调岗降薪算被迫辞职吗_被企业强制调岗并降薪，该怎么办？

这个恐怕是很多员工都会遇到的问题，很多公司想通过这样方式来逼迫员工自己辞职走。当然这种做法是不符合劳动合同法的，而作为员工我们需要怎样去应对呢？

首先，调岗、降薪都属于劳动合同的变更。

一、调岗如果公司有合法理由，是可以调岗的，不过要保证调岗不具有惩罚性、针对性、侮辱性。

二、降薪必须要经过员工同意，如果未经同意强制降薪，那就属于克扣工资了.

其次，针对公司强制调岗降薪，我们要如何做？

其实有两种方法。

一、要求公司恢复原岗位和工资。

做好取证工作那是必须的，在证据充分的情况下，给工资发函，要求公司按照劳动合同约定提供劳动条件和薪资待遇。如果公司不理会，那就申请仲裁，目标只要求恢复原岗位和薪资。这样不论胜诉还是败诉，劳动关系都不会被解除，也算为自己留一条后路。

二、以未提供劳动条件及克扣工资为由申请被迫解除劳动合同。

这种方法有何弊端，就是一旦仲裁等失败了，劳动关系就解除。所以没有十分的把握和证据，不要轻易的用这种方法。一般是先发函告知公司限期改正，如果公司不改正，再发函申请被迫离职，接下来就是去申请劳动仲裁，会要求公司支付经济补偿金。

以上回答，希望可以帮到您！

关注“打听生活”，一个专注于劳动者权益的头条号！

公司以不正当的调岗、降薪等方式使劳动者被迫辞职的，劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁，要求公司支付经济补偿，如公司有其他违法行为，保留相关证据并到劳动局投诉，可以一并提出赔偿请求。用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况，对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知的还可以要求代通知金。3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。

一般没有，可以跟公司谈，让公司劝退进行赔偿。

【职场再出发】为你深度解析：你是无固定期限劳动合同的老员工，公司想让你离职，一定会各种手段使尽，但只要你自己能死死咬住，就是不主动辞职，公司最后没办法只能和你妥协，给你补偿金让你走人；如果你抵不住公司的三板斧，公司才用几个手段，你自己就受不了主动提出辞职了，那么百分之八十以上的概率，你什么都得不到。

对于无固定期限劳动合同的老员工，公司想让其离职，其实是很头疼的，因为按照现有法律规定，解除无固定期限老员工的合同，必须要获得老员工的同意，还必须要给补偿金。就是裁员，也要优先留用无固定期限的员工。

把各种法律条文翻来翻去，企业不用支付老员工补偿金，还能解除老员工的合同的，实际上只有两个方法。

企业能找到的，让老员工离职，还不给补偿金的方法，其实只有两个:

1、第一个方法：让老员工自己主动提出辞职

老员工已经签了无固定期限劳动合同，工作的好好的，肯定不想主动提出辞职啊，企业只能“想办法”让老员工主动提出辞职了。而企业想出来的办法就是“三板斧”：

A：调岗

把老员工调到他自己最不愿意去的岗位。调岗的最大目的就是给老员工释放信号，相当于企业跟老员工说“你别在我这儿工作了，我对你已经没兴趣了，如果外面有好的机会，赶紧自己走人吧！你继续耗下去只会越来越痛苦，纯属浪费你的时间”。

B：降职降薪

把老员工的实际收入降低。公司会通过各种方式，在可操作的范围内，给老员工进行实质性的降职降薪，比如借故降低职级、把老员工的考核绩效降低、借故削减老员工的奖金等，目的就是降低老员工的实际收入。

C：逼迫

主要是精神侮辱，使老员工工作的极其不开心。比如当众责使老员工，各种场合羞辱老员工，故意找什么也不懂的人来指挥资深老员工的业务，故意让老员工的“对头”管理老员工等。总之，目的就是让老员工精神上抑郁、愤怒、崩溃！

公司在使用“三板斧”时，大部分有经验的公司都会在做法上打擦边球，使其控制在法律允许的范围内，游走在“可与不可”的边缘，让人明明觉得忍受不了，但又无可奈何！企业的这些手段虽然难登大雅之堂，但效果却出奇的好！

三板斧连续砍下去，一些有自尊的老员工，就会受不了主动辞职了；再故意磨一段时间，一些外面确实有机会的老员工就会觉得耗不起了主动辞职了。

2、第二个方法：找出老员工违规的证据逼其辞职

老员工虽然签订了无固定期限劳动合同，但是法律有规定，公司是可以对“违反公司规定，给公司带来重大损失”的员工进行处罚，甚至开除的！因此企业会对老员工：

1、往上追溯

就是“翻旧账”。既然签订了无固定期限劳动合同，说明老员工已经在公司工作了很长时间了，那么老员工经手的事件肯定有很多，如果能在中间找到一些违规事件，公司就可以拿这些事件找老员工谈判，逼迫老员工直接走人啦！

