工会不维护本职工的利益_工会能给职工解决什么问题?

来源:大律网小编整理 2022-06-29 15:35:25 人阅读
导读:今天的工会基本上都是安排的替投资方说话、办事的人,没人敢代表工人利益,实际上是挂着劳动者羊头专卖资方狗肉的“公司委员会”。也就是说,故意混淆工会和公会的概念。“...

今天的工会基本上都是安排的替投资方说话、办事的人,没人敢代表工人利益,实际上是挂着劳动者羊头专卖资方狗肉的“公司委员会”。也就是说,故意混淆工会和公会的概念。“工”和“公”一字之差意义完全不一样。工会,指工人的基层群众组织;公会,指行业协会或者董事会、理事会、监视会,但是骨干成员基本持有公司股份,无权代表工人阶级作任何重大决定!在这个意义上,中国没有工会。

如果工会独立于所在企业之外,成为监督企业全面落实国家法律所赋予的工人权益的机构,那么工会就是有用而且必须设置的。否则,一切都是形式。

小胡是我的一个大学学弟,他毕业后就进了家乡的国企上班,相对于很多在大城市打拼蜗居的其他的同学,小胡是有些得意和满足的。

一毕业就进入了一个待遇优渥的单位,不仅有宿舍食堂,还有五险两金,到手的收入虽然也就3000都,比毕业的其他同学,要承受的压力真的是小太多。

然而,近年来,小胡就有点纠结郁闷了,工作5年后的同学聚餐,小胡却又些受打击。原来,一起毕业的同学一个个都升职加薪,有的成了上市大公司的高管,有的开了好几家的门店,生活都发生了翻天覆地的变化,收入竟然还是自己的两三倍。

小胡明显的酸了,怎么同学一个个都混得这么好,自己还是家乡国企的一个普通的螺丝钉。

小胡找我聊到这些时,言语说不出的羡慕,然而,也只是说说而已,想离职出来闯荡,却是不可能的。

“那么羡慕他们的生活,趁着年轻,你如果还想拼一把,还来得及。”

“不,我不会离职的。”

国企和央企一些的员工,工资待遇实际并不高,可为什么不离职呢?

主要有以下三点原因:

一、从福利待遇来看,国企央企工作更具有稳定性,是家长长辈青睐的铁饭碗

国企央企的一些员工,待遇优厚,不仅有五险一金,还有各种节日福利,和普通的私企相比,这个工作真的是相对稳定,是很多家长长辈青睐的铁饭碗。

一般国企员工的工资远远高于当地城市的平均工资水平,具有很大的平台优势,更不用说待遇相对更好的央企了。不和阿里巴巴、百度、华为等优质企业作比较,很多央企、国企的工资和福利待遇都普遍高于普通私企。

就拿福利待遇来说,能够较好地保障女性怀孕产假的权利,产假都是比照着国家标准来的,而在一些私企,女性职工怀孕后,相当于直接就放弃了工作,等休完产假回去上班,原本在私企的工作岗位大多也已经被其他人所取代。

对于节日福利,车补、餐补、高温补贴等福利待遇,也差不多是比照着公务员、事业单位等机构来,只多不少。

虽然,国企央企的工资增长速度,永远是线性增长,没有太多的浮动,如果自己能力不是特别强,在国企适应习惯了,一年的工作经验可以当几年甚至几十年用,每个人只要做好自己份内的事情,当好一个普通的螺丝钉,就能安安稳稳工作到退休。作为普通人,并不是每个人都想去拼命工作奋斗,现世安稳是很多人的最终选择。

二、马斯洛需求层次理论角度看,国企央企工作相对更能满足人们更多层次的需要

人都潜藏着这五种不同层次的需要,但在不同的时期表现出来的各种需要的迫切程度是不同的,主要有生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求、认知需求、审美需求和自我实现需求7个层次。

央企、国企相对于私企,除了满足人们的生理需求、安全需求、归属与爱的需求以外,更能满足人们被尊重的需求。

央企国企平台大、规模大,具有更好的社会号召力,员工在更大的平台做事工作,做大项目、干大工程,会有更强的事业心和成就感。

虽然比不上公务员、事业单位,但比上不足,比下有余,在央企国企工作也更有社会地位和话语权,在人们眼里也不一样。在私企,什么都得听老板的,要是没做好,随时都得做好辞退的准备,在国企央企工作,同样是有编制,工资虽然没有特别高,但是也让人感觉有身份感,不会因为什么简单的原因,就被上司辞退。

在私企,什么都要向老板请示,向客户点头哈腰,是妥妥的乙方,但是央企国企很多时候,都是作为甲方的存在,会有更高的话语权,员工在单位工作,“狐假虎威”,腰板也会挺得更硬一些。

