公司不发工资怎么办没有劳动合同_没有签劳动合同,老板不发工资怎么办?

来源:大律网小编整理 2022-06-12 08:16:33 人阅读
导读:现在没有临时工的说法了。只要是员工,入职一个月以内都必须签订劳动合同,入职一月以内没签合同的,给与两倍工资的赔偿。建议你们拿好证据,只要是在这上班的证据都可以的...

现在没有临时工的说法了。只要是员工,入职一个月以内都必须签订劳动合同,入职一月以内没签合同的,给与两倍工资的赔偿。

建议你们拿好证据,只要是在这上班的证据都可以的,去社保局投诉,甚至仲裁,甚至起诉,一步一步看。

一般来说,你一投诉企业就老老实实的给你们发了。

你据此离职的话,甚至还可以拿到一笔经济补偿金。

有不明白的问题再问我,欢迎咨询!

你好,你这是两个劳动纠纷问题。

一、没有拿到工资怎么办?

1、要确认与公司之间的劳动关系的事实,当确认了劳动关系后,对于公司拖欠工资的违法行为可以跟公司进行协商,要求公司补发工资。

2、如果对于以上方式的协商不成,最好是带好相关的材料到劳动局进行投诉,或者直接到公司所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

如果拖欠工资交额比较大的话,也可以直接委托律师进行起诉、仲裁等。通过诉讼或仲裁的方法,拿回应当拿回的工资还会被拖欠的工资。

二、未签订劳动合同怎么办?

未签订劳动合同怎么赔偿,我们可以根据劳动合同法第82条的规定,用人单位自用工之日起,超过一个月,但不满一年的,未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍工资。

如果劳动者所在单位不与劳动者签订合同的,可以依法追究用工单位未签劳动合同的责任。如果公司有未与劳动者签订劳动合同的行为,那么这里建议尽快与劳动者签订合同,降低用工违法的风险。

综上,建议你向当地劳动部门投诉。

首先表示疑问的是,为什么会忍受了一年没有工资,现在才提出来想要解决这个问题?当然,在这里并不是想指责提问人,只是想告诉大家,对自己的工资有疑问,觉得自己的合法权益受到损害的时候,要尽早提出问题解决问题,而不要一直拖着不去解决,这样下去损失会越来越大。


话不多说,来谈一谈老板欠薪一年并且自己没有劳动合同的情况下怎么维护自己的合法权益。


欠薪一年并且未签订劳动合同,明显是严重违反了劳动法。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前日应当根据《劳动合同法》第82条的规定向劳动者支付双倍工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者补立无固定期限劳动合同,应当立即补订书面劳动合同。


去哪里主张自己的合法权益呢?可以选择去当地劳动部门申请仲裁,不过需要提供相关证据,例如考勤记录、和老板或者同事的通话等,用来证明自己的上班事实。


虽然上班事实的举证责任由劳动者负担,但是劳动者有证据证明单位掌握着其上班事实的证据而拒不提供的,单位就要考虑承担败诉的后果。


关于工资具体数目,因为一年都没领过工资,所以具体数目很难确定,可以先和单位协商调解,协商不成,劳动部门会根据材料,案情酌情判决。不服判决,可以到人民法院起诉。

你这个事,如果有劳动合同,就可以直接去劳动部门申请劳动仲裁,要求老板支付工资的。但偏偏你没有劳动合同,所以你就不能直接申请劳动仲裁了,你得先去劳动局做一件事,就是证明你跟老板的公司存在事实劳动合同关系,然后才可以主张工资的事情。也就是说,老板的公司没有跟你签劳动合同,你必须首先证明你是老板公司的员工才行,不然你投诉都不行的。所以,接下来请按照我说的顺序去做,我觉得应该对你如何维权具有一定的指导作用。

你第一步要做的就是收集与工作相关的所有证据。记住,你没有劳动合同,所以缺乏最有力的维权证据,因此想要维权,你就必须准备好必要的证据。你准备的证据必须是跟你和老板的公司都有关系的东西,比如工资条、考勤记录、工牌工服、银行工资发放流水、公司拖欠工资的通知、录音或工作聊天内容、证人证言等等。反正有多少证据你就收集多少,只要是能证明你和公司有劳动关系的证据资料都可以收集起来,越多越好,越充分越好。

第二步就是去劳动部门申请劳动仲裁,请求确认你与老板的公司存在事实劳动合同关系。这个其实不难的,只要你的证据准备的够充分,一般来说认定你与老板的公司存在事实劳动合同关系是必然的。当劳动部门认定你与公司的事实劳动合同关系后,关键就是下面的第三步。

第三步:提出权益主张和诉求。这一步是最繁杂的,涉及到的情况不同,可能你能够要求的权益和诉求也会有很大的区别,所以必须分情况讨论。

  1. 请问你在老板的公司干了多长时间了?如果你在老板的公司干的时间不超过1年,那么由于老板没有跟你签劳动合同,所以除了拖欠的工资可以追讨外,你还可以要求老板支付未签合同的第二倍工资。比如你从2018年9月1日给老板干活的,一直干到现在2019年6月9日,期间老板从未给你签合同,那么你现在就可以要求老板支付你未签合同的第二倍工资,从2018年10月1日起到2019年6月9日这期间共计8个月零9天,都必须再支付你一倍的工资。这样算下来你一次性可以要求老板的公司支付你8个月零9天的未签合同的二倍工资。如果你在老板的公司干的时间超过1年但不足2年,你也可以要求老板的公司支付未签合同的二倍工资,但一定拿不到8个月的工资了,尤其是你在老板的公司干的时间越接近2年,你越没有什么二倍工资可以拿了,因为这里面涉及一个视同无固定期限劳动合同的情况。当你在老板的公司干的超过2年了,那么你没办法要未签合同的二倍工资了,这种情况下,你只能要求老板的公司支付你拖欠的工资

  2. 请问你的老板有没有给你缴纳社保?如果你老板的公司没有给你缴纳社保,你可以在仲裁认定你跟公司存在事实劳动合同关系后去社保局投诉公司,要求老板的公司给你补缴社保。

  3. 请问你有没有辞职?如果你还没有辞职,那最好。你现在可以按照《劳动合同法》的规定,以公司“未依法给你缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同关系,然后申请劳动仲裁认定你与老板的公司存在事实劳动合同关系,接着提出公司必须结清拖欠的工资(写出具体金额),支付未签合同的二倍工资(根据上述1的分析,如果有的话,写出具体金额),付经济补偿金(根据工作年限计算,工作满一年支付一个月的工资,干了几年支付几个月的工资,满半年以上不满一年的按一年算也支付一个月的工资,不满半年的支付半个月的工资,也必须写出具体的金额)。如果你已经辞职了,且辞职的理由写的是个人原因,那么经济补偿是无法要了,但你可以问老板的公司要回拖欠的工资,至于未签合同的二倍工资看情况,根据上述1的分析来决定要不要

总之,第三步是最为关键的一步,因为涉及到你的具体权益主张,你必须把所有的情况都考虑进去,能要求的权益都提出来,尽可能的最大化保障自己的利益所以,你不仅必须要求老板的公司给你结清拖欠的工资,还可以视情况要求老板的公司支付你未签合同的二倍工资、解除合同的经济补偿以及补缴社保费

总之,你只要按照我上面说的“三步走”的方法维权,就能把老板拖欠的工资要回来,甚至还可以额外要到未签合同的二倍工资、经济补偿金等。

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