遇到口头通知调岗降薪怎么办_被公司口头通知强制调岗怎么办？

这个恐怕是很多员工都会遇到的问题，很多公司想通过这样方式来逼迫员工自己辞职走。当然这种做法是不符合劳动合同法的，而作为员工我们需要怎样去应对呢？

首先，调岗、降薪都属于劳动合同的变更。

一、调岗如果公司有合法理由，是可以调岗的，不过要保证调岗不具有惩罚性、针对性、侮辱性。

二、降薪必须要经过员工同意，如果未经同意强制降薪，那就属于克扣工资了.

其次，针对公司强制调岗降薪，我们要如何做？

其实有两种方法。

一、要求公司恢复原岗位和工资。

做好取证工作那是必须的，在证据充分的情况下，给工资发函，要求公司按照劳动合同约定提供劳动条件和薪资待遇。如果公司不理会，那就申请仲裁，目标只要求恢复原岗位和薪资。这样不论胜诉还是败诉，劳动关系都不会被解除，也算为自己留一条后路。

二、以未提供劳动条件及克扣工资为由申请被迫解除劳动合同。

这种方法有何弊端，就是一旦仲裁等失败了，劳动关系就解除。所以没有十分的把握和证据，不要轻易的用这种方法。一般是先发函告知公司限期改正，如果公司不改正，再发函申请被迫离职，接下来就是去申请劳动仲裁，会要求公司支付经济补偿金。

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公司一般不会辞退员工的，对表现不好，做事偷懒常出差错的及刁儿啷当的员工，还有招到了年青新员工就筛选老员工，年龄大的做事没有工作效率的都在计划辞退中。

老板授权公司经理，主管经理可全权决定员工的去留，对自己不满意的员工，经理不会得罪员工，很难从他脸上看到对自己的不满意，他会将你降薪，罚款，调离岗位，而这一举措令你都无法争辩的事实，有拍照为证，这叫哑巴吃黄莲，有苦难言″。从此以往被贬视，人格受到污辱给身心造成积怨不痛快，无论你想怎样去改变自已也无济于事，吃再多的苦也是白搭，逼着你走路都不走只能是自讨没趣，于是万般无奈只好主动辞工，走的时候，经理还会说，“你想来就来，我这里的大门随时向你敝开，位置还留给你"。走的人听到憋屈一肚子火又不敢发作，因为还有押的工资在公司里，只能心里骂道"笑面虎"。

权掌握在谁手里，谁就可以玩弄权术变着戏法来演示掩盖正义的得不到《劳动法》条款规定的补偿和维权，你有七算，他有八算，在公司的规章制度里有很多约束员工纪律的条文，作为员工来说完全遵照员工手册来做，那是做不到的，由此给经理有个来回处置的空隙。

用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致，所以公司强制调岗的行为违法合同约定，可以此理由被迫辞职，要求单位支付经济补偿金。

如果有明确的岗位约定，单位没有经过同意调离岗位，建议及时申请劳动仲裁，如果不去就会构成旷工自动离职的，以单位的调档通知到劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位赔偿。

首先，受疫情影响是普遍现象，只不过每个企业根据自己所处行业特点作出的反应都不一样。有的关闭项目内部人员调整，有的选择降薪，有的选择停薪放假，有的直接裁员。主要看你能否接受这个事实。其实你担心签字后，就等于默认降薪，但是你自己要问清楚你自己，作出拒绝的代价你能否接受。比如不接受，就裁员，你能接受吗？不要说劳动法，本身项目关闭，就代表项目内的人员就不是公司需要的人员，裁员很正常。还有劳动仲裁是你自己的权利，但是一旦你申请劳动仲裁，不管企业输赢，你的做法都会被同行业其他企业知道，那么任何一家同行业公司都会非常慎重考虑是否录用你的。说白了，你申请劳动仲裁后你就等于跟个这行业说再见了。个人建议，在现在这个不景气的环境下，能忍就忍。