在央企和国企工作的综合性价比,要高于大部分的普通私企。

三、在舒适区待惯了的人,贸然离职会增加难以估计的隐性成本

央企、国企待遇优厚,很多在央企和优质国企辞职的人,在私企工作水土不服,都后悔了。

在国企央企舒适区待习惯了的人,在大企业当大爷,在私企工作当孙子会很不习惯,有能力有手腕的人自然好说,可以受到老板的青睐,而能力差强人意的人,贸然辞职,会不一注意就被残酷的私企职场所淘汰。

金子到哪里都发光,但是并不是每个人都能好好看清楚自己,老觉得自己是块金子。

三十多岁基本都有了家庭,承担的责任更多,风险更大。在央企国企工作,享受着优渥的待遇福利,习惯了安逸的生活,便没有了转行的勇气。因为,家庭有很多需要支出的地方,如果不做好充分的准备,会在辞职后走很多的弯路,碰很多壁,摔很多的坑。

作为普通人,没有很多的能力,国企、央企、事业单位、公务员工作,可以作为一项保障,给我们兜底,在有兜底的情况下,可以有时间、有精力去开拓自己的副业或者其他的出路。

人贵有自知之明,凡事未雨绸缪,要做好充分的准备和机会,预估好各种有可能发生的风险和危机。

而不掂量好自己到底有多大的水平、有几斤几两,就妄想辞职,去开创自己一片事业的人,在什么行业发展,都不可能一帆风顺的。

以上。

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工会在中国就是个笑话,你当党组织是吃干饭的?哦,你会说私人企业没有党委,那不好意思私人企业也不存在工会,在中国商界起最大作用的除去党,就是各地商会,工会在商会面前当弟弟都不配

你这么问得话我想我首先我的跟你分享一下工会是干嘛的,

工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工,在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图,可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等

但是基于你的问题我想说的是,首先你得划分你的这个纠纷的责任,工会是维护全体员工的利益,肯定会从大多数员工利益出发,至于会不会帮你得看你的纠纷。其实如果有纠纷的话,我建议最好还是去劳动局,那地方应该会给你想要的答案

感谢“悟空问答”的邀请

我曾经是个工会工作者,从1978年干到1994年,酸甜苦辣都尝过。最早的工会也就是发发福利,组织一下文体活动,研究一下职工困难救济,很忙,但在维权方面发挥作用的空间不大。所以那时有顺口溜:工会工会,吃饱就睡,吃饱喝足,去收会费!(笑)

90年代初的时候,国有企业实行职工代表大会制。对企业职工福利有决定权,对企业工资奖金分配有表决通过权。特别有印象的是,要开除职工,必须由职工代表团长联席会议通过。记得曾否决过工资奖金分配方案、对某职工除名的提议等,应该说民主监督还是起相当作用的。

可后来由于效益不佳,我们厂工会的作用一步步弱化,具体的就不说了。

工会如何才能维护好职工利益?这些年有关方面也进行了探索。我最赞同的是工会负责人与企业脱钩,没有了行政隶属关系,不依赖企业开工资,工会工作者的维权才有保障。

还有就是要依法维权。对侵害职工利益,触犯法律规定的,工会工作者要熟知法律,依照《工会法》的规定,理直气壮的依法维护职工合法权益。

当然,工会及其工作者也应克服衙门化,密切联系职工群众,认真听取职工呼声,才能把“维权”落到实处。

取消公务员编制,真正由工人选出来的,为工人谋利益的工会

企业中的工会当然有存在的必要,而且工会的作用还是很重大的,对员工来说意义非凡。

既然如此,为什么很多人都觉得企业中的工会没必要存在呢?

我觉得主要是因为我们的企业工会没有很好的维护员工的既得利益,没有充分发挥工会的作用,甚至有的企业工会不帮员工帮企业,久而久之,员工就对工会失去了信任和信心。

比方说,不少企业的工会职责就是组织员工活动,搞一些培训,好一点的还会为员工争取更多的福利,但也仅此而已。至于涉及员工切身利益的东西,如加班费、辞退补偿金、合同签发、薪酬调整等事情往往没有工会的身影,当员工在这些方面受到利益损失的时候,找工会得不到实质性的帮助,所以员工就觉得工会没啥用。

正是因为企业工会的职责缺失,所以工会的功能和作用大打折扣,员工才不看好工会。实际上,工会也想为员工做主,但由于我们的企业工会完全受制于企业,所以工会在处理员工和企业纠纷的时候力不从心。这不是工会的错,这是有深层原因的,大家都能体会得到。

如果我们的企业工会向欧美国家的企业工会那样强大、独立,能够帮员工解决很多实际问题,那么我想大家就不会觉得工会没有存在的必要吧。

不过大家也不要灰心,随着我国企业机制越来越健全、企业管理越来越规范,我们的工会以后必将发挥出更多的功能。届时,大家都会觉得工会太重要了。

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