公司减员怎么赔偿_公司辞退员工怎么补偿？

公司增加效益，增创收都不能以裁减员工为借口，公司如果因为自身经营困难，难以支撑正常营业的需要裁减员工的可以和员工和平协商解决，如果在同一段时间裁员超过一定数量需要公司工会表决并提前上报劳动保障部门（劳动局）及依法补偿被裁减员工。（具体详见劳动法）

那么干了十多年的员工应该怎样得到赔偿呢？具体情况应该依据公司的实际情况和

劳动法相结合。比如通常用的n的n方加一。公司作出裁减员工的决定后:根据员工的工龄计算所赔员工工资。比如:甲在X公司工作了五年零一个月。就用甲在X公司上一年的月平均工资乘以5.5倍就等于甲应所得的工龄赔偿（超出五个月不满一年的算一年）。以十二年封顶（也就是说工龄赔偿最高是上一年的月平均工资乘以12）。同时X公司还得为甲员工补齐甲员工所在公司工作这段时间的五险一金，以及给甲员工开好离职证明（离职后办理失业金需要）。

公司因自身原因需要裁减员工的，最好的办法就是依据自身情况加劳动法相结合和平协商解决对双方是最好的结局:好聚好散，省时省力。如果因各种原因闹上司法裁决对大家都没好处，费时费力，最后还得赔钱。最后提醒大家:公司不得违规违法，员工不得胡打蛮缠。法律是最好的武器既保护公司也保护员工。欢迎大家有疑问的提问！云上空客尽其所能帮你解决！

你好，能讨回补偿金。我建议你先问企业要补偿，如果不给你再去劳动局申请仲裁，就可以拿到补偿。

你这个情况之所以能够讨回补偿金，关键就在于你和企业签了解除劳动合同协议，这意味着你们是协商一致解除合同，按照《劳动合同法》的规定，企业应当给你支付经济补偿金。现在你们企业没有给你这个钱，那你就可以去要，毕竟这是你应得的权益。

不过我还是有些担心，因为你的问题太简单了，只是说签了解除合同，我不知道你这个话的意思是真的指签订了解除劳动合同协议书，还是你签的仅仅是离职申请单，只不过你自己把它叫做解除合同。如果是后者，那就不行，因为你实际上是一种辞职行为，法律上不支持你拿补偿金。所以你最好把签的那个解除合同发出来给大家看看，这样更加方便大家给你最正确的答复。

总之，记住一点，不管签什么，如果内容写的是双方协商解除劳动合同，那你就可以问企业讨回补偿金，如果内容写的是你自己的原因辞职，那么就没办法要补偿金了，你自己对照签的那个协议看看，就知道能不能要补偿了。

以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。

另外，我想建议你看一看有关劳动法律和经济补偿相关的专业书籍，里面有丰富的案例和解说，这对你维权十分有用。

按照劳动合同法的规定，劳动合同解除和终止的赔偿金的计算，应该是上一年度员工收入的平均值。上一年度员工收入指的是总收入，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、加班费及各种补贴，总之有合理名目发的钱基本上都是包含在计算范围内的。

拿问题中的例子来说，月度工资是5600月，12个月就是67200元，年终奖是13000元，总计全年收入为80200元，除以12，月平均工资为6683元。工作5年，劳动合同法的规定（每满1年补偿1个月，不满半年按0.5个月计算，满半年不满1年的按1年计算）如果正好是5年，是应该补偿5个月，5*6683=33415元，如果公司没有提前一个月通知你，就请你立即离职，那么还需要补偿1个月的待通知金给你，就是通俗说的N+1，则你的补贴总金额为5*6683=33415+6683=40098元。

如果公司没有合理理由辞退你，那么公司会涉及到非法解除，非法解除公司需要支付的是赔偿金，应该是双倍，也就是10个月的工资，如果是这样你的赔偿金就是10*6683=66830元。

在这里提醒大家一下，有些公司会把补偿和离职当月的工资一起结算，担个税，这种方式是错误的，离职当月工资应该按正常工资计算，扣个税，但是辞退的补偿金则是免税的，要单独处理。另外，不是你每月拿多少就要补偿多少，你的月度工资超过当地社会平均工资的3倍的时候，也只能按照社会平均工资的3倍来补偿。

例如你月薪25000元，假设当地社会平均工资标准为6800元，那你只能按照20400元来计算补偿。

所以挣的多的，也别想着趁离职的时候大发一笔啊。

大家好，我是小鱼，很高兴回答这个问题：疫情期间，公司决定裁员要如何补偿员工？

1.除非是企业实在运营不下去了。必须裁员的情况下，要做好员工的补偿工作。 按照工龄的补偿。还有就是做好失业保险的补偿。

2.按照国家相关规定。在疫情期间尽量少裁员。因为这是不可抗拒的因素。

这是我个人的看法，希望能够帮助到你，谢谢。