日起一个月内签订超过一个月,公司应支付双倍工资, 另外劳动合同签订之后公司及员工应当分别 各执一份

劳动合同他就是,双的随便出问题的,一种法律制度。或者单位吧他的一切本能和技术等配养好啦,他要随便走人。一,或者是单位随便无顾的不用员工了。他有双签定合同的,条款约数规定。二,如果每一方出现在步法行问题,安条款处理。三,如果任何一方,单方出现违约问题,就安合同的规定条款来处理。无规矩,不成方园。如果双方不犯任何违犯规定吗,废纸一章。如果一方违犯者吗,就起了一定法律效率。我说的对不对。请你看看,大家朋友们,怎么评论的吧,谢谢。,,,

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