2、搜集证据

很多老员工没有谈判经验，在被公司调岗降职之后，说话口无遮拦，做事极端任性，这就正中公司下怀，公司就可以秘密搜集一些老员工“旷工”“给公司造成损失”“违反公司规章”的证据，等证据积累到一定程度，公司就可以逼迫老员工直接走人了！

总之，一些理论派动不动就喜欢说去仲裁之类的。仲裁有时候确实效果不错，但大部分情况下，不管是资源、人脉、时间、专业度等等，企业都是占据优势地位的。如果老员工比较任性，就很容易被企业搜集到“员工违规”的证据！

如果还不明白这个的，就翻翻新闻吧，BAT的“B”公司当年用“虚报几百元出租车发票，违反公司规定”一下子就开除了几十名员工，你就知道企业一旦较起真来，“员工违规”这一条还是很好用的。

老员工能做的，且可能拿到补偿金的方法，也只有两个：

第一个方法：任他几路来，我就不辞职！

公司想让老员工走，肯定会用一些手段的，这个大家要理解，如果你自己是企业的老板，顾忌你也会这么做的，这没什么好抱怨的！

作为无固定期限合同的老员工，如果想要拿到公司的补偿金，就一定不要主动离职！一定不要主动离职！一定不要主动离职！重要的话说三遍！否则你将彻底失去主动权！

举个不恰当的例子，结婚前女孩可以和男方尽情的讨论结婚条件，比如彩礼啊、比如买房啊之类的，但如果你自己主动提出离职，就相当于你婚前不小心“怀孕了”，这时你再提条件，对方就不会那么重视了！

公司其实是有限度的，公司也不想在公司里留着一个“负能量爆棚”“和公司心里不对付”“时刻可能搞小团体”“随时会煽风点火”的资深老员工。

据我的经验，公司三板斧砍下去，再磨一段时间，如果发现这个老员工“又臭又硬”，甚至摆出来一幅“死耗”的架势。公司一般都会倾向于还是“谈谈吧，给点补偿金，让他赶紧走人最好”！

第二个方法：保持敏感性，多搜集证据

劳动法有规定，公司是不能“违规”和员工解除合同的。所以，企业睁大了眼睛找员工的错，员工这时也要睁大了眼睛找公司的错。

公司通常都会有很多错，但这些错在仲裁时，有没有用却是个未知数！这和每个公司在当地的影响力有着重大关系，更和员工有没有时间、有没有精力坚持下去有重大关系。

对于员工来说，你要做的，就是“尽可能多”的搜集证据，东边不亮西边亮，证据很少，公司当然不怕；证据多了，公司可能就会怕了，为了你这点补偿金，去搞仲裁什么的对公司也不划算。

总之，作为老员工，能做的非常有限，基本就是两条，第一就是死不辞职，尽量少犯错。第二就是睁大眼睛，努力搜集公司的错，以备不时之需！

最后，说说剩下的百分之二十，要如何做？

我开头写到“你自己就受不了主动提出辞职了，那么百分之八十以上的概率，你什么都得不到”，那就是说，还有“百分之二十的概率”是可以拿到补偿的。

没错！前提是你要能证明“企业是违规了”。也就是说，是企业“违规再先”，你是实在受不了才“主动辞职的”。但你一定要注意两个点：

1、不是你觉得违规就违规

企业调岗违规吗？一般情况下还真不违规！你说企业“无故调岗”，可人家企业却通过各种数据，各种考核来证明调整岗位是有理有据的啊，而且除非特殊约定，企业确实可以对员工进行调岗的。

2、违规是需要证据的

即使企业真的违规，那你也要有证据啊！而且还要“充足的证据”。这对一名员工来说，其实是有些难度的。

如果你是专业人士，且有确凿证据，证明企业对你“违规”了，理论上是可以辞职后去仲裁的，至于结果，不能保证！

总之一句话，如果你强忍着，企业最后和你协商解除合同，你拿到补偿金的可能性非常大；如果你自己主动辞职，一切都变得不可控了，很有可能你认为“企业存在重大违规”，结果仲裁来仲裁去，耗费了你大量时间和精力，最后还没有得到实惠。

-END-

点击上方关注【职场再出发】：世界500强资深经理人，2家公司的创始合伙人，为你深度剖析职场问题，助你职场再出发！如果你喜欢我的回答，欢迎点赞、评论、转发。